 3 敢于直言，处理好服从和负责的关系。
在工作中，难免出现和领导意见相左的情况，年轻干部要视不同情况，采取适当的方式，把问题处理好，做到服从而不盲从，既要服从领导，又要对领导、对事业负责。一要理直而气和。当遇到工作有分歧的时候，如果掌握的资料和信息能比较有力地说明自己的观点，要善于坚持自己的观点，从对事业、对领导负责的角度出发，大胆地表明个人看法。在坚持个人见解的过程中，要和颜悦色、说事论理，否则，遇到自己的观点不被采纳，就不分场合地情绪激动、慷慨陈词，表面看起来旗帜鲜明、立场坚定，但观点往往并不容易被接受。二要锲而不舍而不固执己见。
当观点不被接受的时候，首先要回过头来冷静思考一下它是否全面、正确，必要时要做进一步的调查研究。错了，要勇于承认，迅速改正；确实是正确的意见而又得不到赞同，也不能轻言放弃，要敢于坚持，但坚持不等于固执己见，不能抓住不放，可以换个角度、换个时间、换个场合“再谏”，如果经过实践证明观点是正确的，你这种负责的精神、负责的意识和负责的能力就会被认可。三要审慎负责而不放弃原则。要站在有利于事业发展的角度，慎重对待与领导之间的意见分歧。
如果属于方式方法问题，应先按领导的意图开展工作，在落实细节上做适当的变通，用工作效率和效果来说服领导，从而取得共识。如果发现领导因失察导致决策失误，劝说又不被接受，在贯彻执行过程中要灵活掌握，尽量减少损失，寻找有利时机，及时说服领导修改和完善决策。但遇到领导为个人私利故意损害国家和人民利益，做违法违纪的事时，决不能单纯地为了和领导处好关系而放弃原则，否则，既解决不了问题，又会耽误自己的健康成长。
4 不失气节，处理好保持风格与适应需要的关系。
人的性格有刚有柔，工作风格有急有缓，各有所长，各有所短，不能说哪种性格气质就好，哪种风格作风就坏。在漫长的工作生涯中，年轻干部面对的不可能是一个领导、一项工作，性格气质和工作风格也不可能合乎每一位领导的口味。与领导处理好关系，需要主动适应领导的风格特点，个人能力才能得到发挥，否则，容易导致怀才不遇，空有抱负，难展所长。因此，年轻干部要注意了解、熟悉领导的特征，适应、配合领导工作需要，当好助手。但是要切记，在跟上领导思维和工作节奏的同时，要保持自己的风格特点，要了解领导的薄弱之处，以便适时地用自己的风格去弥补，实现与领导之间的相容和互补。
要记住，适应领导工作需要绝不是盲目迎合、邯郸学步，也绝不能丧失风骨气节，阿谀逢迎、失去自我；保持自己风格特点不是针尖对麦芒，自行其是、自以为是，更不能以刚对刚、以硬碰硬，而是要适当改变自己，善于临机灵活处理问题，协调好与领导之间的关系。 |
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