 网络上关于写材料的诉苦声音大汇总 现在干实事的都不跟跑腿的.关键里面是利益联系,或者和领导保守了秘密.现在写材料的多干了活还被骂做傻蛋呢,别说提拔了.有关系的谁写材料啊 是啊,现在提拔的,首先是办公室主任或秘书科长,然后是财务科长,真正干业务的有几个提拔起来啊,左右一看,全是阿谀奉承之人啊.希望组织部门在听从部门建议的基础上,能够广泛地征求一下意见,对部门推荐的人员进行严格把关,优先把业务人员解决好,想法改变一下当下的局面,否则,就是社会的退步啊. 从市里到部门到乡镇概莫如此,社会就是这样没有办法,建议楼主要么适应社会,出卖自己;要么就别费这个心思了,反正也当不了官,就别写那材料了,有写材料的时间还不如摆个地摊,做个小买卖呢. 是啊,有的人什么都不干,天天琢磨人琢磨事,琢磨好了就去领导哪里显摆,说这个说那个；真干活的一个接一个的活，连喝口水的空都没有，哪有时间琢磨人、巴结人啊。结果不干活的就提拔当领导了，但是这并不代表群众心里没有数啊。我们单位有一个人，天天阿谀奉承，坏人家干活的，他也成为领导的心腹，列入后备干部了，在领导跟前言从计从，象孙子一样，但是自己一得不到好处扭过头就骂领导，和同学聚个会也骂，天天吃喝玩乐，有事就报单子，领导还以为他忠心呢，真是悲哀。大家背后也骂，不过是骂两个人，骂他不是吊么，骂领导是憨熊。其实楼主不必埋怨，也不必羡慕，这种人一时得势，退了休还不如你呢。安安稳稳干工作吧，至少没有人骂你，反腐败也到不你头上，多踏实啊。估计这事组织部也当不家，发牢骚也没有用，想干就干，不想干就不干，去他妈的吧，谁愿写就写，老子还不伺候呢，千万别唯唯诺诺，光发牢骚，人家吃香的喝辣的，你累病了多不值啊！！ 写材料的人员默默无闻，从部门、单位大局出发考虑问题，理思路苦思冥想。而财务科长、办公室或秘书科科长成天给领导打小报告、吃吃喝喝、跑跑送送。有的甚至相互勾结贪污腐化。现在干部人事管理已进入了怪圈，提拔的干部有几个是有能力的、有经验的、有正气的。现在有的部门领导权利太大了随意设置机构、安排人员，不知道上级监督机关是干什么的，现在全国都在落实科学发展观，转变经济发展方式，这些都离不开以人为本，用人不公，有本事的靠边站，小人挡道、无德无能的把持重要岗位......严重伤害了一个单位的风气和广大职工的自尊心。争先进位不是靠提拔几个干部就能实现的，还要靠广大群众。 每个单位都是老一第一，财务第二，办公室主任第三，副职狗屁不是。 |
写材料千万别太早交稿
老秘说得很有道理，有很强的操作性，自从加了老秘群，进了老秘网，让我每天都有新的收获，每天都过得很充实，很快乐。我会一如既往的支持老秘网。
认真学习不断进步！！！！！！！
说的很有道理呢 老秘日记 很好看， 嘿嘿
提前一天，既让领导有时间小改一下，又防止他觉得时间多大改。
主要还是要保持好的心态
确实如此，有时候看自己写的觉得挺好的稿子被改的面目全非，心理难受啊
写材料首先要自己满意，写完以后，自己至少读一遍
是不是等领导催那么一两次交稿最好？
憋了一上午了，没写出2页来，跟那些出口成章，写材料一套一套的大牛一比，真的是自愧不如啊，怪不得当不了领导呢，哎。
很有感触，我也遇到过类似的情况
最近有点忙，心中老惦记着上网看看老秘的日记。先回个贴，有时间再认真研读。
支持老秘。看到群中众多的高手，我有了新的压力和动力。
不能感动自己的材料，肯定不能感动领导啊
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交稿有学问，既看领导，也看秘书。
如果是新秘，要及时与领导沟通，多询问意见，多改几次也是好的，有助于个人提高。如果迟迟不交，最后稿没通过，把领导逼得自己当秘书，适得其反，得不偿失。如果是老秘，手里的稿也不是很难，对领导也比较熟，则自己把握，领导催几遍也无妨，反正耽误不了事。如果事情紧急，不管是老秘、新秘，第一时间出稿、交稿是硬道理。记得一句话，不要把磨叽当深沉，叫板还得有分量。
出差落下了几期，赶快补上~~~
真的是切身感受。
写的很好，很有启发意义
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