在全市人才工作年度重点任务推进会上的汇报发言

各位领导，同志们：

区聚焦人才工作发展特点，把做好人才工作作为强区之策、动力之源、发展之基，重点抓好人才“引育留”三项工程，推动人才工作高质量发展。现将我老秘网区有关工作进展情况汇报如下：

执好党管人才的谋划之笔，绘就多元引才的“担当卷”。坚持党委主导+部门协同引才思路，着力破解人才工作“力量分散、各自为战”这一难题，推动形成“主动担当、齐抓共管”工作格局。党委带头谋。主动贯彻中央支持东北人才振兴各项工作精神，定期召开区人才工作领导小组工作会议，传达学习党中央中央、省、市人才工作会议要求及《新时代**人才振兴60条》，谋划出台《**区福地人才行动计划》，为全面推进人才工作提供政策支撑。部门合力抓。强化人才工作领导小组成员单位协同配合，建立完善“政策沟通、定期联通、信息互通”工作运行机制，由区人才工作领导小组办公室牵头，组织人社、编办、财政、教育、卫健等部门，定期碰头协商人才引进、录用、流动等环节遇到的实际问题，推动构建“组织人社部门牵头、各成员单位齐抓共管”的良好格局。区校共同推。加强招才引智与“政企校”合作工作的深度融合，依托“**人才周”“区委书记进校园”等活动载体，相继走进武汉大学、东北农大等高校，累计引进教育、医疗、机关等领域急缺人才106人。强化与八一农大、东北农大深度合作，相继引进外地专家、教授、专业团队15人，推动形成人才纷至沓来工作格局。

执好系统历练的培训之笔，绘就全面育才的“提升卷”。从加强教育培训、强化实践锻炼等环节抓起，着力破解人才培育“手段不多、粗枝大叶”的问题，全面提升人才履职能力。借能力作风提振活力。以能力作风建设年活动为契机，组织开展全区“2+X”擂台比武、农业专业技能竞赛、二十大专题知识竞赛、营商窗口技能比武等技能大赛，参与年轻人才344名，在比学争先中激发工作活力。以理论学习充电赋能。围绕“应急处突、项目建设、招商引资等重点领域工作，开设**区“局长讲坛”，邀请区直单位“一把手”向引进人才讲专业知识、论区情实际、谈工作经验，累计举办专题活动3期。开展业务大讲坛专题培训，邀请名师名家分级分类开展理论教学、公文写作、业务提升等专题培训5期，推动年轻学员快速成长。用实践淬炼提升本领。按照“人岗匹配、务求实效”工作导向，围绕经济贸易、企业管理、农业园林等专业领域，先后组织引进人才46人，补充到发改、商务、农业农村局等部门进行实践锻炼，通过部门领导亲自领、业务骨干传帮带、亲身投入强感悟等形式，加深人才对专属领域的深刻把握，助力其迅速适应岗位角色，投入应战状态，着力提升打硬仗本领。

执好关怀备至的保障之笔，绘就暖心留才的“服务卷”。贯彻落实省委《新时代人才振兴60条》，着力破解人才工作“环境不优、手段不足”等问题，推动构建暖心留才工作保障体系。领导包联了解人才需求。落实党员领导干部联系服务专家制度，组织20名处级党员领导干部及86名乡科级党员领导干部，通过走访看望、座谈交流、节日慰问等形式，积极与106名专家进行定期联络、日常服务，及时了解专家人才心理状况、工作需求，让外来人才感受到本地的高度重视和人文情怀。落实政策提供宜居保障。出台人才安家、住房、医疗、配偶随迁、子女就学等优惠政策，为人才及子女宜居宜业提供全方位保障。按照《新时代**人才振兴60条》“可享有租用住房产权”的做法，为区内符合相关规定人才发放40-50平米的公寓，以实际举措践行引才承诺。强化宣传营造尊才氛围。统筹《福地**》公众号、区电视台等新闻媒体平台，定期举办**区“才聚** 青献福地”系列活动，深度挖掘、宣传优秀专家人才先进事迹，邀请优秀人才代表亲身说法，有效展现人才风采，努力在全社会营造“尊才、爱才、敬才”的良好氛围。

汇报完毕，谢谢大家！