【写材料用典】荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣

【例文】“荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。”对待人才不能求全责备，使用干部同样需要建立容错机制，真正让“受挫折”的敢于“再扛重任”，让“犯过错”的能够“重拾信心”，让“背处分”的主动“再立新功”。解放战争中，粟裕在泗县、南麻和临朐战斗中打了几次败仗，但是党中央没有责备与怪罪，反而继续让其指挥华东野战军，最终率军取得了几次大战役的胜利。（解放军报《莫戴“有色眼镜”选人才》）

【典故】出自北齐刘昼《刘子·妄瑕》，是以荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微纇，然驰光于千里，飞价于侯王者，以小恶不足以伤其大美也。今忌人之细短，忘人之所长，以此招贤，是画空而寻迹，披水而见路，不可得也。

【释义】意思是，荆山的美玉也必然含有细小的毛病，出自骊龙颔下的宝珠也有微小的缺陷。

【赏析】古人讲，“役其所长，则事无废功；避其所短，则世无弃材。”干部使用不可能千人一面，关键是要把合适的人放到合适的岗位上。知人善任，就是要全面了解、正确把握、准确评价、恰当合理地使用干部和人才。在干部选拔使用上，毛泽东强调要善于识别干部。“不但要看干部的一时一事，而是要看干部的全部历史和全部工作，这是识别干部的主要方法。”这是马克思主义辩证唯物论和历史唯物论在干部工作中的具体运用，也是我们党坚持实事求是思想路线的生动体现。毛泽东主张，要在群众斗争的大风大浪中考验干部，在重大事件中和复杂环境中去识别干部。要对干部所生活的社会环境、社会关系、社会经历和工作表现作全面历史的分析。若以点概面，以偏概全，就会是非颠倒，埋没人才，或者造成用人失误，损害党的事业。锻造堪当民族复兴重任的干部队伍，首先要在选人用人导向上突出以事择人的标准，真正做到谁最能胜任工作就选谁、谁最能干好事业就用谁。

【用法】主要适用于组织工作类讲话，侧重强调选人用才，教育引导党员干部要坚持事业为上、用人所长，注重发挥干部特点特长，把合适的人选配到合适的岗位上。