领导讲话稿要有大气、有骨气、有新气、有才气

    领导讲话稿作为一种特定的实用文体，是一种蕴含党的理论方针政策、解决特定的实际问题、体现领导意图和风格的“命题作文”。因为各级领导工作繁忙，讲话稿不能做到完全亲历亲为，需要机关干部代劳，所以起草领导讲话稿是机关干部尤其是研究室工作人员的重要职责，是政务服务的主要形式。而提高文稿质量是当好参谋助手、发挥文稿以文辅政作用的基本要求。从事文稿写作，从工作时间上讲无白无黑，从工作量上讲无休无止，从工作标准上讲无极无顶，从写作内容上讲无边无沿，要做好这项工作，无论是谁，必须付出艰辛的努力。当然，文无定法、却有成规，难亦有道、无巧而已，关键是要下得苦功夫。

( J9 @% s4 k; W8 |% [9 N0 O: h, l) A一、好的领导讲话稿的四个特征

* M4 G6 {/ j3 w邓小平同志在谈到领导方法时，曾把召开会议、个别谈话同用笔领导作了比较，最后得出结论：“实现领导最广泛的方法是用笔杆子”，“凡不会写的要学会写，能写而不精的要慢慢地精”。因此，一篇好的领导讲话稿对于指导工作作用重大。文章怎样才算好，也是仁者见仁、智者见智。清人姚鼐讲，要义理、考据、辞章相统一。义理就是讲道理、有见解，考据就是材料要准确，辞章就是要有好的表现形式。毛泽东同志在《工作方法六十条（草案）》中指出：“文章和文件都应当具有这三种性质：准确性、鲜明性、生动性。准确性属于概念、判断和推理问题，这些都是逻辑问题。鲜明性和生动性，除了逻辑问题以外，还有辞章问题。”这里所讲的准确性、鲜明性、生动性，以及逻辑和辞章问题，都是好文件和好文章的根本要求。我概括为有“四气”：

: \/ q) @% Y2 u; l8 H（一）有大气。一些领导对讲话稿是否满意，往往先看它是否大气。《现代汉语词典（第5版）》对大气的解释是：大的气度、大的气势，大方、不俗气，这里代指领导讲话稿要讲政治、有高度、有气势，能够反映出讲话者和写作者的水平。一是要政治正确。起草的文稿必须全面贯彻党的理论、路线、方针、政策，必须符合国家的法律法规，确保基本立场、观点、方法正确。二是要实事求是。对形势的分析和判断要客观真实，所提出的工作任务、政策措施既要能很好地指导当前工作，解决现实的问题，又要有科学理论依据，符合客观规律。三是要胸怀全局。讲话稿要放眼全局、着眼大局，站位高、看得远，符合领导机关的立场和观点，体现领导机关的水平。既要了解外情，对国际国内政治经济的大趋势有一个基本的了解，及时掌握外地、外单位的工作情况以及可资借鉴的工作经验；也要掌握内情，对本地区、本部门的工作思路、工作特点以及存在的困难和问题等情况全面掌握；还要熟悉下情，对基层的情况，群众关注和迫切希望解决的热点、难点问题，基层和群众在实践中总结出来的好经验、好做法，都要做到心中有数。四是要气势恢宏。讲话稿不是东拼西凑，搞花架子，也不能拖泥带水、平淡无味，要用一定的写作技法，做到结构清晰，层层深入，纵横结合，引人入胜，一方面使听众深受启发，另一方面也可以体现领导者坚定、严肃、有魄力的一种气势，提高领导的权威。
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（二）有骨气。“骨气”顾名思义就是“骨象气质”，这里借用“骨气”代指讲话稿要观点鲜明、言之有物、论之有据。一是观点突出。观点是构成领导讲话的灵魂，是讲话人通过讲话所表达的看法或主张。一篇文章的观点，应该像一面旗帜一样，鲜明突出。二是纲举目张。整篇文章有大的论点还有小的论点，大小论点要相互联系，排列要醒目。哪些是纲，哪些是目，目与目之间的排列，要做到层次清楚，段落分明，前后贯穿，条理清晰。三是观点与材料相统一。毛泽东同志指出，把材料和观点割裂，讲材料的时候没有观点，讲观点的时候没有材料，材料和观点互不联系，这是很坏的方法。只提出一大堆材料，不提出自己的观点，不说明赞成什么反对什么，这种方法更坏。写文稿一定要注意用材料来说明观点、支撑观点，只有这样，这段话才有说服力，才生动鲜明。

7 Q3 C. H* P, e, F3 e, i（三）有新气。领导讲话不同于一般的演讲，它不仅具有权威性、思想性，还要有鼓动性。为了体现权威性，便措辞生硬，装腔作势，危言耸听；为了体现思想性，便唯书唯上，照抄照搬，概念连篇；为了体现鼓动性，便油嘴滑舌，信口开河，哗众取宠，这些都是撰写文稿之大忌。要体现领导讲话的特点，使领导讲话既全面又独特，紧紧抓住听众，收到好的效果，必须在创新上做文章。一是观点要新。要像古人讲的“陈言务去，言必己出”，努力写出人人心中有、个个笔下无的深邃思想，才能打动听众。二是结构要新。不应该总是照搬“两段论”、“三段论”的老教条，而要每次都有变化、都有创新。标题或长或短、层次或多或少，就会给人耳目一新的感觉。三是内容要新。一方面，所写内容要紧跟时代潮流、紧贴上级精神，符合工作新要求；另一方面，老问题要挖出新观点，常规事情要找出新特点，日常工作要分析新进展。四是语言要新。以前讲过的、现在仍然符合实际的观点或者重要的、需要反复强调的观点，也不能照搬照抄，要变换角度、变化句式，做到老话新说、新话巧说。

（四）有才气。才气是一个人内在才华、才情的自然对外流露，这里代指文稿要生动，有语言美，能打动人。俗话说，“文稿不是无情物”，“言之无文，行而不远”。文稿的语言有别于文学创作，但同样需要活泼生动，形象鲜明。语言生动的领导讲话，往往给人一种博学、机智、敏捷的全新视觉，会产生较强的感染力和号召力。一是语言朴实。要使用通俗易懂、朴实无华、群众喜闻乐见的语言来揭示讲话的主旨，表现讲话者的思想感情。要讲究语言的规范、严密和表意准确，绝不能刻意地卖弄词藻，否则会给人以哗众取宠的感觉。二是体现个性。俗话说，文如其人。每个领导都有自己的思维特点和语言风格，有的喜欢引经据典，有的讲究对仗排比，有的喜欢用数字说话，有的强调简洁明了，等等。只有了解领导的个性风格，体现领导的个性特征，才能写出符合领导风格的文稿，不至于给人千篇一律、千腔一调的感觉。三是朗朗上口。讲话是用口语来表达思想感情的，所以讲话稿的语言应该悦耳动听，节奏鲜明，给人以美的享受。

总之，好的文稿要有大气、有骨气、有新气、有才气，做到内容和形式的完美统一。

二、提高领导讲话稿质量需要把握的四个关键问题

" {, e: o* ~7 ~; Y! P（一）找准定位。领导讲话稿阐述的是中央和上级的精神，体现的是领导的意图，而不是起草者在讲自己的观点，更不是在写自己的文章。在思想深处，绝不能有自以为是和先入为主的东西，不能总想着通过领导讲话体现自己的思想，而是要站在领导的角度和高度，对相关问题进行分析归纳，对相关内容进行梳理阐述。对领导提出的修改或否定性意见，也不能认为是对自己工作的否定，而要在如何更好地领会领导意图上找原因。一是把握上级精神要准。把握上级精神，首要的是要认真研读法规文件，及时掌握中央的方针政策和上级的决策部署，对一些重大问题的新提法、新口径，新出台的有关政策规定、法律法规，阶段性工作目标、战略重点、关键举措以及有关方面的会议精神等，都要及时学习，吃透精神，把握实质。二是领会领导意图要准。古人讲“百智之首，知人为上；百谋之尊，知时为先；预知成败，功业可立。” 接到一篇文稿起草任务后，首先要正确领会领导意图和要求，考虑为什么要起草这个文稿，这就像考试时看清题目一样，如果题目都没看清就匆忙作答，必定文不对题，答非所问。本文由老秘网推荐，起草领导讲话稿，只有准确领会领导意图，才能做到有的放矢，不做无用功。[5]一般来说，讲话稿起草之前，领导同志都要交待一番，提出几点要求。有的意见比较具体，有的则比较原则，这就要求对领导意图反复琢磨，反复领会，力求吃透。在此基础上，根据有关方针、政策与具体实际，加以充实和完善，使领导的思想观点条理化、系统化、理论化。了解领导意图要做到“三个不断”：不断了解领导的理论素养、思想内涵、工作取向，不断适应领导的思维特征、性格特点、语言习惯，不断学习领导的道德品质、人格魅力、领导艺术。只有通过这种有意识的了解、适应和学习，才能了解领导的思想观点和主张，以及这些观点和主张形成的依据与过程，从而准确把握领导的思想脉络，使自己的思维理念与领导“同频共振”，实现准确表达领导意图的目的。
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态度决定高度、细节决定成败。文字工作来不得半点马虎，工作态度是第一位的，必须一丝不苟。一方面，要有主角意识，积极主动全面地思考问题，高标准、严要求、自我加压，这既是对工作和领导负责，也是对自己负责。另一方面，要注重细节，文稿报送领导之前必须进行认真校核，发现、辨别和处理文稿中的“硬伤”和“软伤”，避免犯低级错误。作者：王鹏

非常不错的文章，学习啦。

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文稿起草工作是一门硬功夫

文章四气，实际上就是要把握文章的文风

把这篇文章又看了一篇，非常好！

经典，经典经典经典经典，顶顶顶

好文章，十分感谢楼主分享

写出一篇好的讲话稿需要秘书有坚实的功底,开阔的思维,领导的眼界.

好，要大气，几个气都不错，好好学习