 成在作风 败也在作风 ——新春寄语领导干部之四 郭声琨 作风就是形象，就是力量，就是保证。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；干部的形象，好在作风，坏也在作风；人民群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。新班子，从一开始就要有一股新风新气、一种新容新貌，以良好的形象赢得人民群众的认可和信赖。 要努力塑造为民的形象。我们党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。群众在我们心里的分量有多重，我们在群众心里的分量就有多重。组织把同志们放到重要的岗位上，大家越是职务高了，越是要注意同人民群众保持血肉联系，努力践行全心全意为人民服务的宗旨。要时刻把群众的安危冷暖放在心上，想问题、办事情、作决策，都要把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众利益放在第一位置，把群众满意作为第一标准。凡是群众愿意办的事，千方百计去办好；凡是群众不满意、不愿办的事，坚决不办。要始终把解决民生问题放在突出位置，下大气力解决好人民群众最关心、最现实、最直接的利益问题，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。 要努力塑造务实的形象。为政不在多言，贵在实干。小平同志指出，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算做到了位、做到了家。要大力弘扬求真务实的精神，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，做到一本经念到底，一件事抓出头，不摆花架子，不搞形式主义，不做表面文章。要深入实际调查研究，掌握第一手材料，进行科学决策。履新尤其要谨防违反规律搞“新官上任三把火”、搞劳民伤财的形象工程。要下决心从文山会海中解脱出来，从迎来送往中摆脱出来，把心思用在干事业上，把精力投到抓发展中，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的政绩。要狠抓落实，定下来的事情就雷厉风行地干起来，一抓到底。重要的工作，要身先士卒，靠前指挥，抓好抓实。对那些群众急需的事、群众受益的事、打基础的事、涉及全局的事、长远起作用的事，都要一件一件地抓，抓一件成一件。用实实在在的业绩，一步一个脚印地把我们的事业推向前进。 要努力塑造清廉的形象。廉洁自律是党对各级领导干部的一贯要求，也是一条不可触摸的“高压线”。领导干部手中掌握一定的权力，始终是一些别有用心的人“公关”的对象，尤其是党政“一把手”，这方面的考验更加严峻。权力是一把“双刃剑”。如果没有一种如临深渊如履薄冰的警觉，就很容易出问题。要从那些不廉洁案件中汲取深刻教训，自觉以党纪政纪和法律法规来约束自己，以远大理想和宏伟事业来激励自己，以党和人民的殷切期望来鞭策自己，任何时候、任何情况下，都能稳得住心神、管得住身手、抗得住诱惑、经得起考验，筑牢拒腐防变的思想防线。对领导干部来说，生活作风绝不是小事。要坚持正确的生活态度，追求高尚的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚，模范遵守廉洁自律有关规定，从生活上防微杜渐。党政“一把手”要带头落实党风廉政建设责任制，在管好自己的同时，管好自己的家属和身边工作人员，切实负起第一责任人的责任，抓好班子，带好队伍，做到“为官一任、正风一方”。
郭声琨新春寄语:让想干事的有机会能干事的有舞台
郭声琨 国以才立，政以才治，业以才兴。选贤任能历来是一场革命。加快广西发展，成就一番事业，必须用改革的办法、创新的举措，把那些德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，委以重任，为他们干事创业、施展才华、建功立业搭建舞台。我们要推动全区干部人事制度改革的不断深入，树立鲜明的选人用人导向，充分激发干部队伍的生机与活力，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。 我们要大力倡导“从实绩看德才，凭德才用干部”，旗帜鲜明地鼓励开拓，支持实干。事业是一步一个脚印干出来的。改革干部人事制度，就是要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有位置。当官就要干事，当官就要吃苦。组织把我们放到领导岗位上，就要为官一任，造福一方。不干事、干不成事，就没有资格当官；不吃苦、吃不了苦，就没有条件当官。要特别关注那些不事张扬，埋头苦干的干部，格外留意那些坚持为长远发展打基础，在艰苦条件和岗位上默默奉献、做出成绩的干部，绝不让老实人吃亏。 我们要努力把“民主、公开、竞争、择优”的要求落实到干部选拔任用中，创造条件让优秀人才脱颖而出。深化改革，必须大力推进民主化，增强透明度，强化竞争性，提高公信力，让选人用人的权力在阳光下运行。阳光是最好的“消毒剂”。所谓阳光，说到底就是人民群众。让选人用人的权力在阳光下运行，就是要把选人的标准、程序、方法、结果交给群众，把群众意见作为评价和使用干部的重要依据。凡是群众不认可、不满意、不赞成的干部，绝不提拔重用。 我们要以更加宽广的视野选人用人，不拘一格选贤任能。人才基础薄弱，特别是高层次和支柱产业人才奇缺，始终是制约我老秘网区加快发展的瓶颈。为事业聚才用才，要求我们用更宽广的眼光、更开放的理念、更灵活的机制延揽人才。不仅要立足于区内国内，还要把眼光和触角延伸到境外国外，广泛吸纳各类急需紧缺的人才。北部湾风生水起，要真正成为经济发展的新一极，最关键的是要有强劲的人才支撑，成为群贤毕至、才智涌动、活力迸发的人才高地。 我们还要着眼事业的长远发展，大力培养选拔优秀年轻干部。必须继续解放思想，坚决革除论资排辈、求全责备的思想障碍。对德才素质好、发展潜力大的年轻干部，看准了，就要早培养、早使用。对特别优秀的，要舍得和敢于放到重要岗位摔打磨炼，促进他们茁壮成长，源源不断地为事业薪火相传、接力推进储备力量。
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