$ d' ]( t! T; f& E! b% T6 G; P我党在长期的革命战争与和平建设的实践中，积淀和形成了 深厚而高尚的同志情。大家常把 X 比喻成一个大家庭、大学校、 大熔炉，我们正是在这种和谐的环境中得以成长进步。然而，随 着市场经济的发展，一些庸俗的人际关系也悄悄蔚然成风，一些 同志对靠什么求进步产生了困惑。有的感到，个人进步就是领导 说了算，和他们处好关系，到时自然亏不了；有的想方设法和“用 得着”的人攀亲拉故，为日后个人发展“打基础”；甚至有的信 奉有“礼”走遍天下，无“礼”寸步难行的处世哲学，脑子里装 满了跑跑送送这一套，等等。这些现象，尽管在学员当中只是少 数，但我们不能低估了它给个人与单位建设带来的消极影响，任 其发展蔓延，危害极其严重。 一、庸俗关系害处多，靠它进步难久长 庸俗关系之所以称作为“庸俗”，就是因为它拿不到桌面、 说不出口，与中华民族的传统美德不同道，与我党的性质宗旨要 求不相容。我觉得，靠庸俗关系求进步，不仅走不远，而且走不 稳；不仅招非议，而且惹祸端；不仅坑自己，而且害大家，可以 说得不偿失。
/ M4 r! E+ s: W+ q# N; D: A一方面，靠庸俗关系求进步，图虚名、招实祸，投机取巧害 自己 靠庸俗关系求进步，也许个人的愿望得到了满足，但人格变 “矮”了，口碑变坏了；可能得到了一两个领导的“赏识”，但 却得不到组织的认可、群众的敬重；甚至不仅“求”不来好处， 还把应该得到的搞丢了。某单位 X，平时工作于得很不错，为了 年底能立上功，四处托人说情、拉选片，就因为这么一找，威信 降低了，结果民主评议时，没有一人投他的票。年轻同志刚刚参 加工作，都有着美好的理想和追求，这是积极向上的表现，也是 催人奋进的动力。但一个人的进步和荣誉，靠庸俗关系是不可能 真正获得的。如果看不到这一点，相反把自己的理想能否实现， 寄托在“有没有人”、“有没有钱”、“有没有关系”上，时间 长了，心思转移了，精力用偏了，工作难免受影响。有个同志，X， 而平时那些所谓“关系”谁也没能帮上他，“靠拉关系奔前程” 的思想，毁了他的前程。庸俗关系常常与非份的功利思想相伴相 生，这种思想一旦占据头脑，容易使人利欲熏心，见利忘义，偏 离正确的人生观价值观，甚至为了拉关系谋取金钱铤而走险，偷 盗他人或公共财物，走上犯罪道路，后悔莫及，教训十分惨痛。 因此，靠庸俗关系求进步不仅管不了长久，还容易使人误人歧途、 走向深渊。我们 X 责任重，一举一动关性命。如果我们成天总合 计找这个关系、求那个门子，而不好好珍惜组织上给予的这次深 造机会，不认真学习业务知识，将来怎么能在这个事关人命的岗
, ?6 g# }) w; X' h位上，履行好职责呢！ 另一方面，靠庸俗关系求进步，破规矩、坏风气，涣散人心 害集体 一个单位的风气，对单位建设和个人进步至关重要。有一幅 对联写得好：党风作风干群风愿风风都正，大事小事单位事盼事 事都公。在涉及群众切身利益的问题上，大家最希望一把尺子量 长短，谁也不搞特殊化；拉关系、走门子，大家最反感。大家是 否还记得电影《高山下的花环》中有这样一个情节：在 X 即将开 赴战场之际，赵蒙生的母亲把电话打到军指挥所，请雷军长关照 她的儿子，把其从连队调到军部，遭到了雷军长的痛斥，全军将 士都很愤慨，弄得赵蒙生在众人面前抬不起头来。战时走后门可 耻，涣散军心士气；平时拉关系同样可耻，为求一己之利，就破 了整个规矩，搅了一个单位风气，或许个人得到了好处，却使本 该进步的人失去了机会，单位建设势必受影响。大家想想，把你 放在这样的单位，你愿意吗？你还干得下去吗？你的理想抱负还 能实现吗？ 二、抵制庸俗关系风，人人要当局中人 清除庸俗关系思想影响，需要各级干部的身体力行，普通党 员也有责任和义务。 一是辩证看关系，既要讲正常的人际关系，又不能把关系庸 , w* h9 W. \6 D, `
俗化 人是社会关系的总和。我们每个人都存在于这样或那样的人 际关系之中，在家里，有血缘、亲情关系；上学后，有师生、同 学关系；工作以后，又有了同事、朋友关系，等等。无论何时何 地，人际关系总是客观存在的，但对这个问题，大家要有个正确 认识。我理解有这么两点：一个是，对关系问题不能回避也回避 不了，正常的人际关系有益于我们的健康成长，大家都要学会处 理好人际关系，不能一提到关系，就把它与庸俗关系划等号；另 一个是，要坚决反对和抵制庸俗关系。我们讲感情是人之常情， 与领导、同事保持融洽的关系，是我们干好工作、取得进步的重 要前提，但不能唯利是图、投桃报李，为了达到个人目的去搞钱 物交易。真正的友情，不是靠吹吹捧捧、拉拉扯扯建立的，也不 是靠钱靠物来维系的，更不能用“有没有好处、给不给办事”来 衡量。我们反对搞庸俗关系，但决不是否定关系，有关系是好事， 但要正确运用，把它作为教育自己、提高本领、促进工作的有利 条件，不要一涉及到个人发展，就想到让关系鸣锣开道，甚至搞 歪门邪道，应把思想和精力放在立足岗位学习成才上，放在建立 纯正健康的亲情、友情上，这才是最长久、最珍贵、最值得追求 的。 二是老实走正道，既不否认庸俗关系帮了个别人的“忙”， 更要坚信组织才是广大党员真正的靠山 应当承认，个别人在成长进步中通过一些非正当手段，获得 % E1 |4 V2 c4 P8 z3 B
了实惠。但这决不是正道，也是大多数人所不耻的。我们不要被 少数现象混淆了视听，更不能成为庸俗行为的追随者。要多看看 正面的东西，相信组织、依靠组织。自己工作有成绩，大家能看 见，领导心里似明镜，组织有杆秤。这几年，单位在入党、评选 先进、干部晋升等问题上，始终坚持论实干、凭表现，从未办理 过一个说情的电话和条子。我们这样做，维护的是绝大多数人的 利益，得到的是大家的拥护和支持，让有关系的能服气，没关系 的有信心。我相信，大多数单位也是这样。这就告诉我们一个道 理：老老实实做人，扎扎实实干事，靠自己的本事求进步，靠组 织的力量求发展，才是最把握、最牢靠的。那些搞旁门左道走捷 径、一时一事占便宜的人，终究是要吃亏的。 三是合力刹歪风，既要自己不随波逐流，还要为维护单位风 气尽责任 根治庸俗关系之风，人人有责。如果我们每个人都来做挡风 的“一棵树”，那么合起来就会形成挡风的“一片林”。影片《郑 培民》中，郑书记与一位教授的对话让人很受触动，教授说：中 国的问题太多，单靠个人的力量解决不了。而郑培民却说：如果 不从我做起，每个人都不做，一个问题也解决不了。面对身边不 正当的人或事，如果我不管、你不管、大家都不管，那谁来维护 单位的风气呢！所以，我们既要严格约束自己，又要积极教育引 导周围的同志，树立正确的成长观、健康的人际观；既要自己信 * P( ~" z) J- z1 ^5 m" \4 Y/ C4 w
组织、凭素质、靠工作，又要规劝和说服父母及亲人，让他们不 去为自己的前途四处找人开绿灯、提供方便。用每个人的努力， 净化我们脚下的这片土地。如果大家都能用严己正身的言行举止， 影响和带动身边的人，就能为单位的清风正气做出贡献。 三、认准一个硬道理，成功最终靠自己 在追求个人成长进步的道路上，能不能干出一番事业，有一 个好前程，最重要、最根本的，还是要靠自己的努力和实践。追 寻一些成功者的足迹，我们可以得出这样的启示： 第一，要进步，最大的本钱是素质 著名教育家陶行知先生讲得好：“滴自己的汗，吃自己的饭， 自己的事儿自己干；靠人、靠天、靠祖上，不算是好汉。”随着 我国社会主义市场经济体制改革的不断深化，靠本事吃饭、靠素 质取胜的机制，将逐步完善，任何不务正业、搞歪门邪道的人， 最终必将被时代所淘汰；那种不学无术、依赖关系的人，即使机 遇到了眼前，也会擦肩而过；只有一步一个脚印，不断提高自己 的素质，才能为明天的建功立业准备足够的筹码。为什么在 X 专 业技术人才比比皆是的今天，我们单位的 X 等一批同志，能成为 国内外多家医院和医学院校争相高薪聘请的“香饽饽”，甚至连 美国、加拿大的一些医院都想把他们挖走，那些地方可没有他们 的什么关系呀！靠的就是他们过硬的素质。同志们，这才是迈向 事业成功的最好通行证！这才是当今时代永远打不破的金饭碗！ 5 D& Q% d2 H8 U4 I4 h' Q( r; F& W
未来国家的较量，是科技的较量，说到底是人才的较量。作为我 们年轻同志，只有勤学苦练，掌握一身真本领、硬功夫，才能不 辱使命，跟上社会变革的步伐，在广阔天地实现人生价值。 第二，要进步，最佳的途径是奋斗 古今中外这样的例子举不胜举。远的不说，大家对 X 的情况 都很熟悉吧。正是靠着不懈的奋斗和追求，他先后被评为 X。X 的成功实践告诉我们，有关系固然是好事，但没有关系决不是坏 事，而且很多时候它更能促使你自强自立，激发斗志和潜能，用 勤劳智慧的双手打造一个成功的自我。 成功的道路千万条，但成功的秘诀只有两个字，那就是奋斗。 在成长进步的征途上，只要我们肯下苦功、勇于奋斗、永不言败， 就一定能实现自己的理想、登上成功的彼岸。 第三，要进步，最好的“礼物”是成绩 想发展、求进步，成绩就是资本，成绩就是大礼。我们单位 X 参加工作时，一无关系、二无背景。他从 X 开始就发奋学习， 硬是凭着一股不服输、不信邪的挤劲、钻劲和韧劲，啃下了医学 大学和研究生的全部课程，出了 X 本个人专著，参与主编了第一 套 X 教材，总结出 X 项“标准”，成为全省解剖学专家、全国解 剖学专业委员会理事。从我们单位走出的 X，为探索出 X，他连续 多年冬练三九、夏练三伏，研究出多项 X 技术成果，改写了风湿 病祛不了根的历史，声誉响彻整个 X。大家试想想，拥有了这些
2 k5 O# p' S/ m* Q' F& x- O“达人”的“硬件”、瞩目的成绩，还用得着挖门盗洞、“求神 拜佛”吗？由此可见，一个人能否成人成才、有所作为，不取决 于他的出身和背景，不在于会不会“来事”，更不需要“有什么 表示”、“送什么礼”，只要我们在本职岗位上干出了成绩、作 出了贡献，就是送给领导的最好礼物，就是答谢组织的最好回报。 作为领导，最盼望的事儿，莫过于我们的党员人人都学有所成、 满载而归；最荣耀的事儿，莫过于我们的同志走上岗位个顶个都 是块料；最幸福的事儿，莫过于大家将来能够不断传捷报。只要 有了这些，比送给我们什么都要强、都要好！
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