组织部长谈用人:树立和坚持“五德”导向

　“必须坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先用人标准，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。”“要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。”胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中关于树立“五德”用人导向的论述，既是对我党一贯主张的用人标准和用人导向的强调与坚持，同时又赋予了新的时代内容，是对新形势下如何树立和坚持正确用人导向的进一步丰富与发展。

　　以德修身，就是要加强品德修养，积极践行社会主义核心价值观，忠实履行全心全意为人民服务宗旨

　　“德为立国之基”，“德为国之大宝”。党员干部只有不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德修养，积极践行社会主义核心价值观，忠实履行全心全意为人民服务宗旨，才能引领和推动全社会的思想道德建设，为完成新时代的神圣使命打下坚实思想基础。政治品德居于“四德”之要，党员干部尤其要突出加强政治品德修养。要坚定政治信仰，高扬中国特色社会主义伟大旗帜，把理想和信念统一到祖国强盛和民族复兴上来；坚持政治原则，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，坚持中国特色社会主义制度，坚定走中国特色社会主义道路；恪守政治立场，始终站在人民大众立场，提高政治鉴别力，增强政治敏锐性，从政治上划清是非、善恶、美丑的界限；严守政治纪律，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，始终同党中央保持高度一致。

　　崇高的品德不可能与生俱来、自然而生，要靠党员干部自觉地进行思想改造，不懈地以德修身。一要以学养德。党员干部要通过加强对马克思主义的学习，加深对人民群众是历史的创造者等基本观点的认识，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，时刻把群众放在心上，把群众当亲人，把以人为本、执政为民作为指引、评价、检验我们一切工作的最高标准。二要以行立德。党员干部只有经受住苦与乐、荣与辱、公与私、权与法、生与死等种种考验，才能锤炼高尚道德品质，树立良好道德形象。要注重在艰苦环境、危难时刻磨练意志、砥砺品质，在直面矛盾、破解难题中培养敢于负责、勇于创新精神，在自觉践行党的宗旨、为群众排忧解难中升华爱民情怀，当好人民公仆。三要以律护德。一方面，组织上对干部要严格要求、严格教育、严格管理，坚决纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象；另一方面，党员干部要始终严以自律，做到自重、自省、自警、自励，把组织约束和自我要求转化为坚强意志和过硬作风。

　　以德服众，就是要以崇高的思想、务实的作风、优秀的业绩赢得群众信赖、组织信任、干部信服

　　“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”“为政以德，譬如北辰居其所而众星拱之。”党员干部品德高尚，就会具有感召力量，产生带动作用，就能赢得群众、赢得支持。看一个党员干部是否具有高尚品德，当前和今后一个时期应主要看：一是是否忠于党、忠于国家、忠于人民。始终把维护国家整体利益贯穿于改革发展稳定的实践中，在国家利益受到损害的时候，敢于挺身而出，勇于开展斗争。始终把人民利益放在第一位，把实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。二是是否确立正确的世界观、权力观、事业观。党员干部只有牢固树立马克思主义世界观，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，始终牢记手中的权力来之于人民、服务于人民、对人民负责、受人民监督，做到立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，才能永葆共产党人政治本色。三是是否真抓实干、敢于负责、锐意进取。党员干部要坚持一切从实际出发，说老实话、办老实事，埋头苦干、不事张扬，坚持原则、敢抓敢管，面对困难、勇挑重担，出现失误、敢于负责。始终保持积极进取的精神状态，善于研究新情况，解决新问题，取得新成效。四是是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。在目前社会环境比较复杂的情况下，这方面修养显得尤为重要。堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事，这样才能以德服众，让群众佩服，让组织信服，让干部诚服。

　　以德领才，就是要以品德修养统领人才培养和干部队伍建设，造就大批忠于党和国家事业的优秀人才

　　面对执政、改革开放、市场经济、外部环境四大考验，面对精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四大危险，要造就一大批忠于党和国家事业的各方面优秀人才，必须以德领才，把德的要求贯穿于人才培养和干部队伍建设全过程。一是要用德来教育干部，把德的培养作为干部教育的首要内容。加强理想信念教育，加强党的宗旨教育，引导广大党员干部增强群众观念，坚持群众路线；加强艰苦奋斗、拒腐防变教育，增强对各种诱惑的免疫力。二是要用德来评价干部，把德的状况作为干部评价的首要标准。要特别注意考察干部在关键时刻、重大事件和涉及个人利益问题时的表现。要对干部的工作圈、交往圈、生活圈进行对照，看其是不是圈内圈外两种表现，台上台下两个形象。三是要用德来选拔干部，把德的表现作为干部任用的首要依据。尤其是主要领导和关键岗位，更要用那些政治坚定、敢于负责、奉公为民、清正廉洁、开拓创新、艰苦奋斗的优秀干部，而不用那些以权谋私、弄虚作假、干部群众信不过的人，不用那些跑官要官、投机钻营、只为自己谋名利的人，不用那些不讲原则、不负责任、怕得罪人的“老好人”，不用那些不干实事、无所作为、混日子的人。四是要用德来监督干部，把德的要求作为干部监督的首要手段。要严格执行领导干部个人重大事项报告、述职述廉、诫勉谈话、岗位问责等制度，加强对干部用权行为监督，让权力在阳光下运行。要把党内监督与人大政协监督、民主党派监督、群众监督、社会舆论监督结合起来，努力形成对干部监督的强大合力。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

　　德才兼备，就是要把握两点，既不重德轻才、也不重才轻德，抓住重点，坚持以德为先、德居首位

　　“德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。”德与才既是两个不同的范畴，又是辩证统一的整体。首先，德是才的统帅，决定着才的作用方向。坚持德才兼备、以德为先用人标准，就是选人用人要把德放在首位，同样是能力强的干部，谁在德方面表现更加突出，就提拔重用谁；对于在德方面存在严重问题的干部，要注意慎重使用；对已在领导岗位上德出了问题的干部，还要坚决进行调整。其次，才是德的支撑，影响着德的作用范围。强调以德为先，决不是忽视才。一个干部有德无才，虽然政治上可以信任，但不能完成党和人民交给的工作，也难以托付重任。再次，德与才互为条件，相互转化。一方面，才可以转化成德。一般来说，一个干部的才愈高，他对人民做出的贡献愈大，德也就愈好。另一方面，德也可以转化成才。一个干部只要具备强烈事业心和高度责任感，他就会勤奋努力，扎实工作，不断提高工作能力与水平。因此，必须把德才兼备、以德为先用人标准作为一个整体来把握、来贯彻，既要把好品德关、又要把好才能关。

　　古人说：“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”“口能言之，身能行之，国宝也；口不能言，身能行之，国器也；口能言之，身不能行，国用也；口言善，身行恶，国妖也。”现在干部出问题，多数不是出在才上，而是出在德上。人民群众对干部的意见，主要集中在德上。当前，一些地方和单位不同程度地存在着重才轻德、以才蔽德、以绩掩德的现象，降低了对干部德的要求，任用干部把关不严，日常管理失之于疏、失之于软，这种倾向必须坚决予以纠正。任何时候、任何情况下，选拔任用干部都必须坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。文/侯长安

很好的文章，深受启发。

要是真这样的话，现如今不会成这样的环境

加强公务员职业道德建设，是一项长期的任务

很好  很不错   特别好   很不错 谢谢了  借鉴了 学习了

加强公务员职业道德建设，是一项长期的任务

学习之...............................................................................

学习学习

这篇文章写的非常好 “德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。”

组织部长的十悟淡淡的担当