 井冈山的星星之火之所以能够燎原，万里长征之所以成为人类奇迹，归根结底是有不渝的革命信念和坚定的共产主义理想作支撑。坚守共产党人精神家园，应把坚定的理想信念作为立身之本，履行入党誓词，始终保持对中国特色社会主义的坚定信念，以党的事业为重，以人民的福祉为要，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，为党的事业奋斗终身，无愧于共产党员的称号。 我们从事参事文史工作的党员、干部，必须加强思想理论武装，在提高理论素养上下工夫，加深对中国特色社会主义理论体系的理解，加深对省委、省政府重大决策部署的把握，紧紧围绕中心、服务大局，围绕科学发展、全面转型、加速崛起、兴皖富民这个主题、主线，积极实践“科学咨政、崇德弘文、和谐创新、服务发展”的机关精神，为“讲真话、察实情”创造良好的氛围和条件，努力构建有特色、高水平的政府咨询机构。 （二）加强党员干部队伍建设，保持组织纯洁 党员队伍和党的干部队伍的纯洁，是党的执政能力的基础，保持党员队伍和党的干部队伍的纯洁性是马克思主义执政党建设的重要内容。一方面，我们党只有保持党员队伍和党的干部队伍的纯洁和先进，才能永葆党的纯洁和先进；另一方面，党的纯洁和先进，归根结底要靠党员队伍和党的干部队伍的纯洁和先进来保障，才能赢得广大人民群众的拥护。 党员队伍和党的干部队伍的纯洁性、先进性，不是与生俱来的，也不是一劳永逸的，在党员数量和结构不断发生变化的新形势下，党要管党、从严治党的任务更加艰巨，保持党员、干部队伍纯洁性的要求更加重要和突出。保持党员队伍和党的干部队伍的纯洁性，一要严把党员入口关。成熟一个发展一个，坚决把入党动机不纯的人拒于党的大门之外。要加强入党培养教育工作，使入党积极分子真正做到思想上入党，重视党员质量，及时把培养成熟的同志吸收到党内来。二要严把出口关。疏通党员出口，建立有效的党员干部退出机制，及时清除不合格的党员，真正解决党员、干部能上不能下、能进不能出的难题，永葆党的生机活力。三要严把选人用人关。选好人用好人是保持党员队伍和党的干部队伍的纯洁，巩固党的执政基础的重要环节。同时，要选好干部配好班子，形成结构优化合理、领导能力强、执政水平高、优长互补的领导班子。坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，形成党员、干部队伍整体素质高、人才辈出、朝气蓬勃的局面。 当前，我室正按照省委组织部部署要求，深入开展干部选拔任用监督工作政策法规集中教育活动。干部选拔任用和干部干部监督规定，要按照领导熟悉、群众了解、组工干部精通的要求，加强学习和宣传。这对提高干部选拔任用工作规范化水平、营造风清气正的选人用人氛围、保持党的组织纯洁，具有重要作用。室党组原来计划专门作一次宣讲，现在正好结合做好保持党的纯洁性各项工作，借此机会，我重点就保持组织纯洁，讲一下干部选拔任用监督工作。 总体上，我室的干部选拔任用工作是规范的、合乎组织要求的、经得起检验的，但我们不能有丝毫放松，必须进一步推进干部选拔任用监督工作政策法规的学习教育，坚决防止用人上不正之风，不断提高选人用人公信度。 一要认真学习贯彻干部选拔任用监督工作政策法规特别是《党政领导干部选拔任用工作条例》。坚持理论联系实际，把学习各项政策法规与学习贯彻党的十七届六中全会精神、胡锦涛同志在纪念建党90周年大会上和中纪委十七届四次全会上的重要讲话结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。 二要坚决防止选人用人上的不正之风，确保选人用人公信度。要加强教育引导。引导干部正确对待个人名利，淡化官本位意识。加强选人用人纪律宣传，提高纪律、制度的知晓率，引导干部树立正确的权力观、地位观和利益观，正确对待个人的升迁，真正以自己的德才素质、优秀表现和突出的政绩，赢得组织的认可，群众的信任。坚持正确的用人导向，注重使用有德有为、埋头干事的干部，让跑官要官者没有市场。要完善谈心制度。党组成员和领导同志要经常与机关干部谈心谈话，了解干部的思想状况和工作、生活中的实际困难，有针对性地予以帮助。对苗头性、倾向性问题及时予以提醒。要完善干部选任制度。深化干部制度改革，规范干部选拔任用的动议、提名、酝酿等环节工作，加大竞争性选拔干部力度，推进干部选拔任用工作信息公开，从源头上预防跑官要官等用人上不正之风。要毫不松懈地做好干部选拔任用监督和干部管理工作。加大查处问责的力度，对用人上的问题做到有发现就有查处，有查处就有问责，有问责就有处理；加强对干部的日常监督管理，对干部中存在的苗头性问题，做到早发现、早提醒、早纠正，以良好形象赢得参事、馆员、离退休老同志和干部群众的认可。 |
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