语言是人类最重要的交际工具，是人们进行沟通交流的各种表达符号。申论考试的重要目的之一就是考查应考人员语言文字表达能力, 尤其是运用行政工作中常用的语言，准确规范地表述事物、论证思想观点和提出对策的能力。但是，很多考生都是刚从学校毕业或从事的工作与行政不沾边，不熟悉行政工作，申论写作常常成为老大难题，怎么办？ “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处”。想要解决申论写作难题，锤炼申论语言，请看仲祖文“四招拨千斤”的好技巧。
“仲祖文”涉及党建、政治、干部、人才、组织、纪律、基层等方面的国情党情社情民情，既可以为申论写作提供原始的素材和资料，又可以为申论写作提供语言典范。如，仲祖文《全面落实组织工作的各项任务》，知识点非常丰富，涉及党建、干部、人才、组织等一系列内容。仲祖文《当好科学发展的带头人》，用字均讲究、组词有水平、造句见功夫，通篇都是考生学习的好榜样。学习、掌握、运用好仲祖文的内容和语言，可以产生“1+1大于2”的好效果，就会有更多更强的“底气”写好申论。
第一招：遣词造句――辞达理举 1、字词简明得体，力求简明准确、恰当易懂。 例如：仲祖文《保证制度刚性执行》 只有坚持严字当头，严明纪律、严格把关、严加督查、严肃追责，党的干部选拔任用制度才能落到实处。 这一句话里面重点突出“严”字，用“严”字为纲组了四个词“严明、严格、严加、严肃”，串起“纪律、把关、督查、追责”四个不同层次的工作内容，用字组词非常讲究，清晰表达了“严”字与党的干部选拔任用制度落到实处的关系。 再如：仲祖文《组工干部要做到安、专、迷》，把组织部门要建设为“讲政治、重公道、业务精、作风好”模范部门的要求和基层组工干部涂红刚安心本职、专注工作、迷恋事业的先进事迹充分融合、概括，提炼为“安、专、迷”三个字，非常精简又非常恰当、易懂。 2.造句精确到位。概念清晰、判断到位、意义明确。 例如：仲祖文《树立政绩考核的新导向》 日前，中组部印发了《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》，以具体过硬的措施，把中央关于不简单以GDP论英雄的要求落到了实处，树立了政绩考核的新导向。 这一句是引用材料进行说明，只用短短一句话，把《关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知》这个材料进行了浓缩、概括，把措施、要求、目的讲清楚。 这对于促进各级领导班子和领导干部树立正确政绩观，解决一些地方以牺牲环境为代价换取经济增长速度，搞“形象工程”“政绩工程”，“新官不理旧账”等突出问题，推动经济社会科学发展，具有重要意义。 这一句话，对“树立政绩考核的新导向”的作用和意义进行剖析和判断。全句流畅、层次清晰、判断准确。
第二招：分析论证――以理服人
在分析论证过程中，推理要逻辑清晰，论证要富有哲理。 例如：仲祖文《对待职务升迁要有平常心》 第一段提出问题： 现在，一些干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。这种现象值得注意。 第二段：实事求是层层深入剖析“进取心”、“想得过多”、“提拔”、“供求矛盾”之间的关系，并进行反向论证： 人皆有进取之心。干部希望职务进步快一点，可以理解，但是想得过多，则不可取。领导职位本来就是有限的，一个干部能否提拔、什么时候提拔，除了要看个人的素质和条件，更主要的是要看工作需要、领导班子结构、职数是否空缺等等。而且职务层次越高，职位就越少，提拔的几率也就越小。不可能个人想提就提，也不可能够了“年限”就提，在职位空缺与干部等待提拔这对“供求矛盾”中，永远是“求”大于“供”。每个干部必须想明白这个道理，放平自己的心态。服从工作需要，服从组织安排和群众选择，是干部对待职务安排应取的正确态度。如果总是自我设计，老想着如何“升级进档”，就会心理失衡，就可能犯这样那样的错误，甚至走上跑官要官、花钱买官的歪路。
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