 在个人前途上，在提拔重用上，有几种人，材料员是没法与之相比的。一是不能和有背景的人比，人家朝里有人，能写下条子；二是不能和有钱人比，人家腰缠万贯，能送进金子；三是不能和做工程的人比，人家和某个领导关系太铁了，伙穿一条裤子；四是不能和捣乱的人比，人家捏着某个领导的把柄子，擢着领导的心窝子，还是单位的不稳定分子；五是不能和极个别穿迷你裙的人比，人家能开发自身资源，和某个领导共盖一床被子。由于以上因素的存在，光凭写材料，想弄个前程太难了。干的不如看的，看的不如转的，转的不如捣乱的。面对这样的困惑，许多材料员不得不发出这样的感叹：我们都是来自五湖四海，为了一个共同的目标，走到了一起，同样是为了革命，只是分工不同，可是得到的待遇和收获的差距怎么就这么大呢？！ 有关系当然包括金钱、裙带、利益等等。这三回动人写材料的大概有十多位吧，其中没背景的大有人在。 因为任何单位，谁都讨厌写材料，而材料又非得有人写，于是领导就得想办法了，先找那些刚进来的嫩菜苗，因为他们什么都不懂，动员写材料时许下一堆若有若无的承诺，让对方以为写材料有好的前途，另一方面，又要时不时刁难一下，体现领导的权威，让写材料的人很怕，让他觉得写好材料是博得领导笑脸的基础，如果这两招真的让对方死心踏地地写起材料来，那领导就成功了。当然也有很多写着材料心里不甘心的，领导就会采取更加强硬的拖延与压迫，你刚进来，不爽，想干一阵走人是吧，我就给你来个一呼二诈，威胁不放人，不放档案，让你不死心也心里一堆怨气，领导这样做有个好处，就是即使你不能安心写材料，你也会没有心情搞副业，只要拖你个几年，让你年龄大了，走不动了，或者结了婚，买房按揭了，也不大愿意冒风险辞职了，那个时候，你就算再不想写材料，也得乖乖卖力了，这样，领导的心就安逸了。 写材料的人的心受压抑的另一方面，就是在单位没有地位，也不知道是因为大家都讨厌写材料而对写材料的人不喜欢还是因为别的，多半原因恐怕还是在于大家都认为写材料的人没有前途，心里就不会太重视了。所以，写材料的人就又受一层压抑。 所以，在这多方挤压之下，本来很好的苗子，就慢慢被挤干了水份，同时也没了活力，当他万般无奈必须呆在那里写材料时，领导就会满面红光地惊叹，“啊，一坛，崭新的腌菜终于诞生了，世上无难事，只怕有心人，辛苦没有白费啊！”…… 重用老实人，就要重视机关的一个重要群体：写材料的那些人！！他们正直有才干但没关系，被打发去写庸才们干不了的活。但常常一写几十年，却不得重用。有关系的那些人，是不会被打发去写材料的。那些写材料的人绝大部分一生默默无闻。写出来的东西署领导的名。他们默默无闻，加班加点，任劳任怨，早生白发，是机关里真正的脊梁，机关离不开他们，但没有重视他们。干活有他们的份，提拔时候靠边站。 |
写材料千万别太早交稿
老秘说得很有道理，有很强的操作性，自从加了老秘群，进了老秘网，让我每天都有新的收获，每天都过得很充实，很快乐。我会一如既往的支持老秘网。
认真学习不断进步！！！！！！！
说的很有道理呢 老秘日记 很好看， 嘿嘿
提前一天，既让领导有时间小改一下，又防止他觉得时间多大改。
主要还是要保持好的心态
确实如此，有时候看自己写的觉得挺好的稿子被改的面目全非，心理难受啊
写材料首先要自己满意，写完以后，自己至少读一遍
是不是等领导催那么一两次交稿最好？
憋了一上午了，没写出2页来，跟那些出口成章，写材料一套一套的大牛一比，真的是自愧不如啊，怪不得当不了领导呢，哎。
很有感触，我也遇到过类似的情况
最近有点忙，心中老惦记着上网看看老秘的日记。先回个贴，有时间再认真研读。
支持老秘。看到群中众多的高手，我有了新的压力和动力。
不能感动自己的材料，肯定不能感动领导啊
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交稿有学问，既看领导，也看秘书。
如果是新秘，要及时与领导沟通，多询问意见，多改几次也是好的，有助于个人提高。如果迟迟不交，最后稿没通过，把领导逼得自己当秘书，适得其反，得不偿失。如果是老秘，手里的稿也不是很难，对领导也比较熟，则自己把握，领导催几遍也无妨，反正耽误不了事。如果事情紧急，不管是老秘、新秘，第一时间出稿、交稿是硬道理。记得一句话，不要把磨叽当深沉，叫板还得有分量。
出差落下了几期，赶快补上~~~
真的是切身感受。
写的很好，很有启发意义
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