关于“作风建设年”活动工作情况的报告

县委：

六月以来，组织部深入贯彻落实县委关于开展“作风建设年”的精神，以“讲党性、重品行、做表率，着力建设让党放心，让人民满意的模范部门”为目标，不断强化组工队伍自身建设，全力打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良、能力出众的组工干部队伍，深入推进机关作风建设上新台阶。现将相关工作情况报告如下：

一、主要做法及成效

（一）领导高度重视。组织部对“作风建设年”活动十分重视。6月27日，老秘网对部机关“作风建设年”活动做出重要指示，亲自主持召开专题研讨会，专门听取了有关情况汇报。亲自挂帅牵头进行动员，在活动中同干部职工一道同学习、同反思、同受教育、同提高，为活动的不断深化指明了方向。

（二）精心组织实施。部机关将“作风建设年”活动列为下半年的重点工作，抽调精干力量组建了领导机构，结合实际制定实施方案，周密安排部署。由老秘网同志亲自担任活动领导小组组长，不定期对活动的开展情况进行督导，对查出的问题划定时限要求整改。将学习和整改情况纳入到个人考核评优和提拔任用当中，加强了对活动的指导力度，确保活动不走过场、不失真、不变形。

（三）形式灵活多样。以“两学一做”学习教育为抓手，突出思想教育、党性锤炼、素能提升、纪律约束为重点，把学习贯穿活动全过程，每周开展一次集中学习。通过组工讲坛集中学习、干部网络学院自学、进基层讲党课、观看廉政警示案例等形式，开展理论研讨、业务培训、岗位练兵，从熟悉组织人事工作的政策法规、发展党员程序、干部任用程序、干部监督程序、调研工作方法、机关日常业务等方面丰富学习内容。不断提高组工干部分析研究问题的能力、谋划推进工作的能力、掌握运用政策的能力、解决实际问题的能力。

（四）广泛听取意见。注重“开门纳谏”，按照“请进来、走出去”的办法，认真听取服务对象、工作对象的意见建议。通过召开座谈会、个别访谈、发放征求意见表等形式，广纳群言。结合精准扶贫工作，全体干部职工深入到群众和党员干部中听取对组织工作的意见和建议。

（五）坚持边整边改。我部把整改作为“作风建设年”活动的中心环节，紧紧抓住干部群众反映强烈的问题，有针对性地制定整改，明确整改内容、方式、时限和责任人。把整改措施和整改结果在一定范围内进行公布，把群众满意不满意作为整改的最终目标。

（六）注重建章立制。注重从制度规范上探索和加强组织部门自身建设的规律，大力弘扬组织部门的好传统、好作风，着眼于形成长效机制，把活动中的好经验、好做法，以制度的形式固定下来。对现有的工作制度和纪律要求进行认真梳理，注重把“作风建设年”活动成果运用到工作中，及时废除那些不符合当前实际或可能影响作风建设的制度和做法，建立了新的制度规范。

两个多月以来，“作风建设年”活动取得了初步成效，主要体现在以下几个方面：

一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。

二是初步查找和解决了一些作风不严、不实的突出问题。通过“个人找、领导点、同事评、群众议”等方式初步查找了作风不严、不实的一些问题。针对查摆出来的问题，坚持贯彻从严治部的精神，把思想教育、制度规范和组织调整结合起来，及时整改。在活动开展中，就“岗位风险”管控意识淡薄，亮身份、亮职责制度落实不严格等问题进行了清理和整改。

三是制度建设得到了加强，风清气正的长效机制正在逐步建立和完善。自活动开展以来，我部结合实际，抓住关键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了较好成效。重新梳理了管人、管钱、管物、涉密等关键岗位的风险排查，严格财务报销、公务接待、涉密保密和请销假制度的贯彻执行，为部机关的正常运行铺设制度轨道，确保方向不跑偏，初步形成了制度管人的良好局面。

四是有力推动了各项工作。通过深入开展“作风建设年”活动，干部职工进一步认清了责任，振奋了精神，谋事、干事的热情得到提升，工作效率明显提升。比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。

二、存在的问题

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

三、关于继续开展“作风建设年”活动的几点意见

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两个多月以来，“作风建设年”活动取得了初步成效，主要体现在以下几个方面： 一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。 二是初步查找和解决了一些作风不严、不实的突出问题。通过“个人找、领导点、同事评、群众议”等方式初步查找了作风不严、不实的一些问题。针对查摆出来的问题，坚持贯彻从严治部的精神，把思想教育、制度规范和组织调整结合起来，及时整改。在活动开展中，就“岗位风险”管控意识淡薄，亮身份、亮职责制度落实不严格等问题进行了清理和整改。 三是制度建设得到了加强，风清气正的长效机制正在逐步建立和完善。自活动开展以来，我部结合实际，抓住关键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了较好成效。重新梳理了管人、管钱、管物、涉密等关键岗位的风险排查，严格财务报销、公务接待、涉密保密和请销假制度的贯彻执行，为部机关的正常运行铺设制度轨道，确保方向不跑偏，初步形成了制度管人的良好局面。 四是有力推动了各项工作。通过深入开展“作风建设年”活动，干部职工进一步认清了责任，振奋了精神，谋事、干事的热情得到提升，工作效率明显提升。比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。

二、存在的问题 “作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。 三、关于继续开展“作风建设年”活动的几点意见

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改效果不够明显，一些妨碍作风建设的深层次问题尚未得到解决；四是在建章立制方面重点不够突出，缺乏针对性，科学、有效、实用的机制尚未建立。

“作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改

作风建设年”活动虽然取得了初步成效，但离县委的要求，特别是树海书记提出的“干部作风明显转变、服务效能明显提升、发展环境明显优化、群众满意度明显提高”的要求，还有很大差距。一是“作风建设年”活动开展得不够全面，个别同志对作风建设的重要性认识不够，工作上抓得不实不紧，措施不得力。“他人生病，自己吃药”的沉疴顽疾还未得到根治；二是有的地方查找问题不深入，摆一般性现象多，查深层次问题少；查工作上的问题多，查思想作风上的问题少；对表露出来的问题查的多，对倾向性、苗头性的问题关注得少；三是部分问题的整改力度不大，整改

一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。

一是组工干部受到深刻的思想教育，严于律己的作风得到确立和强化。通过形式多样的学习，干部职工对作风建设的理解逐步加深，普遍认识到，对于组织部门和组工干部来说“打铁还得自身硬”，优良的作风是立身之本、为人之道、处事之基。有职工深有感触地说：“作风建设犹如逆水行舟，一篙松劲退千寻，永远在路上，只有加油站，没有终点站，要把优良的作风作为组工干部必备的素质，奋斗到底。” 严于律己的理念牢固地印在心中，体现在一言一行上，贯彻到各项工作中。

思路清晰，总结到位，值得学习！

关于继续开展“作风建设年”活动的几点意见

结合实际，抓住关键部位和薄弱环节建立和完善制度，取得了较好成效。

比、学、赶、超的氛围渐浓，创先争优的良好风气正在形成。

1.注重凝聚思想共识。
2.注重发挥地方优势。
3.注重面向基层一线。

想看看有哪些整改措施

二是抓制度建设。修订完善严肃政治生活、规范民主生活，贯彻执行民主集中制、党组织书记述职评议制度，编印下发了《党建制度汇编》、《党支部工作手册》，使党务工作者做有规范、行有路径。
三是加强纪律监督，把纪律和规矩挺在前面，综合运用组织监督、制度监督、民主监督、专项检查等手段，坚持廉政问题一票否决制。以“月点评、季评价、年总结”的管理模式，实现了决策、执行、监督三到位。

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