县委组织部部长在清廉机关建设推进会上的汇报发言

县委组织部以开展党纪学习教育为契机，着力营造机关风清气正的廉洁廉政环境、比学赶超的干事创业氛围，致力锻造忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，推动组织工作高质量发展。

一、夯实清廉建设政治基础

强化理论武装。认真落实“第一议题”学习制度，组织组工干部持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，引导党员干部树立正确政绩观。将习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的一系列重要论述作为部机关理论学习中心组、支部主题党日活动必学内容，集中学习各类文件、重要会议精神等30余次。

深化学习教育。以“一月一课一片一实践”主题党日等为载体，紧扣党的“六项纪律”，以新修订的《中国共产党纪律处分条例》为重点，通过领导干部带头学、机关干部主动学，引导全体组工干部知敬畏、存戒惧、守底线。常抓警示教育，组织集中观看《镜鉴2023》，用身边事育身边人，教育组工干部心有所畏、言有所戒、行有所止。党纪学习教育启动以来，县委组织部领导干部讲纪律党课3次，党员干部讲微党课4次、观看警示教育片40余人次。

优化文化建设。常塑清廉文化，精心打造“组工文化长廊”，将党建引领、廉洁从政、纪律作风等主题深入融合，在部门内部营造人人“知晓清廉、参与清廉、践行清廉、示范清廉”的良好氛围。加强家庭廉洁文化建设，发放“致组工干部家属的一封信”，强化“8小时之外”的提醒监督，引导干部远离“酒桌文化”“饭局文化”，净化朋友圈、纯洁社交圈、管住活动圈。

二、筑牢秉公用权制度防线

扛牢主体责任。部务会履行监督主体责任，组织部长履行第一责任人责任，督促严格落实履行“一岗双责”；部务会班子成员带头执行“三重一大”集体决策、个人重大事项报告等制度；经常性开展提醒谈话，建立“逢会必讲、节前必讲”工作制度，教育引导组工干部始终保持清醒头脑，严守底线，不越红线。今年来，部务会成员之间、部务会成员和组室负责人之间开展责任提醒谈话60余人次。

健全规章制度。修订完善了《县委组织部机关内部管理“十项制度”》《部机关财务报账流程》《内部控制制度》《县委组织部机关公务员平时考核工作实施方案》等6项方案，明确工作职责，完善议事制度、学习制度、报账制度等。以科室为单位，全面排查岗位职责风险、工作流程风险、管理环节风险、制度机制风险、外部环境风险5大风险，细化分析风险内容和表现形式，并制定相应的防控措施。

抓实监督管理。干部监督部门常态化做好内部监督，紧盯关键少数、聚焦关键领域、瞄准重点岗位，加强对组工干部全面落实从严治党主体责任、履职用权等情况的监督。全面支持驻部纪检监察组的外部监督管理，健全完善参加（列席）重要会议制度，主动及时通报重要情况、重要问题，根据驻部纪检监察组工作需要提供有关材料，为驻部纪检监察组开展工作创造条件、提供保障。

三、突出清廉有为目标导向

转变作风抓落实。持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，积极做好主题教育“后半篇文章”，结合省委巡视反馈问题整改落实，认真对照重点整治的内容，扎实开展部机关规章制度“废改立”工作，通过专题研讨会、专题民主生活会和组织生活会等方式，聚焦作风建设深入交流思想、交换意见，抓实问题查摆和对照检查，切实把干部职工问题找准找实找透。2024年，累计召开部务会7次；围绕组工干部作风转变，能力提升，举办组工大讲堂3期。

找准切口促融合。坚持把清廉机关建设同机关党建、抓党建促基层治理专项行动、干部选拔任用等重点工作结合起来，同各科室、各中心职责分工和工作目标结合起来，实现两手抓、两不误、两促进。如始终树立公道正派选人用人导向，坚持原则、不徇私情，甘为人梯、不妒不忌，以实干实绩为导向，及时发现、合理使用各方面优秀干部，保证党的事业朝气蓬勃、兴旺发达。近两年来，共晋升职级11批次296人次，干部选拔任用“一报告两评”三项指标均达到一级，对选人用人和从严管理监督干部的评价均达到100%。

以行践廉扬风尚。以群众满意为目标，扎实推动“我为群众办实事”实践活动走深走实，积极推动部机关党员干部到社区报到，常态化开展“亮身份、亮承诺、亮作风”活动，引导组工干部自觉接受监督，争先做好表率。紧扣全国文明城市创建、乡村振兴、结对帮扶等重点任务，组织部机关干部开展承诺践诺活动，累计开展志愿服务10余次，服务群众300余人次。