在2025年党建工作部署会讲话提纲

同志们：

大家好！今天召开2025年党建工作部署会，意义重大。此次会议，我们不仅要传达学习全国、全区组织部长会议以及2024年度设区市党委书记和自治区有关工委（党委、党组）书记抓基层党建工作述职评议会精神，更要总结过去一年的经验与不足，科学谋划2025年的党建工作，以更加坚定的步伐，推动国资国企党建工作再上新台阶。接下来，我结合实际，就做好今年的党建工作，讲几点意见。

一、持续加强党的政治建设，筑牢政治忠诚

（一）强化政治引领，提高政治站位。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。国资国企作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须旗帜鲜明讲政治，把政治引领贯穿工作始终。我们要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。去年，我们通过开展一系列政治理论学习活动，广大党员干部的政治素养得到了显著提升，但仍有部分干部对政治理论学习的重视程度不够，存在学习浮于表面、理解不够深入的问题。今年，我们要进一步加强政治理论学习，丰富学习形式，通过专题讲座、研讨交流、实地参观等方式，引导党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）强化政治担当，服务发展大局。国资国企承担着推动经济发展、保障民生福祉的重要使命。我们要强化政治担当，积极融入国家和地方发展战略，在服务大局中展现新作为。在重大项目建设中，我们要充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，克服困难，加快项目进度，确保项目早日建成投产，为地方经济发展注入新动力。在过去的项目建设中，部分党员干部存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。今年，我们要加强对党员干部的教育引导，树立正确的政绩观，鼓励党员干部勇于担当、积极作为。同时，建立健全激励机制，对在项目建设中表现突出的党员干部给予表彰和奖励，激发党员干部的工作积极性和创造性。

（三）持续紧抓问题整改，巩固整改成果。巡视巡察、审计反馈意见涉及基层党建问题以及述职评议反馈问题，是我们工作中的短板和弱项，必须高度重视，持续紧抓整改。我们要建立整改台账，明确整改责任人和整改时限，加强跟踪督促，确保问题整改到位。去年，我们在整改工作中取得了一定的成效，但仍有个别问题整改不彻底，存在反弹的风险。今年，我们要对整改工作进行“回头看”，对已整改的问题进行复查，防止问题反弹；对尚未整改到位的问题，加大整改力度，确保按时整改完成。同时，要举一反三，建立健全长效机制，从根本上解决问题，巩固整改成果。

二、持续加强党的创新理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂

（一）健全学习机制，推动理论学习常态化制度化。理论创新每前进一步，理论武装就要跟进一步。我们要健全落实党的创新理论武装机制，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，将其转化为“第一行动”，落实在“第一要务”上。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保学习有计划、有步骤地进行。通过定期检查学习笔记、组织理论测试等方式，加强对党员干部学习情况的督促检查，确保学习取得实效。建立学习交流平台，鼓励党员干部分享学习心得，促进共同提高。过去一年，我们在理论学习方面做了很多工作，但学习的系统性和深入性还不够，部分党员干部对理论知识的掌握还不够扎实。今年，我们要进一步完善学习机制，加强学习管理，推动理论学习常态化制度化。

（二）创新学习形式，增强理论学习的吸引力和感染力。想要提高党员干部学习理论的积极性和主动性，我们要创新学习形式，增强理论学习的吸引力和感染力。除了传统的集中学习、个人自学外，我们要充分利用现代信息技术，打造线上学习平台，推送丰富多样的学习资料，包括视频、音频、图文等，满足不同党员干部的学习需求。开展形式多样的学习活动，如知识竞赛、演讲比赛、主题党日活动等，让党员干部在参与活动的过程中加深对理论知识的理解和掌握。组织党员干部观看红色电影、参观革命纪念馆等，通过实地感受，激发党员干部的爱国热情和奋斗精神。去年，我们组织的知识竞赛活动受到了党员干部的广泛欢迎，参与人数达到了xx％以上。今年，我们要继续创新学习形式，开展更多丰富多彩的学习活动，让理论学习变得生动有趣。

（三）坚持学以致用，推动理论学习成果转化。学习的目的在于运用。我们要坚持学以致用，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想与解决国资国企改革发展中的实际问题结合起来，推动理论学习成果转化为实际行动。在制定企业发展战略、推进改革创新、加强内部管理等工作中，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，找准方向，明确思路，提出切实可行的措施。鼓励党员干部立足岗位实际，积极探索创新工作方法，提高工作效率和质量。建立理论学习成果转化跟踪机制，对党员干部运用理论指导实践的情况进行跟踪评估，及时总结经验，发现问题并加以解决。过去，我们在理论学习成果转化方面取得了一些成绩，但还存在转化不充分、效果不明显的问题。今年，我们要进一步加强理论学习成果转化工作，切实把理论学习成果转化为推动企业发展的强大动力。

三、持续加强党对国有企业的全面领导，提升公司治理整体效能

（一）动态优化前置研究讨论重大经营管理事项清单。“一企一策”动态优化细化前置研究讨论重大经营管理事项清单，是加强党对国有企业全面领导的重要举措。我们要结合企业实际，深入调研，广泛征求意见，对清单进行科学合理的调整和完善，明确党组织在企业决策中的职责和权限，确保党组织的领导作用在企业决策中得到充分体现。加强对清单执行情况的监督检查，建立健全决策跟踪反馈机制，及时发现和解决清单执行过程中出现的问题，确保清单的有效执行。在过去的工作中，部分企业的前置研究讨论重大经营管理事项清单存在内容不够细化、执行不够严格的问题。今年，我们要针对这些问题，认真加以整改，切实提高清单的质量和执行效果。

（二）健全完善公司各治理主体议事规则。健全完善公司各治理主体议事规则，是规范公司治理行为、提高公司治理效率的重要保障。我们要明确股东会、董事会、监事会、经理层等治理主体的职责边界，制定详细的议事规则，规范议事程序，确保各治理主体依法履行职责，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理机制。加强对议事规则执行情况的监督检查，对违反议事规则的行为要严肃问责，维护议事规则的权威性和严肃性。通过定期开展培训、交流等活动，提高各治理主体成员对议事规则的认识和理解，增强执行议事规则的自觉性。去年，我们在议事规则建设方面取得了一定的进展，但仍有部分企业的议事规则存在不完善、不规范的问题。今年，我们要进一步加强议事规则建设，确保公司治理工作有章可循。

（三）加强混改企业等党建工作。随着国资国企改革的不断深入，混合所有制改革企业越来越多。加强混改企业党建工作，对于保证混改企业正确发展方向、促进混改企业健康发展具有重要意义。我们要建立健全混改企业党建工作机制，明确党组织在混改企业中的地位和作用，确保党组织的领导核心和政治核心作用得到充分发挥。加强混改企业党组织建设，根据企业实际情况，合理设置党组织机构，选优配强党组织班子，加强党员教育管理，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。积极探索混改企业党建工作的有效方式方法，创新党建活动载体，增强党建工作的针对性和实效性。在过去的混改企业党建工作中，我们遇到了一些困难和问题，如党组织与企业经营管理融合不够紧密、党员教育管理难度较大等。今年，我们要针对这些问题，加强研究，采取有效措施加以解决，不断提升混改企业党建工作水平。

四、持续推进党建工作与生产经营深度融合，汇聚发展正能量

（一）巩固拓展“书记领办项目”成效。“书记领办项目”是推动党建工作与生产经营深度融合的重要抓手。我们要对过去实施的“书记领办项目”进行全面总结，分析项目实施过程中取得的经验和存在的问题，对效果显著的项目要加以推广，对存在问题的项目要进行整改完善。今年，我们要继续深入开展“书记领办项目”工作，围绕企业生产经营中的重点难点问题，确定一批具有针对性和实效性的项目，由党组织书记亲自挂帅，带领党员干部攻坚克难，推动项目顺利实施，切实发挥党建工作对生产经营的引领和保障作用。加强对“书记领办项目”的跟踪管理，建立健全项目考核评价机制，对项目实施情况进行定期评估，确保项目取得实实在在的成效。

（二）打造党员建功新载体，建立党建引领新机制。为了进一步激发党员干部在生产经营中的积极性和创造性，我们要打造一批党员建功新载体，如党员示范岗、党员责任区、党员突击队等，为党员干部发挥先锋模范作用搭建平台。通过设立党员示范岗，明确岗位职责和标准，让党员干部在工作中以身作则，带头遵守规章制度，提高工作质量和效率；通过划分党员责任区，将生产经营任务分解到每个党员，让党员干部在责任区内发挥带头作用，带领职工群众共同完成任务；通过组建党员突击队，在企业遇到急难险重任务时，组织党员干部冲锋在前，勇挑重担，确保任务顺利完成。建立一批党建引领新机制，如党建与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核机制，党组织参与重大决策机制，党员干部联系服务职工群众机制等，从制度层面保障党建工作与生产经营深度融合。加强对新载体和新机制的宣传推广，让党员干部和职工群众充分了解其内容和意义，积极参与其中，形成党建工作与生产经营相互促进、共同发展的良好局面。

（三）深化党建联建共建，树立工作样板。深化党建联建共建，是整合各方资源、凝聚发展合力的有效途径。我们要加强与上级党组织、兄弟单位党组织、产业链上下游企业党组织的沟通联系，开展形式多样的党建联建共建活动，如联合开展主题党日活动、共同推进项目建设、共享党建工作经验等，实现优势互补、资源共享、共同发展。在党建联建共建过程中，我们要注重树立工作样板，打造一批具有示范引领作用的党建联建共建项目，通过典型引路，带动更多的党组织参与到联建共建中来，不断扩大党建联建共建的覆盖面和影响力。加强对党建联建共建项目的总结提炼，形成可复制、可推广的经验做法，为推动国资国企党建工作创新发展提供参考。

五、持续用力抓基层打基础固基本，推动基层党组织全面进步全面过硬

（一）开展基层党建专题调研。开展一次基层党建专题调研，是了解基层党建工作实际情况、发现问题、解决问题的重要手段。我们要成立专门的调研小组，深入基层党组织，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，全面了解基层党建工作的开展情况，包括党组织建设、党员教育管理、党建活动开展、党建与生产经营融合等方面的情况，认真听取基层党员干部和职工群众的意见和建议。对调研中发现的问题，要进行梳理分析，找准问题的根源，提出切实可行的解决措施。形成调研报告，为制定基层党建工作政策提供依据。通过开展专题调研，及时发现和解决基层党建工作中存在的问题，不断提升基层党建工作水平。

（二）推进党建引领铸牢中华民族共同体意识示范区建设。推进党建引领铸牢中华民族共同体意识示范区建设，是国资国企党组织的重要政治责任。我们要加强对党员干部的民族团结教育，通过开展专题培训、主题党日活动等方式，引导党员干部深刻认识铸牢中华民族共同体意识的重大意义，增强维护民族团结的自觉性和坚定性。在企业生产经营中，要积极践行民族团结理念，加强与少数民族职工的沟通交流，关心他们的工作和生活，为他们提供良好的发展环境。积极参与地方民族团结进步创建活动，通过开展扶贫帮困、志愿服务等活动，为促进民族团结、社会和谐做出贡献。加强对党建引领铸牢中华民族共同体意识示范区建设工作的宣传，营造良好的舆论氛围，让更多的人了解和支持这项工作。

（三）加强党员队伍建设，抓实工作保障和理论研究。党员队伍是党的事业的中坚力量。我们要加强党员队伍建设，严格党员发展标准，注重从生产经营一线和青年职工中发展党员，优化党员队伍结构。加强党员教育管理，通过开展党性教育、业务培训等活动，提高党员的政治素质和业务能力。建立健全党员激励关怀机制，关心关爱党员，充分调动党员的积极性和创造性。抓实工作保障，加大对基层党建工作的投入，确保基层党组织有足够的经费、场地和人员开展工作。加强对党务工作者的培训和培养，提高他们的业务水平和工作能力。加强党建理论研究，鼓励党员干部结合工作实际，开展党建理论研究，探索党建工作的新方法、新途径，为推动基层党建工作创新发展提供理论支持。

六、持续加强干部人才队伍建设，为企业高质量发展提供人才支撑

（一）推进区直企业领导班子思想政治建设。领导班子是企业发展的“火车头”。我们要坚持用改革精神和严的标准推进区直企业领导班子思想政治建设，加强对领导班子成员的政治理论教育，提高他们的政治素养和政治能力。定期开展领导班子民主生活会和组织生活会，加强领导班子成员之间的沟通交流，增进团结协作，提高领导班子的凝聚力和战斗力。建立健全领导班子考核评价机制，将思想政治建设情况纳入考核内容，对领导班子成员的思想政治表现进行全面、客观、公正的评价，对表现优秀的给予表彰和奖励，对存在问题的进行批评教育和整改。加强对领导班子成员的监督管理，严格执行领导干部廉洁自律各项规定，防止出现违规违纪行为。

（二）深入实施人才强企战略，选育后备力量。人才是企业发展的第一资源。我们要深入实施人才强企战略，制定科学合理的人才发展规划，明确人才工作目标和任务。加大人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等方式，引进一批高素质、专业化的人才，满足企业发展的需要。加强人才培养，建立健全人才培养体系，通过内部培训、外部培训、导师带徒等方式，提高人才的业务能力和综合素质。注重选育后备力量，建立后备人才库，对有潜力的人才进行重点培养，为企业发展储备人才。建立健全人才激励机制，通过薪酬激励、晋升激励、荣誉激励等方式，充分调动人才的积极性和创造性，让人才在企业中能够施展才华、实现价值。

七、持续落实“两个绝对”重要要求，建强过硬党务工作者队伍

（一）推动党务工作人员和生产经营管理人员“双向交流”。推动党务工作人员和生产经营管理人员“双向交流”，是提高党务工作者综合素质、促进党建工作与生产经营深度融合的重要举措。我们要建立健全“双向交流”机制，明确交流的条件、程序和要求，为“双向交流”提供制度保障。定期选派党务工作人员到生产经营部门挂职锻炼，让他们了解企业生产经营情况，提高解决实际问题的能力；选派生产经营管理人员到党务部门工作，让他们增强党建意识，提高党建工作能力。通过“双向交流”，培养一批既懂党务又懂业务的复合型人才，为企业党建工作和生产经营发展提供有力支持。

（二）加强党务工作者培训，提高业务能力。党务工作者是党建工作的具体组织者和实施者。我们要加强党务工作者培训，提高他们的业务能力和工作水平。制定详细的培训计划，根据党务工作者的不同需求和实际情况，开展有针对性的培训，包括党建理论知识、党务工作技能、沟通协调能力等方面的培训。通过邀请专家学者授课、组织实地参观学习、开展经验交流等方式，丰富培训形式，提高培训效果。建立健全党务工作者考核评价机制，对培训效果进行跟踪评估，对表现优秀的党务工作者给予表彰和奖励，对不适应工作要求的进行调整。通过加强培训和考核，打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的党务工作者队伍。

同志们，2025年是充满机遇和挑战的一年，做好党建工作责任重大、使命光荣。让我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，牢记初心使命，勇于担当作为，不断开创国资国企党建工作新局面，为推动国资国企高质量发展提供坚强保障！

谢谢大家！