贯彻《关于进一步加强妇联和妇女工作的意见》精神发挥职能作用提供组织保障

今年以来，市委组织部严格按照省委《关于进一步加强妇联和妇女工作的意见》和省委妇女工作会议要求，积极发挥组织部在推进妇联和妇女工作中的职能作用，不断解放思想、更新观念，拓展渠道、搭建平台，创新机制、强化管理，大力加强女干部、女党员队伍建设，为发挥“半边天”在推进区域性中心城市建设中的作用提供了有力组织保障。

抓宣传引导，营造良好氛围。市委组织部始终坚持把培养选拔女干部作为加强领导班子和干部队伍建设的一件大事来抓，着力消除传统观念影响，不断深化对培养选拔女干部工作的重要性认识，营造了重视、重用女干部的良好环境。一方面，坚持把培养选拔女干部工作纳入重要议事日程，每年听取专项工作汇报，进行专门部署。充分考虑女干部承担社会和家庭双重责任的特点，明确了“两优先、两充分、一破格”的优先政策（即领导班子缺额时，优先考虑是否适合女同志担任，条件基本相同时，优先使用女干部；充分考虑制约女干部成长的客观因素，充分听取、尊重各级妇联的正确意见；敢于破格提拔女干部）。在县（市、区）换届中专门听取市妇联关于女干部配备的意见建议，对县（市、区）、乡镇凡党政班子没有女干部的一律不批，本地没有人选的，由上级组织部门选派。另一方面，强化舆论宣传，积极选树女干部、女党员中的先进典型，着力提升优秀女性人才的社会知名度和影响力，帮助广大妇女打破自身思想观念障碍，增强参政议政和创先争优意识，形成了关心、关注女干部健康成长的社会氛围。

抓教育培养，提升能力素质。一方面，着眼于完善知识结构、提高政治理论水平，不断加大女干部培训工作力度。结合女干部特点，坚持分层分类，科学制订培训计划。在重点抓好副县级以上女干部轮训工作的基础上，把女干部培训纳入市委党校总体班次，积极开展科级女干部培训。近年来，全市组织、参与各类女干部培训班21余期，培训女干部1000多人次。先后组织了13期农产品女经纪人培训班，480人参加培训；8期女厂长（经理）培训班，250人参加了培训；32期女农村科技致富带头人培训，2400人参加了培训。通过对经济、政治、文化、科技、法律、管理以及女性修养等新知识的强化学习，女干部的科学文化素质和从政能力不断提高。另一方面，坚持实践锻炼，着力提升女干部业务能力。采取早压担子、交流轮岗、设岗培养等途径，放手让优秀女干部尤其是年轻女干部到重点工程项目、基层一线等艰苦环境和重要岗位上挂职锻炼，在处理复杂问题的实践中积累经验，磨炼意志，增长才干。全市各级党代表、人大代表、政协委员中女性比例有所增长，女干部参政议政的广度和深度不断拓展。

抓选拔使用，拓宽选任渠道。坚持平等竞争择优、有意识地培养选拔相结合，积极为女干部搭建平台，让优秀女干部及时走上领导岗位。一方面，对女干部既坚持标准，不降格以求或片面追求比例，又从实际出发，不求全责备，在男女条件相当的情况下，适当倾斜，优先选拔女干部。另一方面，对特别优秀的女干部，不拘一格，大胆提拔到重要岗位上来。能够委以重任的，不放在一般性的岗位上；能够破格任用的，不搞按部就班。对女知识分子或女干部比较集中的个别部门和单位实行定向选配，有意识地选拔一定数量的优秀女性担任领导，使其在主要领导岗位上经受锻炼和考验。同时注重加强女干部源头建设，近三年，全市面向全国公开选拔研究生科级干部，女性名，占%；近十年全市招录选调生名，女生名，占%；全市在岗“大学生村官”名，女性名，占%; 2013年招录公务员名，其中女性人，占%。目前，全市共有女干部人，占干部总数的%。其中中专及以下人，占女干部总数的%；大专人，占%；本科人，占%；研究生人（其中博士人）。全市县级以上女干部总数达人。其中，市级领导班子配备女干部名（市委、市政府、人大、政协名）；县市区四大家领导班子配备女领导干部人，其中党政领导班子成员人，人大、政协班子配有女干部人。市直个党政群机关、直属事业单位领导班子中，有个配备了女干部，配备面占%，其中正职人。个县市区个党政工作部门中有个班子配备了女干部，配备面达到%。全市个乡镇街办共配备女干部名，每个班子均配备有女干部，配备面达%，其中正职是女性的班子个。

抓规范管理，完善工作机制。市委组织部坚持党群工作专题会议、党群工作联系协调会议制度，对全市女干部工作研究部署。根据《十堰市妇女发展规划（2011-2020）》，明确了我老秘网市女性人才培养、引进、使用、激励等方面的政策措施，即：完善女干部培养的政策环境。改革和完善政策，探索建立多层次、多渠道的女干部培养体系；加大培养选拔女干部工作力度。制定和实施培养选拔女干部工作规划。逐步提高各级后备干部队伍中的女性比例。市委组织部和市妇联等部门密切配合，定期研究分析女干部工作情况，加强检查指导，协调解决培养选拔女干部工作的实际问题。组织部门严格按照干部管理权限，充分发挥主导作用，建立女干部信息库，并注重发现优秀女干部，及时纳入后备干部队伍进行动态管理、跟踪培养。全市人入选省级年轻干部成长工程，其中女干部人，占%；市级年轻干部成长工程人，女干部人，占%。同时，指导各基层单位进一步建立完善联系、档案、考核、管理等各项制度，不断加快了培养选拔女干部工作的规范化、科学化进程。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

虽然我们在工作取得了一些成绩，但与省、市委的要求相比还有一定的差距，下一步，我们将以这次督办为契机，认真贯彻落实省、市委妇女工作会议精神，进一步加大工作力度，为做好妇女工作提供强有力组织保障，为区域性中心城市建设做出更大贡献。   

有新意，重点突出，结构完善，学习了

顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶顶大大大

抓宣传引导，营造良好氛围。

抓宣传引导，营造良好氛围。