公文写作“四招拨千斤”的好技巧

第三段对“一门心思想着提升职务”的原因进行逻辑推理。并定义什么是干部的“本分”，申明观点和态度

一些干部一门心思想着提升职务，主要是由于把名利看得太重，“官本位”意识太浓，其实质是党性不纯、从政观念不正，是权力观、地位观、利益观出了问题。他们认为提拔了是“该得”的，显然是没有正确认识权力的来源和干部的标准，把被提拔看作是个人凭本事挣得的；认为没有提拔是组织“亏欠”他的，显然是没有摆正个人与组织的关系，把为党工作当作升官晋级的筹码，把为民做事当作向组织讨价还价的资本。党的干部是人民公仆，手中的权力来自人民，为党工作、为民办事是干部的“本分”。干部在一定的职位上，首先应当想着如何把工作干好、干得更出色。做出了成绩，组织和群众会有公论。党的干部应当以踏实工作为荣，伸手要官为耻。

第四段用事实例子论证观点

对待职务安排，要保持一颗平常心。沈浩主动报名，从省财政厅到小岗村当村官，一干就是6年；刘义权从事军事档案工作三十八年如一日。他们都几次放弃、让掉升迁的机会，以模范行动诠释了新时期党的干部对待职务问题的正确态度。应当像他们那样，时刻把党和人民的利益放在首位，开阔胸襟、淡泊名利，培养高尚品德和境界。要增强工作的事业心和责任感，把心思和精力用在干事创业上，始终脚踏实地、埋头苦干。要坦然面对个人进退得失，不计较、不攀比，经受住名誉和地位的考验。

第五段从制度层面提出解决问题的对策

引导干部正确对待职务的晋升，从制度层面上看，关键在于进一步完善干部选拔任用机制。要扩大干部工作民主，严肃整治用人上不正之风，真正让广大干部对干部工作满意，对选拔上来的干部服气。要形成科学规范的职务晋升机制，合理使用各年龄段的干部，引导干部克服近期提拔、不断提拔的浮躁心理，同时为干部成长提供可持续发展空间。要建立干部职务与职级并行制度，强化职级的激励功能，避免千军万马挤职务升迁的“独木桥”。

全篇针对问题进行论证、申明观点、提出对策。论证过程像“剥竹笋”一样一层一层深入浅出深入进行分析、推理，议论风生，娓娓道来，富有哲理，使读者在不知不觉中得到教益。

第三招：善用修辞――文采盎然

中国文人写论文很重视修辞，用好文采吸引读者、增强亲和力、感染力。孔子说“辞达而已矣”。申论也应当注意讲究修辞、文采。

1.巧用典故和名语，让语言具有厚实感。

例如：仲祖文《不拘一格选人才》，巧用典故和名语论证观点：

不拘一格选人才，必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要，首在得人。周文王渭水访贤，萧何月下追韩信，刘玄德三顾茅庐，不拘世俗，唯才是举，成就百年大业。

再如：仲祖文《引才的关键是引心》，巧用典故和名语：

得人才者得天下，得人心者得人才。诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已，是为刘备三顾茅庐的诚意所感动；徐庶终生不为曹操设一计，是因为他“身在曹营心在汉”。古人说，“士为知己者死”。用人者必须赢其心，人才方会尽其智。

2.运用比喻、设问、排比、回环等修辞手法，让语言生动活泼。

例如：仲祖文《领导干部要远离“小兄弟”》，运用拟人、比喻、排比等手法：

有的认“大款”做“小兄弟”，眼馋的是人家的“钱袋子”；有的认“老板”做“小兄弟”，琢磨的是给自己找后路；有的认阿谀奉承者做“小兄弟”，沉醉的是胡吹乱捧；有的认庸俗无聊者做“小兄弟”，喜好的是花天酒地；有的认黑恶势力做“小兄弟”，追求的是为所欲为，等等。这些都是党性不纯、作风不正的表现。

3.善用形象化语言，让说理形象化，让语言绘声绘色。

例如：仲祖文《干部提拔先要来个“廉政体检”》，寓理于形：

用了“廉政体检”、“探测器”、“把脉问诊”、“带病上岗”、“保护器”、“劣币驱逐良币”、 “助推器”、“易碎品”、“防火墙”、“过滤网”等形象化语言，让理论更贴近生活，生动地把道理讲得深入浅出，给人以鲜明的印象。

4.运用通俗化的口语或俗语来说理。

例如：仲祖文《不图地位高低　只图事业有成》，用了“两年不提拔，就得要说法；三年不挪动，就想去活动”这样的俗语。仲祖文《就是要干好干坏不一样》，用了“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”这样的俗语。