当前机关干部作风存在的问题及对策

     当前机关干部作风存在的问题及对策
      当前，加快发展的形势十分紧迫，要完成好各项工作任务，关键要靠干部以优良的作风去落实。近年来，我老秘网市机关干部作风总体上不断改善，有效促进了全市经济社会的发展。但是机关干部作风仍然存在这样那样的问题，与形势任务的要求还不适应或不完全适应。为此，必须把加强机关作风建设作为推进经济社会又好又快发展的首要任务来抓。
     一、干部作风建设中存在的主要问题
     当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

     1、学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。

     2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

     3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识；衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看；工作效率不高，人难找、事难办。

     4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。

     5、奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。
    二、干部作风建设中存在问题的原因
     造成以上不良作风的主、客观原因很多，概括起来主要有以下几方面原因：

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     5、把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。要建立工作责任制度、监督约束制度、奖惩激励机制，促进机关作风建设。

     6、把基本点摆放在人民满意上。要牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，达到人民群众满意，是衡量机关作风好不好的根本标准。

加强机关作风建设是党的建设的一项战略任务，是提高党的执政能力、保持党的先进性的必然要求。为切实加强机关作风建设，我局大力践行“十戒十破十倡导”，营造了注重品行、崇尚实干、鼓励创新的良好氛围。

    一、深化内涵，确保作风建设的有效性

    ——戒“浮”，破除欺上瞒下，倡导务实求真。“浮”表现为热衷于做表面文章，工作上只求过得去，不求过得硬，不了解上情，不熟悉下情。戒“浮”就要坚持深入实际、深入群众、深入基层，把工作精力放在抓落实、促实效上。

    ——戒“躁”，破除心浮气躁，倡导平常心态。“躁”表现为急功近利、作风漂浮，对形势缺乏正确判断，对决策不能深入执行。戒“躁”就要改变思维方式，克服功利思想，用心谋，宽心求，培养一种脚踏实地、量力而行的工作作风。

    ——戒“散”，破除目无组织，倡导团队作风。“散”表现为自由主义、相互拆台，搞无原则纠纷，不琢磨事只琢磨人。戒“散”的关键在于坚持互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台、密切配合、精诚团结，以团结出凝聚力、战斗力、创造力。

    ——戒“懒”，破除得过且过，倡导勤奋踏实。“懒”在实际工作中表现为习惯于墨守成规，偏重于主观臆断，工作缺乏主动性。戒“懒”，就要重点解决不勤于学习思考，不深入基层实际的问题。要依靠制度的约束和监督，奖勤罚懒，让勤者上、庸者下，使干部在其位就必须谋其政、善其政。

    ——戒“骄”，破除骄傲自满，倡导谦虚谨慎。“骄”表现在霸气十足、独断专行，热衷于一言堂，喜欢搞一锤定音，干事揽权、办事争权。戒“骄”就要做到谦虚谨慎、尊重群众、尊重规律，坚持真抓实干、兢兢业业、全力以赴抓落实。

    ——戒“奢”，破除奢侈浪费，倡导勤俭节约。“奢”表现为贪图安逸、追求享受，讲排场、比气派，经不起考验，耐不住寂寞，抗不住诱惑。戒“奢”就要继续保持艰苦奋斗的作风，生活上坚持艰苦朴素、勤俭节约，工作中做到吃苦耐劳、埋头苦干，树立以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻的良好风气。

    ——戒“满”，破除夜郎自大，倡导创新求变。“满”表现为自我满足、安于现状，缺乏危机意识和竞争意识，对工作缺乏预见性、前瞻性，从而造成被动应付局面。戒“满”，就要克服麻痹大意、盲目乐观的思想，敢于挑战自我、寻求突破，从而营造一种积极向上、创新进取的良好工作氛围。

    ——戒“推”，破除推诿扯皮，倡导当家作主。“推”表现为推诿扯皮、敷衍塞责，对群众门难进、脸难看、事难办。戒“推”关键是牢固树立“民为贵”、“民为上”的意识，克服“官本位”思想，以优质的服务获得群众的信任。

    ——戒“假”，破除传谣信谣，倡导明理诚信。“假”是指捕风捉影、造谣生事、歪曲事实。戒“假”，就要在遇到问题的时候，坚持实事求是，秉持公道正派，勇于正义直言，扶正祛邪。在个人名利面前宠辱不惊，自强不息，不投机钻营，不争功诿过。

    ——戒“昏”，破除玩物丧志，倡导文明新风。“昏”表现为对个人喜好追求无度，对工作缺乏热情，沉迷玩乐，意志消沉。戒“昏”关键要培养健康的生活情操和良好的兴趣爱好，保持乐观豁达、积极向上的生活态度。

    二、突出重点，促进作风建设的实效性

    1、在思想教育上抓落实。一是坚持把“十戒十破十倡导”作为机关文化的一项重要内容，真正使这些核心价值观和道德规范内化于心、固化于制、外化于行，成为机关全体干部的共识，并转化为自觉行动，维护机关良好形象。二是坚持与“五型机关”创建结合起来。把“十戒十破十倡导”落实到“五型机关”创建的各个环节和各项工作中，努力打造一支政治强、业务精、作风正、服务优、纪律严的机关干部队伍。

    2、在工作成效上抓落实。一是强化责任意识。践行“十戒十破十倡导”的目的是推动工作、促进工作。“十戒十破十倡导”要求机关干部牢记工作职责，把心思用在干事创业上，把行动落实到真抓实干上，主动承担责任、谋划工作、完成任务，真正做到在其位、谋其政。二是提振精神状态。通过践行“十戒十破十倡导”使机关干部能保持积极向上的心态，增强锐意进取、创先争优的意识，提高工作效能，创造良好业绩。

    3、在作风强化上抓落实。一是浓厚和谐氛围。“十戒十破十倡导”有利于形成团结和谐的工作氛围，使机关干部思想上能多交心、工作上能多通气、感情上能多交流，建立和谐融洽的人际关系。二是培养高尚情趣。干部的生活情趣和精神追求，不仅直接影响干部个人的品行，而且关系到部门在群众中的形象。践行“十戒十破十倡导”有利于进一步加强机关作风建设，倡导良好生活作风，杜绝不良的社会风气和生活方式的侵蚀。

    三、立足根本，力求作风建设的长效性

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1、以教育促转变。“十戒十破十倡导”是一种理念，也是实实在在的要求。要选准践行“十戒十破十倡导”的有效载体，灵活主题活动形式，达到以活动促进理念深入、以理念推动工作开展的良好效果。要通过潜移默化的思想教育，促使机关干部查找思想上的不足、作风上的差距，转变工作中的不良风气，自觉保持和发扬优良作风。

    2、以机制促成效。践行“十戒十破十倡导”必须有完善的制度作保障。要进一步完善机关管理制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围。针对存在问题和薄弱环节，要建立作风建设的思想教育和情况反馈制度，为机关作风建设提供制度保障，不仅使制度在实践中发挥约束和惩戒作用，还要使制度发挥导向和激励作用。

    3、以监督促落实。监督机制是否发挥作用直接影响落实“十戒十破十倡导”的成效。要严格执行行风评议、行政问责、监督举报等制度，做到三个“注重”：注重对重要工作落实情况的督促检查，注重对干部为民服务情况的督促检查，注重对干部生活作风情况的督促检查。要严厉查处因作风败坏引发的违纪问题，确保干部作风建设有章必循、执章必严、违章必究，切实维护制度的严厉性，

促进制度落实和作风转变。

主要是工作方法跟不上形势的发展。市场经济是竞争经济、信息经济，要求乡镇干部要有较高的驾驭市场的素质与能力，主要是市场预测、市场分析、市场决策等方面的能力。当前，乡镇受经济发展水平和一些硬性工作任务影响，一些干部不善于研究、总结经济规律，没有及时制定发展本地经济的市场规则，及时创建良好的市场运行环境，来指导农民进入市场发展经济。
（三）依法行政的不适应。随着依法治国方略实施，政府的行政管理需要实现从“人治”到“法治”的根本性转变，实行依法行政、民主管理，但当前在一些干部工作中还存在着依法行政不适应的问题。一是法治观念不强，执行法律、法规不到位，习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策，不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。二是依法执政能力较弱。少数干部不懂法而又不注重学法，依法行政能力较弱。
（四）工作作风的不适应。主要存在以下问题：一是消极怠工。有的干部进取心不强，感到在农村工作没有什么成就感，在进城无望后往往不思上进，干脆消极怠工，出现混日子的现象。二是工作不实。一些干部不明确自己的工作职责，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”，一些干部缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。再加上农村工作环境较艰苦，一些干部无心工作，千方百计找门路、跑调动，对乡镇工作往往敷衍了事。
（五）能力素质的不适应。乡镇干部的能力素质如何，直接影响到农村经济社会的发展及基层政权巩固，在农村，农民“想的是发家致富，难的是资金技术，缺的是引导服务，靠的还是乡镇干部”，他们迫切希望有一批密切联系群众、作风过硬、发展经济本领强的乡镇干部带领他们搞经济、闯市场，在生产、技术、流通、经营管理等方面为他们提供全方位的指导和服务。由于一些干部对法律知识、市场经济知识、农村实用技术较欠缺，无法满足群众的需求，在落实示范带动、农业产业开发中，缺乏创新能力，点子不多，办法不实用，从而使农民致富受到一定程度的影响

我们党在运用马克思主义基本原理解决中国实际问题的实践中逐步认识到，发展社会主义不仅是一个长期历史过程，而且是需要划分为不同历史阶段的过程。1959年底至1960年初，毛泽东同志在读苏联《政治经济学教科书》时就提出：“社会主义这个阶段，又可能分为两个阶段，第一个阶段是不发达的社会主义，第二个阶段是比较发达的社会主义。后一阶段可能比前一阶段需要更长的时间。”1987年，邓小平同志讲：“社会主义本身是共产主义的初级阶段，而我们中国又处在社会主义的初级阶段，就是不发达的阶段。一切都要从这个实际出发，根据这个实际来制订规划。”今天我们所处的新发展阶段，就是社会主义初级阶段中的一个阶段，同时是其中经过几十年积累、站到了新的起点上的一个阶段。

把着力点建立在健全机制上。加强和改进机关作风建设必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。要建立工作责任制度、监督约束制度、奖惩激励机制，促进机关作风建设。       6、把基本点摆放在人民满意上。要牢固树立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的思想，解决群众最关心、最直接、最现实的问题，达到人民群众满意，

所谓庸、懒、散，通常是指在党政机关工作人员中存在的精神不振作、履职不积极、工作平庸、作风散漫的一种现象，是与好学、勤政、守纪、敬业相对而存的一种工作上的“亚健康”状态。概括说来，业务不精、能力不强、标准不高、得过且过谓之“庸”，不作为、慢作为、拈轻怕重、推诿塞责谓之“懒”，目无规章、自由散漫、重权轻责、谋人不谋事谓之“散”

所谓庸、懒、散，通常是指在党政机关工作人员中存在的精神不振作、履职不积极、工作平庸、作风散漫的一种现象，是与好学、勤政、守纪、敬业相对而存的一种工作上的“亚健康”状态。概括说来，业务不精、能力不强、标准不高、得过且过谓之“庸”，不作为、慢作为、拈轻怕重、推诿塞责谓之“懒”，目无规章、自由散漫、重权轻责、谋人不谋事谓之“散”

所谓庸、懒、散，通常是指在党政机关工作人员中存在的精神不振作、履职不积极、工作平庸、作风散漫的一种现象，是与好学、勤政、守纪、敬业相对而存的一种工作上的“亚健康”状态。概括说来，业务不精、能力不强、标准不高、得过且过谓之“庸”，不作为、慢作为、拈轻怕重、推诿塞责谓之“懒”，目无规章、自由散漫、重权轻责、谋人不谋事谓之“散”。

5、奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。

奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。

4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。

学习之后非常受教，思路清晰，观点新颖

思路清晰，观点新颖，阅读后非常受用

思路清晰 观点新颖 学习后非常受用

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值得学而不思则罔学习！

学习了。由于最近业务太忙，没有好好心得体会。所以急需借鉴此类文章

继续学习学习，很好的借鉴材料

学习学习。谢谢楼主分享。辛苦了。

康莉莉 发表于 2014-9-5 21:03
学习学习。谢谢楼主分享。辛苦了。

学习后深有感触，非常受用，写的明确具体，思路清晰，观点新颖 ，值得学习借鉴。