写材料的提拔快是党政机关、国企老同志的普遍看法。尽管实际上未必如此,但从面上看也有一定道理。职务晋升有多种因素,领导对你熟悉、有情分,领导对你工作勤奋表示认可,或是对你的能力表示认可,等等。写材料,主要是服务于领导,多少会沾点人情分。但切勿认为领导喜欢你,就能在事业上取得快速进步。# D' l: U6 I- Q/ q
我觉得,写材料的同志在工作中得到的锻炼更多。
6 Q7 D+ ^- p5 \9 } 第一,了解领导艺术。一个单位,少则几十余人,多则几百人。当这个家,没有高超的领导方法,往往工作就推不动、内部就不合谐。写材料的同志,每一份材料,实际上都是一项具体的工作,都涉及到方方面面的人,也会涉及到各部门、各人的利益。在沟通、汇报中,写材料的同志学习领导的处事方法的机会更多。日长月久,也会了解领导的工作方法,这对于以后走上领导岗位是非常重要的。这也是许多事务秘书能胜任各种领导岗位的原因。
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0 e7 v+ V, _$ P3 `& x( k 第二,了解全局工作。在一个单位,要想立住足、受人尊重,首先得有“文化”。这个“文化”就是对业务的掌握。很多老同志工作几十年,对办文程序、拟文要求都不甚了解。写材料的同志,每年会接触到各类材料,有面上的、有党务的、有业务的,甚至有诸如看望慰问、晚宴致辞等偏冷门的材料。写过千千万万,让你在无形中掌握了工作要求、了解了工作脉络,收获了丰富的业务知识。* b. F, b" Q0 m
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第三,提升逻辑思维能力。逻辑思维是非常重要的。我们可以看看习大大在之江新语中的短评。简短的三百字的小文,围绕一个主题,有意义、有问题、有后果、有分析、有要求,这就是以逻辑这条线串起来的。讲话做事都要讲逻辑。写材料,更需要严谨缜密的逻辑思维,不然就是一地芝麻,看也看不明白,抓也抓不起来。通过多材料的写作,能够锤炼出严谨的思维能力。这样,即使以后放你到领导岗位,自然能出口成章、下笔有神。
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综上所述,写材料的同志不要灰心,前程是有的。即使不那么中意,但人活着也不必完全追求名利,自我的提升也是一种追求,至少活得有价值。, A- M y0 P: ?8 M% M6 K
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