关于落实党风廉政建设纪委监督责任的情况报告

2016年，在上级纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委充分发挥纪检监察工作的职能作用，认真贯彻落实中央、上级纪委关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕生产发展中心工作，突出监督主业，深入推进党风廉政建设与反不廉洁工作。现将落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下：

一、落实党风廉政建设纪委监督责任的情况

（一）认真履行职责，确保监督到位

全面落实责任制，贯彻落实《监督条例》。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓责任分工、检查考核和责任追究。将党风廉政建设考核与个人述职述廉相结合、组织考核与党员干部评议相结合，突出对领导班子特别是“一把手”廉政情况的考核。二是加强领导干部廉洁自律工作，认真执行《准则》和《条例》等规定，坚守底线，看齐高线，按照《准则》和《条例》明确的八个方面要求、六个方面纪律，从点点滴滴做起，从小事小节做起，把住欲望关，净化朋友圈，管好身边人，坚守清正务实的做人本色。三是全面推进廉洁风险防控工作，对25个重点岗位进行了廉洁风险点排查和制定了防控措施。实现了车辆定点维修，下发了设备、水电油管理规定，强化了源头管控。去年发布了2个督查督办工作通知，先后对春运工作、停车场收费项目开展了督查督办。四是认真开展查处发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题专项活动，针对旅客班车售票存在的廉洁风险点，监督整改。对部分领导人员违规持股分红问题，认真做好整改，73名管理人员按期如额退回违规分红。五是加强作风建设督查。持之以恒反对和纠正“四风”，要求机关各部门进一步强化服务基层意识，坚持“上班早一点，下班晚一点，工作细一点，微笑多一点”，克服职工群众办事敲不开门、找不到人、拖延时间甚至推诿扯皮等现象。六是严格执行公示制度。不断扩大党务政务公示、公开范围，发展党员要公示、表彰先进要公示、劳务派遣工身份转换要公示、慰问困难员工和困难党员要公示；职工饭堂账目每月在公示栏公开一次，接待费使用情况每半年向职代会报告一次。七是建立谈话制度。分别有例行谈话、任前谈话、诫勉谈话。例行谈话，主要是就各单位班子党风廉政建设及个人工作和廉政情况进行谈话；任前谈话，主要是对领导干部进行任前廉政教育谈话，去年对二级领导班子进行集体谈话；诫勉谈话，去年对9名考核不合格领导干部进行了诫勉谈话。

（二）加强理论学习，开展廉洁教育

  一是通过学习党的十八届五中、六中全会精神以及十八届中央纪委六次全会精神和习近平总书记的系列讲话精神，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。二是认真开展“一月一警示”教育活动，通过学习各类通报、观看警示教育光碟和微视频，使党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。三是加强廉政文化建设。每逢节日，给每位管理人员和重要岗位的人员发送廉政短信，及时提醒党员干部严格要求自己，促进领导干部廉洁自律，确保节日风清气正。

    （三）加强自身建设，强化内部管理

围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明政治纪律，加大自我监督力度。一是率先垂范，将“两学一做”内化于心，外化于行，自觉纠正在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是“正己才能正人”，纪委作为监督工作的执行者，按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做修身、用权、律己的表率，以上率下带动党员领导干部勤政廉政，促使干部作风的好转。

二、存在问题及今后努力方向

一是基层管理人员廉洁风险防范自觉性有待提高，对督查督办的目的意义没有足够认识，有埋怨情绪。要强化“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念，坚持教育为先，注重抓好干部职工的理想信念教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，筑牢思想道德防线，提高党员干部坚守思想道德防线、廉洁从业底线和党纪国法红线的自觉性。二是纪检监察干部业务能力有待提高，对开展纪检监察工作缺乏专业支撑。要加强纪检监察干部的知识业务培训，提高工作能力。建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，更新观念，开阔视野。为了加强实际办案的锻炼，建议上级纪检监察机关，有计划地轮流抽调没有查办案件的基层纪检监察干部，参与上级机关的案件查办工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。

 

、慢作为、乱作为的干部，依规依纪严肃处理。综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题，通过约谈、诫勉谈话等方式进行教育提醒；对不收敛不收手、顶风违纪以及形式主义、官僚主义问题，坚持发现一起、查处一起、曝光一起，以“零容忍”的态度和决心倒逼责任落实

#在这里快速回复#2016年，在上级纪委和公司党委的正确领导下，公司纪委充分发挥纪检监察工作的职能作用，认真贯彻落实中央、上级纪委关于党风廉政建设的各项规定，紧紧围绕生产发展中心工作，突出监督主业，深入推进党风廉政建设与反不廉洁工作。现将落实党风廉政建设纪委监督责任情况汇报如下： 一、落实党风廉政建设纪委监督责任的情况 （一）认真履行职责，确保监督到位 全面落实责任制，贯彻落实《监督条例》。一是认真贯彻落实党风廉政建设责任制，狠抓责任分工、检查考核和责任追究。将党风廉政建设考核与个人述职述廉相结合、组织考核与党员干部评议相结合，突出对领导班子特别是“一把手”廉政情况的考核。二是加强领导干部廉洁自律工作，认真执行《准则》和《条例》等规定，坚守底线，看齐高线，按照《准则》和《条例》明确的八个方面要求、六个方面纪律，从点点滴滴做起，从小事小节做起，把住欲望关，净化朋友圈，管好身边人，坚守清正务实的做人本色。三是全面推进廉洁风险防控工作，对25个重点岗位进行了廉洁风险点排查和制定了防控措施。实现了车辆定点维修，下发了设备、水电油管理规定，强化了源头管控。去年发布了2个督查督办工作通知，先后对春运工作、停车场收费项目开展了督查督办。四是认真开展查处发生在群众身边的“四风”和不廉洁问题专项活动，针对旅客班车售票存在的廉洁风险点，监督整改。对部分领导人员违规持股分红问题，认真做好整改，73名管理人员按期如额退回违规分红。五是加强作风建设督查。持之以恒反对和纠正“四风”，要求机关各部门进一步强化服务基层意识，坚持“上班早一点，下班晚一点，工作细一点，微笑多一点”，克服职工群众办事敲不开门、找不到人、拖延时间甚至推诿扯皮等现象。六是严格执行公示制度。不断扩大党务政务公示、公开范围，发展党员要公示、表彰先进要公示、劳务派遣工身份转换要公示、慰问困难员工和困难党员要公示；职工饭堂账目每月在公示栏公开一次，接待费使用情况每半年向职代会报告一次。七是建立谈话制度。分别有例行谈话、任前谈话、诫勉谈话。例行谈话，主要是就各单位班子党风廉政建设及个人工作和廉政情况进行谈话；任前谈话，主要是对领导干部进行任前廉政教育谈话，去年对二级领导班子进行集体谈话；诫勉谈话，去年对9名考核不合格领导干部进行了诫勉谈话。 （二）加强理论学习，开展廉洁教育   一是通过学习党的十八届五中、六中全会精神以及十八届中央纪委六次全会精神和习近平总书记的系列讲话精神，教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，促使全体党员干部廉洁自律。二是认真开展“一月一警示”教育活动，通过学习各类通报、观看警示教育光碟和微视频，使党员干部从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。三是加强廉政文化建设。每逢节日，给每位管理人员和重要岗位的人员发送廉政短信，及时提醒党员干部严格要求自己，促进领导干部廉洁自律，确保节日风清气正。     （三）加强自身建设，强化内部管理 围绕落实反腐倡廉建设这一核心，自加压力，强化措施，转变作风，带头严明政治纪律，加大自我监督力度。一是率先垂范，将“两学一做”内化于心，外化于行，自觉纠正在“四风”方面存在的问题，自觉遵守各项规章制度。二是“正己才能正人”，纪委作为监督工作的执行者，按照“打铁还需自身硬”的要求，做落实“三严三实”的标杆，做修身、用权、律己的表率，以上率下带动党员领导干部勤政廉政，促使干部作风的好转。 二、存在问题及今后努力方向 一是基层管理人员廉洁风险防范自觉性有待提高，对督查督办的目的意义没有足够认识，有埋怨情绪。要强化“有岗位就有廉洁风险”、“有权力就有廉洁风险”的观念，坚持教育为先，注重抓好干部职工的理想信念教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，筑牢思想道德防线，提高党员干部坚守思想道德防线、廉洁从业底线和党纪国法红线的自觉性。二是纪检监察干部业务能力有待提高，对开展纪检监察工作缺乏专业支撑。要加强纪检监察干部的知识业务培训，提高工作能力。建议上级机关在条件允许的情况下，有组织有计划地安排纪检监察干部外出参观学习，更新观念，开阔视野。为了加强实际办案的锻炼，建议上级纪检监察机关，有计划地轮流抽调没有查办案件的基层纪检监察干部，参与上级机关的案件查办工作，既整合力量，强化队伍，又锻炼干部，培养能力。