在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部

在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部

仲祖文 《 人民日报 》（ 2008年12月30日   04 版）

　　胡锦涛同志在党的十七届三中全会上的重要讲话中强调，要坚持正确的用人导向，改革和完善选人用人机制，创新选人用人方式，把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为识别和使用干部的主阵地。

　　实践是检验干部素质的试金石。重大任务、重大事件关涉全局、影响广泛。在完成重大任务、应对重大事件过程中，能够集中、全面地反映领导干部的政治素质、能力水平和工作作风，是识别、发现和使用干部的重要契机。今年以来，面对大事多、难事多，重大突发事件和重大自然灾害频发的特殊情况，各级领导班子和领导干部顶住压力、沉着应战，身先士卒、奋发努力，为完成重大任务、应对重大事件作出了重要贡献。在这个过程中，广大干部也经受了考验，得到了锻炼。实践证明，领导干部只有经过完成重大任务、应对重大事件的实践，才能较快地成熟成长起来；只有经受住完成重大任务、应对重大事件的考验，才能成为领导各项事业发展的栋梁之材。把完成重大任务、应对重大事件作为检验和考察干部的主战场，作为识别和使用干部的主阵地，抓住了识人用人的关键时机，反映了干部工作的客观规律，是新形势下干部选拔任用工作面临的一项重要任务。

　　当前，我们面临十分困难和复杂的形势。全球金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，波及范围之广、影响程度之深、扩散速度之快超出人们预料。我国经济对外依存度较高，外部需求占总需求的比重较大，国际经济金融形势恶化通过金融、贸易、信息等多种传导机制影响我国，对我国经济增长、就业、企业效益、财政收入和金融安全等方面的影响逐步显现，一些地方经济增长放缓，部分企业经营困难。为此，中央确定了促进经济平稳较快发展的一系列重大措施。落实这些措施，要求高、任务重。同时，我国正处于自然灾害和各种安全事故多发期，在前进道路上存在着各种各样可以预料和难以预料的困难和风险。在这种情况下，中央强调在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用干部，有着很强的现实针对性。

　　各级党委及其组织部门要把完成重大任务、应对重大事件，作为提高干部执政本领的生动课堂，作为检验和识别干部的严肃考场，真正把那些靠得住、有本事的干部发现出来，把那些表现突出、经得住考验的优秀干部选拔到各级领导岗位上去。要改革完善选人用人机制，创新选人用人方式，抢抓第一时间，在完成重大任务、应对重大事件的过程中，深入工作第一线，同步跟踪了解领导班子、领导干部的表现情况。完成重大任务、处置重大事件后，应及时回访第一现场，进行专项考察。要认真总结在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼和考察使用干部的做法，探索建立在关键时刻识别和使用干部的制度机制，形成正确的用人导向，为贯彻落实科学发展观，促进经济平稳较快发展提供坚强的组织保证。