老秘日记之二十八 “多揽一活”让秘书善结人缘 2013年4月18日

    担当，简单地说，就是一事当前，勇挑重担、敢于负责。担当是一种责任，对领导干部来说也是一种义务。勇于担当的精神只有在任务、矛盾、困难、风险和挑战面前才能显现。在平时，敢于担当的精神是无法充分体现的。

    在经济社会迅猛发展的道路上，各级领导干部都将面临着各式各样的问题、矛盾、风险、考验和挑战，许多领导干部对党和人民的事业高度忠诚，决策果断、勇于担当、敢于负责，赢得了群众的信任和尊重。但也有少数领导干部不愿担当、不敢担当，推诿扯皮现象时有发生，特别是在风险系数高、工作难度大、结果难以预料、需要担负起责任之时，往往以各种借口推托推诿，不敢担当，辜负了组织的信任、贻误了发展良机，没有有效维护好人民群众的根本利益，造成了一些负面影响。

    勇于担当是形势所迫、发展所系。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责。”濮阳有较好的工业基础、有较好的城市形象、有一支好的干部队伍和濮阳淳朴得民风。这给全市干部干事创业提供了强大的动力和后盾。作为领导干部，我们有责任切实履行好职责，也是对从政者的基本要求。在人民需要时必须肩负起“担当”的重任，决不能畏首畏尾，推诿扯皮；更不能在其位不谋其政，谋其政不尽其心，碰到问题不解决，遇到矛盾绕着走。同时，我们也要看到，濮阳的发展也存在着一些不容忽视的问题，一是工业结构调整任务艰巨；二是县域经济发展比较薄弱；三是城市名片不够亮丽；四是农村发展还不够快；五是在个别地方存在着干部的士气有点儿低，作风有些疲塌。濮阳要实现市委书记段喜中同志提出的“二三五”目标，必须动员各方面的力量，在面对新的形势、新的发展时期，全市上下横下一条心，背水一战，团结实干，用超过别人的付出和代价，才能有效推动濮阳的各项工作再上一个新台阶。特别是各级领导干部，关键时刻敢不敢担当、善不善担当、能不能担当，关系到目标能否实现，关系到事业的成败。时下，我们的一些领导干部缺乏的就是这种的责任感和勇于担当的精神，少数干部看见问题绕着走，发现矛盾就回避。在他们的心中有一种错误观点“干得越多，错得越多；什么也不干，就什么错也没有”。领导干部只有树立对人民负责的态度、勇于担当的精神，才能算得上是一名合格的领导干部；才能敢于对赋予其手中权力的人民群众负责。还要以群众满不满意作为工作出发点和落脚点、作为检查工作成效的标准；才能对得起自己的良心，对得起自己的家人，做到无愧于心。所以，在遇到急难险重的工作，发生重大事件，领导干部要亲临一线、靠前指挥，绝不能畏缩不前、贻误时机；工作中出现失误、造成损失，领导干部也不能推诿和逃避，必须勇于担当、敢于负责。实践一再证明，只要勇于担当，敢于负责，再困难的问题也能找到解决的办法。

    勇于担当来自于强烈的忧患意识、源于领导干部的党性修养。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。困难面前能不能抓住机遇、顺势而为、乘势而进，往往是检验为官者的一把尺子和一面镜子。没有对濮阳目前形势的忧患意识，没有干事创业的崇高追求，没有昂扬向上的精神状态，没有舍身忘我的拼搏精神，没有“敢抓敢管，敢作敢为、敢闯敢试”的勇气，谈担当就是一句空话。在机遇与挑战并存、风险与发展同在的关口，在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，唯有勇于担当！能不能迎着风险克难而进，是对领导干部是否真正勇于担当的检验，也是对其党性强弱、能力素质高低的实际检验。我们只有大力倡导勇于担当的精神，一级带着一级干，一级做给一级看，用心激励“勇”字精神，大胆鼓励“敢”字干部，才能在困难中拓展发展新路，于逆境中取得发展的新业绩，才能实现市委制定的一系列目标，使濮阳实现“三级跳”。