企业的思政工作与企业文化建设的有机融合

的思想载体，是中华民族在历史长河中总结的文化精华。企业在实现思政工作与文化建设有机结合的过程中，要弘扬民族精神，依托民族精神丰富员工的精神世界，促使员工产生信念和价值的认同感，提升员工的精神层次。当员工感受到民族精神的号召时，会自发地工作，因为中华民族的繁荣发展是所有中国人的终极目标，可以激发情绪和心理上的共鸣，有助于思政工作和文化建设的融合。

（三）与激励机制相结合

公司文化建设的过程需要思政工作的引导。通过这种引导作用带动公司获得更完善的企业文化，实现优化目标。可以将优化企业行为文化的目标与激励机制相结合，尝试多种引导方式，持续对员工进行思政教育，并将结果纳入员工日常考核工作，将员工的行为与工资福利挂钩，激励员工形成以企业发展为共同目标、相互协作的思想，提高员工的行为准则意识，合理规范员工行为，促进企业经济活动科学地实施。

（四）围绕企业发展开展融合工作

围绕企业的发展，企业思政工作与企业文化建设的融合之路要以企业发展为中心。展开来说就是要以企业的经济建设为目标，开展工作，对不能改善员工工作生活、不适应企业新形势发展的工作进行重新评价。二者整合的程度和效果可以通过公司效益反映出来，继而做出科学的改善。如果企业处于衰落和停滞的发展态势，那么可以推理企业的思政工作和企业文化建设的融合还存在漏洞。可以通过以下方式解决：一是开展工作技能的比赛，提升员工工作能力，增强员工的创造力，从而提高企业的核心竞争力。二是持续开展营销，时刻掌握市场需求的变化，据此及时调整公司战略，帮助企业在自身发展中规避市场风险。

总而言之，企业要想将市场风险变为机遇，就必须改变传统的工作方式，以适应时代发展的需要。企业思政工作和文化建设是相辅相成的，缺一不可。在实践中，需要以人为本，认识到人才培养的重要性，弘扬民族精神和加强党员带头作用，将二者的融合贯穿到日常激励机制，时刻根据企业的发展需要进行思政工作和文化建设。思政工作和文化建设的有机结合一定能够推动员工思想的统一，形成和谐向上的工作氛围。

企业要想将市场风险变为机遇，就必须改变传统的工作方式，以适应时代发展的需要。企业思政工作和文化建设是相辅相成的，缺一不可。在实践中，需要以人为本，认识到人才培养的重要性，弘扬民族精神和加强党员带头作用，将二者的融合贯穿到日常激励机制，时刻根据企业的发展需要进行思政工作和文化建设。思政工作和文化建设的有机结合一定能够推动员工思想的统一，形成和谐向上的工作氛围。