把话说到领导心坎里——一分钟打动领导的说话术（选摘）

　　过分直接地赞美，往往让领导下不了台，好心办坏事。事实证明，间接的赞美往往比直接的赞美更有力。

　　说话感悟

　　马克?吐温有一句经典的话：“一句好的赞美词，可以使我两个月不吃不喝。”在职场中，领导对员工的职业发展方向起着重要的作用。赞美的至高境界就是“杀人于无形”。这就要求平时细心观察，从领导的得意处入手，投其所好，又不露痕迹地给予赞美。这既能增加双方的亲切感，加深与领导之间的关系，又助于建立进一步的人际关系。

　　把好想法变成领导的主意

　　当你才智超群、成绩显著却得不到领导的重用时，只能说明一点：你聪明过头了，聪明反被聪明误。聪明的人总有源源不断的新创意和新想法，创造成绩的同时，也吸引了无数人的目光。但是，若你只是一个下属，这种招摇往往会在不知不觉中得罪领导，为自己引来麻烦。

　　凡是领导都有一个共性：自认为聪明于别人，尤其是自己的员工。因此，当有一个好的想法，不要为了赢得领导和同事的赏识，急于提出来，以免引起领导的不安和反感。任何一个领导都不甘心自己的部属比他强。“高处不胜寒”，领导都有一种恐惧心理，害怕自己的地位受到侵犯，任何一点风吹草动，都会诚惶诚恐，以此导致防范之心加重。所以，你的聪明和好想法不要轻易暴露出来，不妨适时装装“糊涂”，无意中将想法说给领导听，或者巧妙地把自己的想法移植到领导的头脑中，这样不仅保留了领导的“面子”，还能让领导从内心感激你。

　　卓君早上刚来到办公室，就见总经理递给她一封信，并交待她立马给A厂的王老板寄出去，看他一副余怒未消的样子，很显然他还在为王老板的欺骗而生气。

　　事情是这样的，王老板是总经理的小学同学，两人关系一直都不错。王老板经营一家铝型材加工厂，这些年一直都是由他供应着卓君公司的原材料。总经理也一直认为，熟人做生意可以放心，价格也会优惠，而且这些年一直没出现什么大问题，所以也就一直没换供应商。没想到，在昨天的行业经验交流会上，经理发现其中B供应商提供的材料和王老板生产的一模一样，而且价格还低一些。这让总经理大为火光。

　　果不其然，卓君刚接过信，就听总经理指责道：“老王这人太不地道了，简直是缺德，我当他是兄弟，他还好意思高价卖我东西。这几年从他那亏了不少。这次我一定要好好骂骂他，估计他收到这封信脸都绿了。活该！”

　　“另外，我已经决定同B厂合作了。”

　　卓君是个心思缜密的助手，作为一般助手，可能会毫不迟疑地按照指示将这封信发出去。但是，卓君却犹豫了：B厂刚刚合作，即使价格便宜，但是质量目前还无法保证，这不得不考虑。此时，若将信寄出去，无疑是得罪了王老板，日后若真B厂出了问题，想回头都困难了；但若不寄，总经理肯定会发脾气，认为自己擅做主张，不尊重他的决定。即使以后他发现自己处理方式正确，也肯定会怪罪。

　　思索了片刻之后，卓君决定和经理谈一下。刚进总经理办公室，就听他问：“信寄了吗？”“还没有，在寄信之前，我有一件更为着急的事需要处理，希望您批准。”“是吗？还有什么事这么着急？”总经理有些意外。“是这样的，上个周我买了一个样式很新颖的包，恰巧我的妹妹，也买了同款的包当做生日礼物送给我，但是她花费的价格竟然是我的两倍。我得知后，认为她被人骗了，还责怪她不会讲价，花钱大手大脚。妹妹听后一直很生气。然而，今天我意外地发现自己买的那个包出现了多处开缝现象，这才意识到自己买了劣质品。我想把这件事尽快告诉我妹妹，因为她马上就要乘车离开去往别处了，我不想她带着怨气离开。”

　　总经理听完，笑着看向卓君：“是啊，价格低未必是件好事啊，这关键还要看质量呢。这封信我想了想，还是先放放，暂时不用寄出去了。你去忙其他的吧。”卓君如释重负，自己的一番苦心总算没有白费。

　　职场里，领导最忌讳自以为是、自作主张的人，即使你的想法和方案已经足够完美。也不要让领导误以为这是你炫耀和威胁他的资本。人生最大的错误就是：不该说的话说了，不该表现的时候表现了。“枪打出头鸟”就是这个理。

　　童非被老板给辞退了，自己怎么都想不明白，作为造型师，虽说童非的经验不够长，但是他有创意，经常设计不同的造型，让顾客倍感新鲜。有一次，老板亲自接待了一位很大牌的顾客，做出的好几个造型都让对方不满意，空闲中的童非暗自观察了顾客一阵，大致了解了顾客的需求，并迅速勾勒出一个自己认为很不错的造型后，走到两人身旁，对老板说到：“我刚设计了一款造型，我觉得这位顾客可能会喜欢，你可以让我试试吗？”老板还未来得及答话，顾客已经答应了。

　　结果证明，顾客确实很满意，还在老板面前夸了童非几句“这小伙子水平不错”之类的话。之后，这位顾客又来了几次，每次都是直接找童非。然而，好景不长，童非就惨遭开头的那一幕。

　　不要认为自己的想法有利于公司，就可以肆无忌惮地摆放在众人面前。即使人前领导会夸上你几句，但难免心里会记恨你，毕竟你的显山露水已经让他察觉到不安了。领导希望你有好想法，但是作为你的管理者，他更看好的是你的好想法也归他管理和支配。他不希望你表现得比他聪明，即使他傻，他会希望你比他更傻。

　　说话感悟

　　“把自己的好想法变成领导的主意”，这不是犯傻，而是一种大智若愚的职场内在修身术。吃的一时亏，日后才不会吃大亏。创意多、主意多的员工虽然能为公司创造效益。但是，职场中，这种太过聪明和爱表现的人是危险的，它会使自己陷入被动局面，长此以往，也会给领导形成一种心理定势，觉得你强势、优于自己，势必会增强对这种聪明员工的戒备之心。既是如此，何不收起锋芒，把“聪明”留给领导去展现呢？