 （三）强化四大保障，实现整体化提高 一是加强领导。省委和省委办公厅领导高度重视无差错活动，多次作出批示，提出明确要求。市（州）党委主要领导、分管领导结合提高机关行政效能、推进公文处理制度建设等工作提出详细贯彻意见，召开办公室主任等专题会议研究部署。各级党委办公厅（室）都制定了详细实施方案，有的市（州）还专门成立了无差错活动领导小组。切实加强活动宣传组织，实现了公文处理人员全员参与，不断扩大无差错活动的覆盖面和影响力。 二是完善制度。完善公文处理标准，把无差错理念和要求体现到、贯穿于公文处理全过程，各地及时修订完善和出台了《文件管理工作规范》、《公文处理手册》、《工作流程汇编》、《秘书科工作规范》等一批基础性规章制度。突出公文差错防范，建立无差错活动质量责任体系、不合格公文退回重办、重要文件“直通车”、文件去向专人跟踪、档案规范管理等专项制度，充分利用电子政务内网平台，加强对基层公文处理的指导，并相应开展“好公文评选活动”，不断强化公文差错源头治理，推动业务工作改进。严格公文归口管理，适度扩展和优化秘书处（科）室工作职能，设置公文办理专用章，加强党政机关公文衔接，实现公文运转“一个口子进出”，强化了公文办理的权威性、规范性和时效性。优化公文处理流程，实行公文交叉审核制度，对中央精神、领导讲话、重要数据、工作目标要求等核心要素，发挥办文人员各自优势，切实做到多环节联动、多关口审核、多方式聚智，最大限度地预防和减少差错。建立公文征求意见制度，在省委政策性文件下发前，除相关省直部门外还选择省内有代表性的市（州）和县（市、区）征求书面意见，并及时反馈文件起草单位会商，从根本上增强公文的实用性、针对性和指导性。 三是逗硬考核。强化监督力度，突出基础性工作指导，加强经常性工作检查，促进差错治标与治本结合。定期通报差错，省委办公厅每季度通报，有的地方每月通报，并切实督促县（市、区）和相关部门建立健全“公文差错台账”。纳入目标考核，结合《机关效能问责办法》，把差错情况与本地、本部门年度工作目标考核结果挂钩，进行量化评分，严格兑现奖惩。落实公文处理差错责任倒查和追究问责，去年，省委办公厅秘书处全年累计出现3次一般差错的一名办文人员及原分管副处长、处长就因此被取消年度公务员考核评优资格。有的市（州）和县（市、区）还对责任心不强、差错情况严重的工作人员给予了调整职务、交流岗位等处理。 |
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