公司学习贯彻落实二十届三中全会精神工作情况汇报

现将相关情况汇报如下：

一、基本情况

（一）坚实推进领导机制，科学筹划任务。发布了《公司党委关于学习贯彻党的二十届三中全会精神的实施方案》，并于7月22日召开专题会议全面部署。这一会议明确了全会精神的重要意义、目标任务及学习重点，并实际提出了7个方面、15项具体措施。各基层党组织迅速响应，制定本单位的具体实施方案，确保学习贯彻工作高效推进、扎实落地。

（二）领导率先垂范，树立学习标杆。公司领导班子率先垂范，坚定执行“首要议题”制度。全会精神传达以来，公司已举办了5次专题研讨会，领导干部积极参与上级党组织组织的多次培训班和学习班，提升自身的理论素养和专业能力。通过多样形式的读书班、研讨班，深入领会全会精神，深化对《决定》的理解，全面掌握发展方向和趋势，强化理论武装。

（三）全面深入学习，精准领会精神。党委明确每周的学习任务，并制定了详尽的学习计划。各基层党组织充分运用“三会一课”制度，定期组织党员学习《决定》和重要讲话精神，还购置了350余册辅导资料分发给每位党员。除了集体学习，还组织党员观看相关微视频，深入了解党的十八大以来的辉煌成就；通过开展主题党日活动，带领党员参观革命遗址，接受思想洗礼。截至目前，公司各级党组织共进行了50次专题学习，全体党员通过“学习强国”平台自学累计超过600学时。20个党支部共撰写心得体会150篇，进一步增强了全体党员深化改革、推进发展的积极性和主动性。

（四）精准政治引领，深化思想传递。领导班子成员积极参与上级党组织举办的专题讲座，党委书记亲自讲授专题党课，其他领导成员分别到各联系点和所在党支部进行了6次专题宣讲和党课活动。宣讲内容紧扣党的二十届三中全会精神，并结合公司实际情况，提出了具体的工作要求，切实发挥了政治引领作用。通过这些活动，进一步增强了党员干部的政治意识和思想深度。

（五）深度融合发展，全力达成年度目标。本部及各基层党组织坚持问题导向、实践导向、目标导向，将全会精神的学习教育与生产经营紧密结合，落实在企业提质增效的具体行动中。全面贯彻落实国资国企改革的要点工作，明确了14项任务措施清单，推动党的领导与公司治理相统一，加快国企改革步伐。为确保“十四五”规划的顺利实施，公司计划于12月25日召开专题会议，统筹规划并推进相关工作。各基层党组织充分发挥“战斗堡垒”作用，深入开展意识形态调研，杜绝不良思潮的影响，确保全体员工思想统一，目前已开展意识形态调研和整改工作4次，有效落实年度责任状项目。

（六）强化综合宣传，营造浓厚氛围。党委高度重视宣传工作，策划了一系列专题宣传活动，制作了18块学习展板，编发了24期工作简报，并在微信公众号上开设了专题专栏，及时宣传全会精神的新思想、新观点、新论断，形成了强大的宣传阵地。此外，通过公司官网、微信公众号等官方媒体发布学习教育新闻、微视频，共发布了35篇稿件，并在上级单位的媒体平台发稿和发表图片新闻，营造了浓厚的学习氛围，进一步激发了全体员工学习贯彻全会精神的热情和动力。

二、存在问题

在贯彻落实党的二十届三中全会精神的过程中，尽管公司已取得了一定成效，但与集团党委的高标准严要求相比仍存在诸多不足，具体体现在以下几个方面：

一是学习形式有待优化，紧跟时事热点不足。当前，公司的学习形式尚需进一步提升，未能充分结合最新的时事热点，缺乏创新力。例如，“三会一课”和“主题党日”活动形式较为单一，创新不足。同时，个人自主学习的主动性和深度广度需要进一步加强，以促进全体员工理论水平的提升。为增强学习的吸引力和实效性，公司需要引入更多创新形式，使学习内容与时俱进。

二是学习实效需深化，推动知行合一。在深化学习实效方面，我们尚未能全面实现智慧增进、铸魂坚定、正风肃纪和实干促进行动上的突破。尤其在理论学习与实际工作的结合上，仍有较大的改进空间。例如，一些理论学习成果未能有效转化为具体的行动力和工作绩效。未来，我们需要加强理论学习的深度和广度，确保所学内容能够及时转化为实际工作的指南和动力。

三是党建与业务融合不够，需同频共振。党建工作与业务工作之间的深度融合仍显不足，现有的结构壁垒尚未完全打破。例如，学习和生产经营存在脱节情况，党建工作未能充分融入日常业务管理。要实现党建和业务的同频共振，需要进一步探索两者的结合点，确保学习内化于心、外化于行，成为推动业务发展的内在动力。

四是宣传力度不够，营造学习氛围不足。目前，公司在宣传工作方面仍需加大力度，构建更加多维度的宣传矩阵。例如，围绕公司中心工作和党纪教育的宣传力度仍有待提升。一些宣传活动缺乏持续性和广泛覆盖，未能形成浓厚的学习氛围。未来，应围绕党纪教育和中心工作，加大宣传力度，通过多渠道、多形式的宣传活动，切实提升整体宣传效能和公司品牌影响力。

三、下一步工作计划。

（一）强化理论学习，提升思想认知。坚定把系统学习贯彻党的二十届四中全会精神作为主要政治任务，把学习习近平总书记系列重要讲话精神摆在重要位置。通过深度融合理论与实践，确保科学衔接，引领公司各项工作有序开展。计划在未来两年内，每月组织至少两次集体学习，确保全会精神成为公司战略决策与日常管理的准则。

（二）突出实效，坚决杜绝形式主义。面对二十届四中全会精神的深刻影响，我们将保持高标准、严要求，精心组织，统筹实施，确保学习宣传工作全面覆盖、扎实落地。结合公司实际，我们计划在未来一年内，开展50次专题研讨会，务求每一项学习措施转化为实际工作动力，每一分努力取得实效。

（三）领导垂范，推动全员参与。在复杂多变的环境下，党员领导干部将以身作则，严格执行“第一议题”制度，通过深入学习、热烈讨论与实地调研，树立榜样作用。计划在年底前，党员领导干部完成100小时的学习任务，带动全体干部职工积极参与，形成全员学习的良好氛围。

（四）多样化学习，打造品牌特色。在遵循学习要求的基础上，我们将积极创新，结合公司特有的红色基因与丰富的红色资源，设计富有创意的学习教育方式。计划明年邀请10位专家讲授红色历史，开展30场红色故事分享会，并通过线上互动学习平台吸引更多员工参与，使学习形式更加生动有趣，确保全会精神深入人心。

（五）聚焦发展目标，切实推动转化。紧密结合二十届四中全会精神与公司目标战略，围绕改革创新、产业升级、经营优化等关键环节，引导广大党员干部将学习成果转化为解决实际问题的动力。计划在未来三年内，解决100个重大技术难题，回应职工关切，不断增强公司的核心竞争力与凝聚力。

（六）加强宣传督导，激发创新动力.创新学习宣传方式，通过组织多种形式的群众性活动，激发全员学习热情。计划每季度举行一次大型活动，加强督导检查，确保学习活动不走过场、不流于形式。总结提炼优秀经验方法，打造5个示范创新点，发挥示范作用。此外，通过年度评先选优活动，树立15个典型标杆，激发全体党员干部职工的创新活力与奋斗精神。

总之，公司党委将持续深入学习贯彻二十届三中全会精神，不断改进工作，努力将学习成果转化为推动公司发展的强大动力，为实现公司高质量发展和国家建设目标贡献力量。