 县创新局上下干劲冲天,局办阮主任发现没当先进的干工作照样出色，不能当先进而当上先进的工作不得不好好干。他恍然大悟，原来评比先进只不过是领导的一种方法而言，自己对局长“先进倒评”的做法担忧是多余的。 去年底，新调任的裴局长将机关人员年度评比先进的任务交给了阮主任。阮主任是一位已在办公室主任职位上蹲了9个年头的老手，完成此类任务根本不成问题。 对于新局长的信任，阮主任心知肚明。他工作做得很细，根据以往做法，评比先进需经民主测评、班子通过，公布和奖励等相关程序。无疑民主测评和一把手内定非常关键，也是全盘工作的重中之重。这一点，阮主任是绝对不会马虎的。 测评工作进展得很顺利，结果比预想的要好。局里除县管干部外共有40名工作人员，按20%比例，得分最高的8名人员，有5名是各科室的中层干部，两名是出全勤踏实工作的“老黄牛”，当然还有1名是从来不得罪人的“老好人”。这8名人员都是多年的老先进了。这次测评，按阮主任话来说，特别的公正，特别的准确，特别的成功，开局一帆风顺。 翌日上午，满心喜欢的阮主任手捧亲手起草的《预定先进人员方案》来到了裴局长办公室。裴局长瞟了一眼名单，随即皱了眉头：“评先进不创新咋行，应改一改老套嘛？”阮主任始料不及，顿时觉得心被狠狠地刺了一下。他本想进一步说明，但见裴局长的脸绷得紧紧的，也不好再说什么。此时此刻，善于观色的阮主任心里非常清楚，裴局长对民主测评而产生的先进不乐意，不满意，不同意，无疑，推倒重搞才是开明之举。 第二套《先进人员内定方案》究竟怎么搞呢？阮主任蹑手蹑脚地返回自己的办公室，他想了半天，依然没想出头绪。 中午回家吃饭时，阮主任把此事告诉了妻子。妻子听后眨巴着眼睛问： “在你手下裴局长的小姨子评上了没有？还有经常陪局长逛歌厅的小平头？” “没有。”阮主任坦然回答。 妻子莞尔一笑，说：“你傻呀，现在当先进就是凭关系，得评与局长关系很好的人，不然想通过——门都没有。” 阮主任“嗯”了一声，仿佛心里豁然开朗。他想在下午上班前将第二套方案拿出来，便急忙往局里赶…… 当天下午，裴局长上班有点儿早。见局长办公室没有其它人，阮主任笑吟吟地递交了第二套方案。裴局长一看，脸“刷”地红了一下，冷冷地说：“不是这个意思。”随即将方案退还给了阮主任，转身前去县里开会了。看着飘然离去的裴局长背影，阮主任无奈地叹气。 不是这个意思，到底啥意思么？阮主任这下懵住了，愣愣地站在办公室里，心里直嘟囔。 稍顷，阮主任忽地若有所悟，不就是8个先进名单嘛，多搞几个方案有何妨呢？评不评先进事小，让一把手满意事才大，何况下一步局里要开展新一轮中层干部竞聘。他暗暗思忖，反复琢磨，激灵地使用逻辑“排它法”。来真的通不过，来情感的又不行，那么倒过来试试，就来一个“先进倒评”吧。拿定主意后，他不管三七二十一将民主测评中分数最差的人员首先列为先进内定人员名单。第一位，平时吊儿朗当，上班时间经常溜出去搓麻将的张三；第二位，满腹牢骚，动不动与科长对着干的李四；第三位，背后爱讲同事坏话，上班嗑瓜子儿的美美；第四、第五位，喜欢吃喝玩乐，习惯拉小圈子的大乐和小胡；第六位，曾因经济违纪受过降级处分精神委靡的老黏……让这些人当先进裴局长能通过吗？阮主任连自己也不敢相信，竟然身不由己地亲手做出这等事来，当主任以来头一次。 次日上午，见局长神情庄重独自坐在办公室，轻轻拍了几下自己的胸脯，尔后怯生生地将“第三套方案”禀报给了裴局长。裴局长顿时睁大了眼睛，赫然哈哈大笑，这可把阮主任吓了一跳。经认真审阅后，裴局长和蔼地说：“好，就按你的意思办，先进人员就这样定了！” 两天后，阮主任做梦也想不到，局领导班子经认真研究，竟然通过了阮主任提供的第三套方案。因民主测评的结果历来是严格保密的，下面是一头雾水。事后，虽然多多少少有些狐疑抱怨，但多数人则习惯地认为，那些先进者在民主测评中的分数一定是相当高的。 打那以后，阮主任常常做一些离奇的恶梦。 |
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