传递正能量 阳光全社会——一些耐人咀嚼的话

传递正能量 阳光全社会

——一些耐人咀嚼的话

○马云说:三种人，我们不要去打扰他：没有梦想的人、借口太多的人、没有主见的人。因为他们宁愿受苦受折磨，痛哭流涕去后悔。也不愿改变！马云说：“改变是痛苦的，不改变的后果是更加更加痛苦的！”不努力，别人想拉你一把，都找不到你的手在哪！

○人与人之间的差异，其实很小。

你在赖床，他在锻炼，所以，他比你健康；

你应付上班，他用心工作，所以，他成了你的领导；

你在完成今天的计划，他在策划明年的计划，所以，他比你掌握更多先机；

你在找借口，他在解决问题，所以，他比你事业有成；

你在消费，他在理财，所以，他比你更富足；

你在算计自己的利益，他在考虑对方的利益，所以，他比你更加有人脉。

失败始于自我、妒人、膨胀。成功始于用心、做人、厚德。

成功没有奇迹，只有轨迹。

○让领导舍不得你

忠诚：单位可能开除、排挤、调离有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会愿意让他走，他会成为铁打营盘中，最长久的战士、最有发展前景的员工。站在领导的立场上思考问题；与上级分享你的想法；时刻维护单位的利益；琢磨为单位赚钱；在外界诱惑面前，经得起考验。

敬业：很多单位考察员工，第一条件是敬业，其次才是专业水平。工作的目的不仅仅在于报酬；提供超出报酬的服务与努力；模糊上下班概念，完成工作再谈休息；重视工作中的每一个细节。

积极：不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，这种人永远受领导欢迎。从“要我做”到“我要做”；主动分担一些“分外”事；先做后说，给上司惊喜；学会毛遂自荐；高标准要求：要求一步，做到三步；拿捏好主动的尺度，不要急于表现甚至抢别人的工作。

负责：勇于承担责任的人，对单位有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。责任的核心在于责任心；把每一件小事都做好；言必信，行必果；错就是错，绝对不要找借口；让问题的皮球止于你。

效率：高效的工作习惯，是每个单位都看重的。跟穷忙瞎忙说“再见”；心无旁骛，专心致志；量化每天的工作；拖延是最狠毒的职业杀手；牢记优先，要事第一。

结果：出成绩的员工，才会受到肯定。单位重视的是，你有多少“功”，而不是有多少“苦”。一开始就要想：怎样把事情做成；办法永远要比问题多；聪明地工作，而不仅仅是努力工作；没有条件，就创造条件；把任务完成得超出预期。

沟通：不好沟通者，即便再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，边干边学，最终也能实现自己的价值。不说和说得过多，都是一种错；带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；培养接受批评的情商；胸怀大局，既报喜也报忧；内部可以有矛盾，对外一定要一致。

团队：团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留。服从总体安排；遵守纪律才能保证战斗力；不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；多为别人为团队考虑。

进取：人永远要跟上单位的步伐，单位永远要跟上形势的步伐。一定要前进，停就意味着放弃。以空杯心态去学习、去汲取；不要总生气，而要争气；不要一年经验重复用十年；挤时间给自己“增高”、“充电”；发展自己的“比较优势”。

低调：不要以为自己不宣扬，别人就看不到你的功劳。别在同事面前炫耀。不要邀功请赏；克服“大材小用”的心理；不要摆架子耍资格；努力做到名实相符，要配得上自己的位置。

成本：不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有。报销账目，一定要诚信；不耍小聪明，不贪小便宜；不浪费单位的资源，哪怕是一张纸；每付出成本，都要力争最大收益。

感恩：再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。领导给了你饭碗；工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；同事给了你工作中的配合；合作对象帮你创造了业绩；对手让你看到距离和发展空间；批评者让你不断完善自我。