 适当回避。很多事情你在场，事情就摊到你身上，有时候适当的离开，反而是一种明智的选择。当然，这不是一种逃避责任，而是一种回避。比如作为办公室的工作人员，如果在别人主场遇到什么问题时，你就得适当回避，免得人家征求你意见的时候要你给意见。如果躲不开，也不能贸然发表意见，毕竟有些话说了，是要负责任的，所以一定要做到慎重表态。一般情况能不表态坚决不表态。原中央政法委领导秘书余刚就曾提到，有一次代部领导出席下面的会议，领导就特别交代了“不作任何表态”。由此可见表态的重要性。瞎表态只会让人轻视，甚至把自己逼到尴尬的境地。如果真要表态，要弄清楚自己的身份。身份决定了表态的方向和权限，比如你可以说“你们反映的情况带回去和领导汇报”，切记没有那么大的头千万不能说这么大的话。 三要善于发现一切异常。 有人的地方，就有政治。机关工作，人蛇混杂，相互间会谟甚深，如何能让自己在机关工作中时刻保持主动，就要有一双善于发现的眼睛。大家都闭口不提的事，就要注意别随便提，仔细观察，看清楚再说，想清楚再问。在机关里，很多领导生病了都不愿意向其他人提起，所以下面的人也都有自己的一套应对方式。有一次，听到办公室的领导告诉其他单位的人说不是很清楚时，按理办公室领导一般都了解，但这次我们办公室的领导却说“不是很清楚”。这就是异常。 第四，要极力维护正面形象。 在职场中，做人与做事同样重要，秉持正确的积极的做人态度，保持正面光辉的个人形象，将助你赢得更多的机会。比如有的领导给人的形象特别仗义敢当，有的领导给人感觉工作细致认真，有的让人感觉做事雷厉风行。这些都是正面的积极的形象，会让你在提拔时加分不少。对此，笔者总结了身边优秀的人一些特质，大致如下： 首先，多付出，少获得，树立一个慷慨和善的口碑。 大家都是明眼人，你得了多少，别人得了多少，大家都心里有数。你得多了，难免有人会眼红，会嫉恨，最终总会另外一些地方给你一些报复。所以，在无关紧要的场合，宁可多吃点亏，多给点好处给别人，别人不一定会记得你的好，但至少不会嫉恨你的不好。有的领导每次外出，都会给同事带各种好吃的，平时经常拿各种小礼物送人，帮别人处理一些力所能及的事。这样的领导，大家都喜欢，都愿意为他干活，所以他分管的工作总是能出色完成。这就是舍小利而得大利。 其次，多干活，少说话，塑造一个兢兢业业的模样。 一直以来，“手勤、腿勤、嘴勤、脑勤”都是机关工作的基本原则。一个忙碌的身影，总能给人留下工作积极认真的印象，不管你是不是在工作，不管你是不是在做自己的事情，看在别人眼里，都比每天无所事事要强。 再次，多主动，少泄气，展现一个积极自信的姿态。 在面对群众面对领导的时候，一定要展现出充满积极性、充满力量的形象，畏畏缩缩、战战兢兢只会让人觉得不够自信，更别说解决问题，处理问题了。多担当，少推诿，树立一个能挑重担的形象。工作有轻有重，有难有易，只要稍微了解的人，都能看出孰轻孰重孰难孰易。正因为如此，更不能拈轻怕重，以免授人以口舌。我的直接领导，不管领导交给他什么事情，不管难易，都慨然接受，并且尽力完成，他常说“工作既然摆在面前，就要把它做好”。这样的人，领导的评价自然高。来源：公务员之家原创文章 |
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