关于响应区委号召促进农民就业的 几点建议

最近党委政府一边领导抗击疫情，一边着力帮助企业复工复产，为本区200余家企业在全区招募员工。区镇驻村领导及志愿队都付出了很大努力，也取得了一定成效。但与预期理想还有较大差距，工作队与志愿者进行了多次交流分析，本人整理如下几点建议：

一、对求职者进行行之有效的岗前培训

  目前农村需要就业的多为无专业知识、无专业技能且年龄偏大的农民。导致招聘表上技术含量高，专业性强的岗位招不到合适员工，而一些低技术含量的求职者成堆，形成众人挤独木桥之局面，致使求职者与招工企业无法形成有效匹配。对此我们认为解决此问题的办法为行之有效的岗前培训:将企业需要的员工进行梳理分级分类，而后对求职者的擅长进行分级分类，使二者基本匹配后进行岗前培训，短期内使求职者由普工成为有一定技术技能的技工。从而有效扩大就业面。

1、成立公益机构

   目前求职者多为弱势群体，有点求职者对打工怀有恐惧心理，因在之前的工作中遭受不公正待遇而投诉无门，致使宁愿呆在家里也不愿外出务工。而企业也担心本地员工成堆而威胁企业用工安全。对此我建议成立以志愿者、社工为主体的社会公益机构，充当求职者与企业的桥梁纽带。全程为求职者和企业进行跟踪服务，及时维护双方的合法权益，把矛盾化解在萌芽状态。

2、建立激励机制

   对为本区稳定就业做出贡献的企业进行奖励，使企业感到为本区提供就业岗位和积极纳税同样光荣。

   对积极贡献的务工人员同样进行奖励，使务工者感到积极务工也是奉献社会，使他们获得成就感、使命感。