老秘日记之二十八 “多揽一活”让秘书善结人缘 2013年4月18日

    勇于担当需要坚定的理想信念。领导干部勇于担当不推诿，源于崇高的理想和坚定的信念。“我有一个信念，就是处事不避难，勇于担当，奋勇向前”，这是温家宝总理先后两次在全国“两会”记者招待会上发出的心声。温总理倡导的“事不避难，勇于担当”，就是告诫所有领导干部：为官就得勇于担责，越是艰险越向前。正因为有了坚定的理想信念，革命战争年代，先辈们才会为了革命胜利，敢于牺牲，视死如归；和平建设时期，才会有很多优秀领导干部为了改革建设和人民群众利益，敢于斗争，无私奉献。面对当前复杂多变的经济形势，我们就应该有“因为有阻力所以更有动力”的激流勇进、奋力争先的意志和信心。我市提出的“二三五”目标，就反映了市领导对加快濮阳发展坚定不移的信心。这个信心来自市委对濮阳未来发展的科学定位，这个定位是认识的新飞跃，实践的新探索，理念的新创新，也是顺应时代潮流，契合濮阳实际，符合全市广大党员和全市人民意志的科学抉择，因此也必将推动濮阳新一轮更好更快的发展。虽然挑战巨大，但也机遇空前，我们只有增强信心，才能精神焕发、力量倍增，才能实现濮阳的跨跃式发展。

    勇于担当需要良好的精神状态。领导干部的精神状态是世界观、人生观、价值观和事业心、责任感的外在表现。精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人是不会做到勇于担当的，也是不可能勇于担当的。面对优化干部作风、优化发展环境这场“自我革命”，每个领导干部都应具备勇于担当的精神，始终保持旺盛的精力、蓬勃的朝气、无限的活力和干事业的激情。良好的精神状态，是开拓事业、成就事业的重要保证。同等条件下，工作效果如何，比的是精神状态；在客观条件有差距的情况下，能够取得更好的成绩，本文由老秘网推荐，靠的也是精神状态。良好的精神状态，是干事创业的“内动力”，是博弈较量的“软实力”。在客观物质条件已经具备的前提下，能不能推进事业发展，取得成功，精神状态往往起着决定性作用。各级领导干部良好的精神状态，又是社会的导向和风向标。越是发展的任务重、困难多，领导干部就越要保持良好的精神状态，抢前争先，做到大事面前堪担当，关键时刻有作为，始终保持奋发有为的形象、奋力争先的姿态、奋勇向前的气魄，善于变压力为动力。

    勇于担当需要较高的能力素质。勇于担当是对的，但不应是蛮干、盲干，因此必须具备适应职责要求的知识素养，具备解决各种难题的能力。这就需要我们每一个领导干部要切实把学习作为一种政治责任和工作需要，作为一种生活常态和精神追求，真正做到学习工作化，工作学习化。加强学习、提高能力，是领导干部的善政之本、从政之基。要通过学习，提高自己观察问题、认识问题、分析问题、解决问题的能力，面对复杂多变的客观世界，要既能牵住“牛鼻子”、把握重心，又能做到“十指弹琴”、统筹兼顾；要能从容地拨云破雾，去伪存真，洞察内里，不停留于表面，不止步于现象，抓得住实质，看得清本质，找得出解决问题的最佳方案和措施，这样才能在需要担当之时会担当、敢担当、能担当。

    勇于担当还体现在抓落实上。落实就是要真抓实干，把各项工作落到实处。邓小平同志说过，“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有”。要实现预定的目标，兑现对人民群众的承诺，最基本的标准就是求实务实抓落实，只有敢于抓落实，才能推动我们的事业跨越发展。在抓落实中领导干部要勇于担当、敢于负责，否则就是失职，必须负的责，迎着风险也要担。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不会担责任，就不能当干部。无私无畏是抓落实的关键，如果一个领导干部抓落实中前怕狼后怕虎，这也怕，那也怕，畏首畏尾，是抓不好落实的、谈不上担当的。抓落实要敢于碰硬、迎难而上，也要因地制宜和创新观念，还要敢于牺牲，不斤斤计较个人得失。怕麻烦者，不抓事，最终误了事，领导批评，群众不满，结果更麻烦；怕碰钉子者，不揽事，结果是事事干不成，事事碰钉子；怕吃亏者，不干事，结果是一事无成吃大亏；怕得罪人者，讨好少数，结果是得罪了多数。孰重孰轻，值得每个领导干部三思。