 在年轻干部成长的过程中，如何构建和谐的人际关系，特别是与领导之间的关系至关重要。但现实中，或慑于领导所处地位，或受不良风气影响，或因功利心理驱使，或受狭隘思想意识局限，个别年轻干部刻意亲近领导，造成与领导之间关系的异化，既不利于工作，也影响自身的健康成长，应引以为戒。
1 摆正位置，处理好工作与感情的关系。
下属和领导的关系首先是工作关系，这是与领导之间建立感情的基础和纽带。一个追求事业发展的领导，其思想思路、领导目标、工作任务必须通过下属的出色工作来实现。年轻干部在工作上为领导添光加彩，自然会被领导器重、认可，这种器重和认可会演化为感情上的认同。因此，年轻干部切记任何时候首先要靠工作去赢得个人感情，进而通过个人感情促进工作。
否则，抛开工作空谈感情是不现实的，也是不正常、不健康的。如果工作能力平平、政绩不显，领导交办的工作难以完成，甚至一件小事都想得不细、做得不精，久而久之，必然给领导以“朽木不可雕也”、不可委以重任的印象，何谈感情！虽然现实中，有个别人热衷于亲近领导、逢迎领导，甚至不择手段地经营与领导之间的关系，也确有个别人得到了一时的“回报”，但这是暂时的、脆弱的，一个以事业为重的领导是不会将重要岗位交给只会搞“感情投资”而难以承担重任的人的。没有出色的工作做基础，庸俗的感情是经不起时间检验和真正考验的。
领导也是“自然人”，也需要关心、支持和理解，也有正常的感情交流。年轻干部在干好工作的同时，主动与领导沟通思想、交流情感，建立正常的人际交往，也有助于提高工作能力和工作的质量效率，进而成为领导工作上的助手、生活中的朋友。
2 显隐有度，处理好进与退的关系。
现阶段，年轻干部大多受过良好的教育，有过院校环境的熏陶，掌握的知识比较全面，接受新事物比较快，在工作中很容易做出成绩。但取得成绩切忌骄傲、急进，要正确认识和把握领导的赞许，把这种赞许作为一种鼓励，更加努力地工作。特别是在成绩不被发现和认可的时候，要保持健康的心态，学会隐忍、懂得退让，绝不能总想“露一手”，做出点成绩唯恐别人不知道，夸耀、显示自己，甚至拿自己的长处比别人的短处，给人以难堪，影响与领导的关系。谦虚、朴实是一种美德和良好的思想品质，有时候个人成绩得益于领导的正确思路和同事的集体努力。
群众的眼睛是雪亮的，高明的领导内心对下属是有正确评价和准确认知的，谦虚、不争，成绩也不会被埋没。
同时，作为年轻干部，当遇到一些重要场合可以表达自己的思想观点，有急难工作需要独立完成，有复杂矛盾和问题需要解决的时候，要把这当作自己施展才华的机遇和舞台，要敢于“进”，敢于锻炼自己，敢于为领导分忧解难，进而做到成绩面前淡定平和、隐忍退让，不因功利归属与领导发生摩擦。年轻干部能够做到问题面前敢于向前、迎难而上，不因畏难躲避而给领导制造难题，进退有据，一定会与领导建立起良好的人际关系。
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