组织部在全市干部选育培用工作推进会上的汇报发言

尊敬的各位领导，同志们：

全省组织工作会议指出，要聚焦选贤任能，着力建设政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为党管干部的重要职能部门，肩负着为党和国家选贤任能的重任，要坚持新时代好干部标准，选贤任能、聚才育才，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供有力的干部支撑。

一、聚焦政治过硬，把坚定拥护“两个确立”的干部选出来

一是严把政治关口。要强化党组织的领导和把关作用，严格政治素质考察，前移“凡提四必”和党委书记、纪委书记“双签字”等程序，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当等方面划出标尺，对政治上不合格的干部实行一票否决。二是加强政治历练。要抓好党内集中性教育和经常性教育，用好用活红色资源，组织开展爱国主义和使命教育，赓续精神血脉、补足精神之钙。要严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，常态化开展主题党日、过“政治生日”等活动，引导党员干部不断增强党性意识。三是强化政治监督。要加强对干部思想状况、工作状况分析研判，及时掌握干部是否坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，是否不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，是否严守政治纪律和政治规矩等思想动态和行为表现。坚持抓早抓小抓预防，对干部出现的苗头性问题，早发现、早提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。

二、聚焦适应新时代要求，把敢于斗争、善于斗争的干部选出来

一是涵养斗争品格。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，持续巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，把斗争精神、斗争本领列入干部教育培训的重要内容、选拔任用的重要依据、考核考察的重要方面，引导干部不断增强斗争底气、坚定斗争意志。二是磨炼斗争本领。要强化实践锻炼，注重把干部放到急难险重任务中去，有计划地把机关干部选派到基层一线，把年轻干部选派到困难大、问题多、任务重的岗位，多接几次“烫手山芋”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，着力提升党员干部独当一面、处理复杂问题的能力。三是激发斗争精神。要完善干部考察识别机制，突出在乡村振兴、安全生产、防汛抗灾等重大斗争一线考察识别干部，把敢于斗争、善于斗争的导向鲜明立起来。要建立健全容错纠错机制，营造勇于担责、爱护干部的良好政治生态。要推进干部能上能下，形成能者上、平者让、庸者下的正确导向。

三、聚焦具备领导现代化建设能力，把高素质专业化干部选出来

一是选优配强“一把手”。要在坚持政治标准前提下，大力选拔业务精通、本领高强的干部，优先使用基层历练扎实、经过重大斗争考验、解决实际问题能力强、善于做群众工作的干部担任“一把手”。二是加强干部队伍专业化建设。要根据事业需要选干部、配班子，真正把合适的人放到合适的岗位。注重发挥干部专业特长，着力打造功能完整、优势互补、结构合理的领导班子。要强化专业培训，有针对性地开展应急处突、群众工作等方面专题培训，帮助干部提高解决实际问题的能力。三是加强优秀年轻干部培养选拔。要大力破除“论资排辈”“平衡照顾”等陈旧观念，坚持早用、敢用、重用的用人导向，对表现优秀的年轻干部，大胆提拔、交流使用。要突出科学使用，遵循干部成长规律，做到用当其时、用在其位、用其所长，源源不断培养选拔堪当民族复兴重任的优秀年轻干部。

发言完毕，谢谢大家！