 四、创造力是最难得的能力 创造力是一个弹性很大的概念。我的理解，接受一项任务以后，你能采用超出预料的方法，做出超出预期的结果，就证明你很有创造力。 我们每天都在接受任务，领导交待工作时，多数情况下并不能充分预见到可能出现的问题，往往只给你提出任务目标，提供初步工作条件。在执行过程中遇到的问题，只能靠你去临机处置。古人说：“将在外，君命有所不受。”并不是说将在外可以不听命于君，而是说将在外遇到具体问题要独立分析、果断处置。《致加西亚的信》讲的也是在执行任务过程中要靠执行者的创造力。没有创造力的人，不可能有足够的执行力。 创造力也可以理解为一种创新能力，就是在遇到棘手的问题时，你能否想出别人没有想到的、切实可行的办法。有创造力的人，是善于开拓进取的人才，这样的人才，哪里都需要，哪里都重用。 以上简要讲了四种能力，人家会问，如何展示这四种能力呢?我体会，主要依靠三种渠道：一是文字书写。既能把文章写好，也能把方案写好。如果你说自己写作能力稍欠，组织协调能力较强，请你做一个工作方案时，你连方案都写不清楚，怎样评判你的能力呢?二是语言表达。语言是沟通的媒介。有位领导同志说，一个讲不清楚的人，能干得清楚吗?三是组织协调。接受一项工作以后，一定要认真思考，精心谋划，统筹把握各种要素，有条不紊地组织好、协调好、完成好。办砸一件事，影响的不仅仅是那件事，还会影响到单位对你的能力的估价。 在新的形势下，复杂多变的社会因素对机关干部的能力提出了许多新的挑战，常常会遇到许多不可预见的情形。除了以上四种能力以外，人家还需要努力提升自己的信息素质、应急素质、民主素质和公众素质，等等。总之，我们要保持一种积极进取的劲头，不断地完善自我、超越自我。 |
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