党组织委员会换届工作 动员部署会上的讲话

同志们：

今年是县乡村集中换届年，县乡换届已圆满完成，接下来换届工作的重点工作就是村换届。今天，我们在这里召开全镇村党组织委员会换届工作动员部署会，目的就是让大家进一步提高认识，明确要求，认真做好我镇村党组织委员会换届选举工作。下面，我就做好这项工作，讲四点意见。

一、提高思想认识，强化责任担当，切实增强换届工作的使命感和责任感

第一，是加强基层组织和基层政权建设的客观需要。村组织作为党最基层的战斗堡垒，是各项政策的组织实施者，也是提高执政能力的根本所在。基础不牢，地动山摇。习近平总书记多次强调，贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。总书记的这一重要思想和要求，对加强基层组织建设、做好村党组织委员会换届工作具有很强的针对性和指导性。大家一定要高度重视，坚持问题导向和破题指向，以村党组织委员会换届为契机，进一步强化管党责任和抓基层的意识，及时解决突出矛盾和问题，认真分析村班子现状，切实把村“两委”选好、把班子配强，不断提升基层党组织的创造力凝聚力和战斗力，推进全面从严治党向基层延伸。

第二，是推进脱贫攻坚和全面建成小康社会的迫切要求。到2020 年实现农村贫困人口全部脱贫、全面建成小康社会，是我们党作出的庄严承诺。农村是全面建成小康社会的重点，也是短板，要实现农村小康，关键就是要靠基层党组织、靠村“两委”班子、靠村干部带领广大农民群众实干苦干。能不能通过换届调整优化我镇村“两委”班子，能不能选优配强村党组织带头人，直接关系着我镇经济发展和农民增收致富，直接关系着我镇全面建成小康社会目标的实现。

第三，是创新基层社会治理和提升基层治理能力的现实需要。习近平总书记指出，推进改革发展稳定的大量任务在基层，推动党和国家各项政策落实的责任主体在基层，推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作也在基层。所以说，基层干部是加强和创新基层社会治理最基本、最直接、最有效的力量，是党和国家社会治理的“神经末梢”。要通过这次集中换届，切实加强村党组织委员会班子建设，进一步提升我镇基层社会治理的能力和水平，集中解决一批矛盾纠纷，理顺各种利益关系，真正使换届过程成为加强我镇基层社会治理的过程。

二、充分发扬民主，拓宽选任渠道，努力选优配强班子成员

第一，要坚持选任标准。“标准决定质量”，只有严格标准选人，才能确保选出群众满意、素质过硬的“两委”班子。这次换届，省市县委都明确提出了标准和要求，重点要坚持德才兼备、以德为先，把政治标准放在首位，注重把政治素质好、办事公道、敢抓敢管、遵纪守法、廉洁奉公、群众认可的优秀人员选进村“两委”班子；要大力选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强、威望高、作风好的党员担任村党组织书记，特别要选拔攻坚克难、吃苦奉献、带领群众发展致富的优秀党员担任我镇村党组织书记，确保个个过硬。要严格把好“入口关”，严格把好资格条件和选人标准，对那些多数群众不同意，整体素质差，工作不积极，长期在位不在岗以及作风不正、处事不公、自身不廉的村“两委”干部不能提名为候选人，确保候选人是组织放心、党员信任、群众满意的人选。

第二，要优化结构比例。这次换届，村干部配备原则上不能突破上届村级组织换届的职数规定。一定要统筹考虑，注重选配能力型的班子成员，合理搭配村“两委”班子。村干部一般要以30—50岁的人员为主体，村党组织书记以36—45岁为主体，一般应具有高中以上文化程度。加大优秀年轻干部培养选拔力度，要积极推荐妇女和大学生村官进入村“两委”班子，作为中心乡镇，这次换届后，每个村“两委”班子成员中至少有1名女性，12个村力争1名大学生村官进入村“两委”班子，不断优化村班子整体结构。

第三，要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。

三、把握政策要求，依法依规操作，严格规范换届选举工作

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第三，要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。

第三，要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。

第三，要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。

扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明确提出要结合实际进一步拓宽人选来源渠道，打破地域、行业、身份等限制，注重推进城乡基层干部跨村交流任职，注重推荐优秀后备干部参选任职，注重吸引各类优秀人才回乡任职。因此，我镇要对人才资源进行通盘考虑，各个村都需要什么样的带头人，哪些村有人选、哪些村没人选、哪些村人选不理想，要仔细研究、认真考虑，切不可走形式、走过场，拿换届选举当儿戏。要积极从本村致富带头人、专业合作组织负责人、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人

这次换届，村干部配备原则上不能突破上届村级组织换届的职数规定。一定要统筹考虑，注重选配能力型的班子成员，合理搭配村“两委”班子。村干部一般要以30—50岁的人员为主体，村党组织书记以36—45岁为主体，一般应具有高中以上文化程度。加大优秀年轻干部培养选拔力度，要积极推荐妇女和大学生村官进入村“两委”班子，作为中心乡镇，这次换届后，每个村“两委”班子成员中至少有1名女性，12个村力争1名大学生村官进入村“两委”班子，不断优化村班子整体结构。

这次换届，村干部配备原则上不能突破上届村级组织换届的职数规定。一定要统筹考虑，注重选配能力型的班子成员，合理搭配村“两委”班子。村干部一般要以30—50岁的人员为主体，村党组织书记以36—45岁为主体，一般应具有高中以上文化程度。加大优秀年轻干部培养选拔力度，要积极推荐妇女和大学生村官进入村“两委”班子，作为中心乡镇，这次换届后，每个村“两委”班子成员中至少有1名女性，12个村力争1名大学生村官进入村“两委”班子，不断优化村班子整体结构。

、大学生村官、复转军人、外出务工经商和返乡创业人员、乡村医生教师等优秀人才中选拔，符合条件的尽量都用起来，避免人才闲置和浪费。
三、把握政策要求，依法依规操作，严格规范换届选举工作

一、提高思想认识，强化责任担当，切实增强换届工作的使命感和责任感；二、充分发扬民主，拓宽选任渠道，努力选优配强班子成员；三、把握政策要求，依法依规操作，严格规范换届选举工作

一、提高思想认识，强化责任担当，切实增强换届工作的使命感和责任感；二、充分发扬民主，拓宽选任渠道，努力选优配强班子成员；三、把握政策要求，依法依规操作，严格规范换届选举工作

                         很好

有参考性，讲得不错。

要扩大选人范围。关于村干部的选配，市县明

想认真的学习一下，看看别人的思路