在全市青年干部座谈会上的讲话

年轻干部是××经济社会发展的中流砥柱，代表着××发展的未来，你们在新岗位上干的怎么样？成长的怎么样？我一直十分关心关注，也想了解了解。今天开这个座谈会，目的也是让我们更好地了解掌握你们的思想状况、工作情况，便于我们更好地、更有针对性地加快年轻干部培养步伐，为××的发展培养建设者和接班人。

下面开始座谈，请我们的年轻同志先讲一讲。大家有什么说什么、想说什么说什么，畅所欲言、大胆展示，哪位同志先来？

******（各位年轻同志发言毕）

我们参会的各位市领导，我跟××书记、××部长年长点，××市长、××书记也算是年轻干部，大家有什么想跟我们年轻同志交流的，都可以说一下。

******（各位市领导发言毕）

今天参会的年轻同志，大部分是第一次见面，认识的几位基本也是因为工作缘故，像今天这样敞开门来跟大家见面、跟大家交流还是第一次。刚才听了大家的发言，让我对××的年轻干部有三种印象：

一是有活力。在座的都是80、90后的干部，充满了年轻的活力和蓬勃的朝气，满满的都是正能量，让我看到了××更加美好的未来。

二是有思想。刚才大家的发言，虽然切口不大，但都能置身于“十四五”、市委发展大局，结合一方发展、分工分管、具体业务作了很多思考，提出的建议意见很有想法、很有新意，说明大家在平时的工作中都是勤于思考、很有主见。

三是有作为。我看了一下，今天参会的同志在各自单位有的已经是正职，有的是中层，有的是业务骨干，你们在不同的岗位上勤于学习、勇于实践，干了很多事情，为全市经济社会发展做了很多贡献。你们都是年轻干部，既是组织培养和信任的结果，也是你们立足岗位、实干担当、自身努力的结果。希望你们在各自岗位上勤奋实践、担当作为，不断创造新的业绩。

“展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是‘长江后浪推前浪’的历史规律，也是‘一代更比一代强’的青春责任。”当前，80后、90后干部已经成为全市干部队伍的主力，绝大多数乡镇的年轻干部占到了×%以上，一些单位的年轻干部甚至占到了×%，这不仅仅是干部数量上的占比高，也包括在推动经济社会发展的责任重。未来五年“聚焦高质量、建成××”的目标能否实现，美好蓝图能否变成现实，希望寄托在包括你们在内的年轻干部身上，需要你们挑大梁、唱主角，敢想敢干、真抓实干，在新舞台新征程上不断谱写出无愧于时代、无愧于青春、无愧于党和人民的靓丽华章。

重视培养选拔年轻干部，是我们党的优良传统。××曾指出，“成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从干部自身来讲，个人必须努力，这是干部成长的内因，也是决定性因素。”借今天座谈的机会，我向全市年轻干部提六点希望，与大家共勉。

第一，标准千万条，忠诚第一条。

希望大家做一个讲忠诚的人。忠诚干净担当，是新时代选拔干部的重要标准。忠诚干净担当，忠诚是摆在第一位的。

首先要对党忠诚。我们是党的干部，无论什么时候、什么地方、什么情况下，大家都要时刻牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作。你可以想象，14亿人口的大国，能够成为世界上第二大经济体，能够屹立于世界民族之林，让大家刮目相看，走到任何一个国家都有自豪感，扬眉吐气，靠的是中国共产党。所以不管我们。要始终把忠诚于党作为人生信仰，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。

要对组织忠诚。组织不是专指组织部门，你们单位的党委（组）就是组织，甚至你们的领导也是代表组织，班子的决定、领导的安排，你们一定要服从、坚决执行，不讲条件、不打折扣。就像刚才说的，年轻同志的成长进步，一方面是自身努力，另一方面是组织培养。所以无论我们从事什么工作、处于什么位置，都要对组织忠诚，对组织感恩。

要对同事忠诚。你们中间大部分同志经历还比较单纯，在一个地方工作还没挪过窝，但有些同志已经能体会那种离开一地后的不舍，那种对老同事的深厚感情。就像我来××工作后，每次××的老同事来看望我，都会感觉非常亲切、非常感动。能在一起工作是缘分，彼此之间一定要坦诚相待、精诚团结，共同营造凝心聚力、干事创业的良好氛围。

要对家庭忠诚。我跟××的同志聊天，经常以我自己为例。我当初在××工作了××年，我孩子从出生到上大学，从结婚到工作，我基本没管过，不是不想，是没有时间。我在家庭角色中的缺位，那都是我的爱人、双方父母补位的，全力支持我的工作。当然我不是要大家跟我学习，对家庭不管不顾，只是说我们能心无旁骛的干工作，能取得一点成绩、一点进步，都是有人在背后默默奉献、默默支持，我们没有理由对家庭不忠。

第二，干一行，就要爱一行。

希望大家做一个有情怀的人。什么叫情怀，说白了就是职业操守。大家当初选择这个职业，原因是多方面的，不管什么原因，既然入了这一行，我们就要热爱这一份工作，对得起这一份工资，真正把岗位当阵地守、把工作当事业干，要有那种“有事干就很清爽、不干事就浑身难受”的感觉。对领导交办的每一件事、自己分管的每一项工作，我们都要认真研究、深入思考，拿出最优的办法、找到最好的路径，精雕细琢、精益求精，先让自己满意、再让组织满意。如果你把工作当作一个职业、一个饭碗，当一天和尚撞一天钟，对待工作全无激情，粗枝大叶、粗心大意，得过且过、草草应付，不仅干不好工作，而且自己还会感到厌烦、疲惫。我跟××写材料的同志经常讲，写材料首先不能怕材料，你必须热爱文字、研究工作，每一篇稿子可能都要经过反复打磨修改、经历多个通宵失眠，过程肯定是痛苦的，但在成稿那一刻，心理得到的满足与快乐也是难以想象的。所以情怀源于热爱，如果你不爱你的工作，那你每天都是在痛苦中“熬日子”。

第三，没有金刚钻，就揽不了瓷器活。

希望大家做一个有本领的人。咱们年轻干部阅历浅、磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；一些年轻干部生在城里、长在城里，对农村工作缺少切身体会，对农民群众缺乏朴素感情，不会说群众话、办群众事、解群众难；一些年轻干部生活成长环境优越，没有遇到过挫折，没有经历过大风大浪，遇到急事、难事，就手足无措、没有章法。我讲这几点，各位同志应该深有体会，特别是几位已经走上领导岗位的同志，你们刚下去干主要负责人的时候，应该有一段时间的适应期甚至是恐慌期，乡村振兴怎么干？信访工作怎么抓？经济指标怎么调度？工程项目怎么推进？以前这些事有领导安排，现在需要你们去拍板、去决策，对你们来说都是新课题、新挑战。遇到这种情况该怎么办？

一方面要在学习中长本事。当今时代，知识的保质期越来越短，思想的折旧率越来越快。年轻干部只有挤出时间学习，向书本学、向社会学、向同事学，多去基层一线、多去问题现场、多去艰苦环境，当几回“热锅上的蚂蚁”，接几次“烫手的山芋”，才能在实践中把经历变成经验、把阅历变成能力。

另一方面要在抓落实中增本领。年轻干部都处在抓落实的关键岗位，要通过实干、实战、实践增强本领，不能谈认识一套一套、讲方法头头是道，抓落实虚头巴脑。工作中要把握好“热处理”与“冷处理”的关系，对看准了的事要“热处理”，紧张快干、雷厉风行；对一时拿不准的事情、看不清的问题要“冷处理”，认真调研、谋定后动。只有这样，才能从“知道”到“做到”的转变过程中增本领、长才干。

第四，只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。

希望大家做一个有担当的人。比认识更重要的是决心，比方法更重要的是担当。咱们年轻同志就该有“一日无为、三日难安”的使命感和“一万年太久、只争朝夕”的紧迫感，把一腔热血、一身闯劲用在干事创业、建功立业上。你们现在这个年纪，正是体力、智力、精力都处在最高峰的时期，是最想干事又能干成事的“黄金期”。

一要有闯劲。自觉发扬“不待扬鞭自奋蹄”的精神，拿出“初生牛犊不怕虎”的气势，拿出“撞到南墙不回头、不达目的不罢休”的劲头，遇事不怕、难事不躲、麻烦不绕，到一线去干、到现场去干，扎扎实实干好每一件事，用实实在在的业绩展示自我、证明自我，让组织发现你、了解你、认可你。

二要有韧劲。韧劲最能反映出毅力、考验出韧性、映照出境界。年轻干部切忌“三分钟热情”，顺利的时候干得起劲，不顺利的时候就想打退堂鼓，造成虎头蛇尾。应当始终满怀干事创业的激情，静下心来、扑下身子，保持耐心、增强定力，持之以恒、久久为功，善始善终、善作善成。

三要有盯劲。干事情，盯劲很重要。对看准了的事、定下来的事，克服一切困难、排除一切阻力，动用一切手段、想尽一切办法，锲而不舍、紧盯不放，一盯到底、盯出成效。如果我们的工作缺乏一种盯劲，干一阵子松一阵子，工作就有可能会半途而废。

四要有虎劲。年轻干部要有一种火气、一种虎气，在推进工作过程中敢于得罪人、不当老好人，该甩开脸面就要甩开脸面，该发火的要发火，要当“李云龙”，不当“和事佬”。反过来讲，干什么事都是你好我好、一团和气，影响的是工作、贻误的是发展，人家对你也不会有什么好的评价，最多讲你这个小年轻人还不错。在这里我也代表市委市政府跟大家表个态，我们全力支持敢担当的干部，旗帜鲜明地容错纠错，该用的坚决用，该提的坚决提，就是要让每一名年轻干部都能成为开拓奋进、冲锋陷阵的“闯将”，成为攻坚克难、攻城拔寨的“猛将”，成为有胆有识、善作善成的“干将”。

第五，把帽子看淡一点，把事业看重一点。

希望大家做一个有定力的人。有句话叫“但行好事、莫问前程”，首先你们要把事干好，前程是组织上考虑的，只要你们的能力到了、基本素质达到了，我们××部长会安排的。××说，年轻干部要多“墩墩苗”。你们应该把更多精力放在学习上、放在实践上，放在能力提升上、放在经验的积累上，为将来成长进步打基础。但现实情况，往往有的干部没干几年，就想着要提拔，有的看到别人特别是与自己条件差不多的人提拔了，就心理不平衡了，就眼红心热、坐立不安了，就像社会上流传的，“两年不提拔，心里有想法；三年不挪动，就想去活动”。这种现象、这种想法都是不对的。广大年轻干部一定要摆正位置、端正心态，既有仰望星空的激情和能力，还有扎根基层、久久为功的干劲和韧劲，在任何时候、任何情况下都能耐得住寂寞、受得住委屈、经得起考验。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。这话完全正确，我也赞同。我们每个人都要积极进取，都要有一颗当将军的心，并瞄准这一目标去努力、去打拼、去奋斗。但这里所说的“将军”我理解并不是官位、不是“帽子”，不是司令、军长，而是一种胸怀、一种格局。况且，哪个领导干部不是吃了一番苦，从一般干部一步一步成长起来的。组织对年轻干部的选拔，不是“伯乐相马”，而是“赛场选马”。你只有在本职岗位上干出色、干出彩，才能在赛场上冒出来。大家一定要立足现有岗位，用心用情做好每一件事，尽心尽责干好每一项工作，把事业看重一点，把帽子看淡一点，始终保持一种平常之心、知足之心。

第六，年轻同志可以有个性，但不能太任性。

希望大家做一个懂规矩的人。人生没有彩排，每天都在直播；人生也没有如果，只有结果和后果。年轻同志一定要守规矩、明底线、知敬畏，做到慎独、慎微、慎初，千万不能“前脚踏上仕途，后脚步入歧途”。

思想防线要筑牢。如果思想上“短一寸”，行动上就会“松一丈”。一些干部之所以出问题，首先是思想出了问题。有句话叫“良田万顷日食三升，广厦千间夜眠八尺”。大家一定要知足常乐、强化自律意识，以谨慎之心对待权力、以淡泊之心对待名利、以警惕之心对待诱惑。

办事底线要坚守。每个干部都要恪守小节，既要注意工作上的小节，也要注意生活中的小节；既要注意在单位里的小节，也要注意家庭中的小节；既要注意“八小时以内”的小节，也要注意“八小时以外”的小节，做到台上台下一个样，人前人后一个样，工作业余一个样。

交友界线要划清。年轻干部正处在事业上升期，容易被一些别有用心的人“看好”，当作“潜力股”来投资。可以说是身边有诱惑、时时有“围猎”、脚下有陷阱。要牢记人情之中有原则、交往之中有规矩，培养健康向上的兴趣爱好，主动净化社交圈、生活圈、朋友圈，尤其对所谓的“朋友”，要擦亮眼睛、处处设防、学会拒绝，防止被“投其所好”“精准投喂”。同时，要严格家教家风，对亲属子女等身边人要看得再紧一点、管得再勤一点。

最后，我还想叮嘱大家的是，年轻干部正处于人生的上坡阶段，既是单位的主力军，更是家庭的顶梁柱。希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保证工作完成的前提下，尽可能常回家看看，多关心家人。同时，作为年轻人，也要注意自己的身体，工作之余不要无谓的熬夜，适量进行体育锻炼，放松紧张情绪，舒缓工作压力，保持身心健康，以饱满的精神轻装上阵、迎接挑战，这既是对工作的负责，也是对家庭的负责，更是对自己人生的负责。

××曾说过，“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”年轻是一种优势，但这种优势是相对优势而不是绝对优势，是一去不复返的优势而不是一成不变的优势。真诚希望广大年轻干部珍惜当下，不负韶华，把奋斗作为最靓丽的青春底色，在火热的青春中放飞人生梦想，在拼搏的青春中成就事业华章。

最后，祝大家节日快乐、事业进步！

我就讲这么多，谢谢大家！