岗位描述书范文

说 明

7 S0 \5 G0 X; ]9 V % \8 j8 e; U1 O7 Q* D

 

8 b4 ~7 @4 P; X0 Z5 f 4 @, H: i5 \" r

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

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+ A) e, r: Z. ?' ? : e3 V7 d0 A) ` [* ]

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

 

! L7 l* ?/ `( @2 E

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

1 V: ]/ D5 }' G

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

2 V0 z4 G( y# v. X) R

 

Y: |0 s$ Z# F9 `

最後，請記住﹕

1 g6 k! m% ~4 u. a* c. `! ]; n

 

l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

" q% k0 j& c$ t8 k, \: N# U

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

- L& L* r/ f: T% T9 N

謝謝您的支持！

0 R4 H4 z$ c6 O/ z0 F - U3 X" N" q3 v5 P3 j c

 

+ Q+ E7 _' Z4 @1 ] % ?5 o8 j+ h) T0 b2 j) l8 W$ P , f: i/ C. M- A3 U) s | % K. c1 N6 s) O0 l3 s9 ^ W * X1 ^4 z6 J% y9 @7 H7 \4 _: l

岗位名称：

# ?/ l% a2 A$ p6 S# ] ; d2 J2 V& _2 l' z8 Q4 M 0 R6 U" u7 Q: {$ w, F

 

! @6 K* E" E( X

 

& ^0 H/ |/ U2 t& W2 q - Q7 _& ~: B9 Q: ^5 a 9 ?1 X0 V3 U0 K+ ?' W ) N) C& T$ L3 G; ]. F- o# B

 

 

# q1 q U) ]! w1 r2 N$ b' D

所在部门/科室/组别：

/ m3 Q* B. o; [ 2 B4 k' r2 f) H . D; K2 N5 f' i; }% k 2 a; n- }; g- q( M$ `5 r u

 

3 K$ T) X& w1 {5 U

 

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/ [: a5 C7 c# p) h' A+ o 3 \$ b3 t5 M" E1 C( Z " }9 o9 E: e2 j% e I/ M0 P' P " I8 r* Q8 ?. O: p8 T; b

 

" [! ]0 Y) x. | & k1 w: d2 H$ u3 m

直属上级主管岗位名称：

% O3 {0 K5 e- \( _% g

 

4 b5 O) K f+ t 7 g7 [3 J' D* s$ D; [

 

0 g7 K+ J Y' K9 J& @' F. X3 t : o" {8 c2 N$ i8 Y4 { v ' @+ O# I2 s1 b2 V. k : w! h5 a: u: j; W

 

5 Z p8 J" j2 Z7 W6 f

 

' s) u8 H4 }/ ]% A 3 g9 Z+ l' [7 j0 G . M0 k4 V# Y# f& |% n$ G2 m 4 M$ k. |; F; u) E

直属下级岗位名称：

6 u( P1 r" g% _+ U

 

 

9 J8 t$ B i0 t, i : J ]& f/ L1 \ h

 

. z/ |2 Y8 V# R& ^, D

 

, K$ g( q7 M% \- ^7 @ $ q2 V1 _9 }9 b2 P d) C . [$ `- o% t! X' E* d# s) u

岗位设置目的：

/ K5 g: u/ ?) }

简短而精确地说明此岗位为什么存在

1 Z2 m! q; U+ `6 C! S m

 

 

 

6 z3 G' C4 r' I3 q0 F& y5 b1 A

+ q" ~/ S' P+ w% J) z1 k* f+ | 

5 y+ J; t# p! Q" o7 y 2 Y+ w6 K$ ~* g9 g9 M 0 B2 K5 W1 B9 \ a4 @- g

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4 z* N( @7 s" w; ^" F) m 3 i! N3 U, j6 u0 a: ? ( p# {* Z3 Q/ L- [ 0 A7 |9 L* M) k+ V" w % d; }$ q0 |; h8 H. [ 7 q5 V- q0 D2 b8 n$ o

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# x+ q2 m3 R0 U4 g0 f s$ Z7 B0 o, q! e* Z8 Z , V! l: p7 f- Y ( N# a5 {0 e! w) a/ Q4 P& \/ i- x" l 9 S6 }0 Z* Y8 x( P0 h) x. q

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9 j! z* C+ {1 t & D( }+ U4 W5 t$ J; d' D

- N1 X" @% ]% T3 K- l%

" R7 L' X6 m% a; M - |# J6 u* {3 r 6 x! I, A4 U4 h* u ! r2 J) n3 p% j! s) b3 h , |5 {. X1 k' K; O0 y * Z, c% q! m% L# i

%

: Z7 I. a* F! B+ j& y5 E

主要岗位职责：

" C* d& ]/ u% n8 C. o ' G: ] B( | [ O

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

: d0 }2 X% W8 a$ y0 z % @; [5 ^+ @$ h/ ]. w4 j

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

 

) {" |. n1 l* } 6 u! e+ |6 m4 {+ ^3 C

 

# v7 g9 G+ w$ d7 I- _6 j: S

 

9 `( d, T4 G/ L+ E2 @% f 7 _% z7 `; b8 y T5 o4 X% ^& g

1.                                                                   

' E. i" t) g u$ M; T7 z ( K% y Q2 P/ y/ T& n y

 

$ v( ~ f% \" _0 e& }

 

0 ?3 H2 J, \+ T0 s0 U2 q2 G* ~1 ?

2.                                                                   

 

& o: D+ V+ N+ H1 ?1 ]7 l$ N # z* m2 ~$ D' H' U( h

 

) I7 t9 a& G- m

3.                                               &nbs p;                   

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* J) H8 F! } v( _, O9 g/ a

 

$ ?) ^ t. o+ i

4.                                                                   

+ Q- U8 Z& b* n2 l3 H3 d

 

- H7 h/ g) Z: A. u9 x- P& s0 S

 

% W+ O' M" N7 Q* T' j" V

5.                                                                   

% I& J, d4 H0 _3 U0 o" u' L" H

 

! J3 E/ a: F+ m4 f5 o6 ^/ C; G

 

4 @: [" z* P0 S% |) f* v5 E

6.                                                                   

2 U+ E! _. e; W6 z6 ~; K

 

h7 ~ O& a& W, Q6 o W; r, T - l: ?0 S _9 g

 

/ m/ q1 o$ d/ P

7.                                                                   

, [) C. k7 U) e) e

 

7 V: _1 \5 A( |- {

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$ |# d0 T$ ]! P7 _* \( [# m3 C

8.                                                                   

. F0 x: F# E( q7 \% D/ g / L! _5 v8 ^) P$ F7 E

 

* `+ o. M" V3 q9 \- O' ^# B3 Z

 

# ^/ x% H/ h6 m: b) n

 

3 X- c2 i' l0 f1 j+ _

 

! }: u- Q6 [. Z' W 6 f. d% m! a7 \, |. ~8 N) i6 @+ R 3 P# o, Z" E' R9 J ( K" H6 K& M. f# ]- I! A0 f1 } / g6 q6 l/ K& G# M8 B2 C . w y9 X* W1 J6 @3 k

权限范围：

. v. T! S8 h3 C* i 7 j, V3 M8 ], ~5 @& P& \) M

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

4 p0 Y: j! E' v) ^2 Z& _* g

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

. h* g# z: _, c8 P2 O6 m" A . |9 U4 q1 w: n/ K6 D5 S

 

                                                                                

8 J/ d5 u+ n7 L* @5 f

 

: E/ b) y }" s' k/ }

                                                                                

 

1 D+ I! H! ~0 g( T- S

0 V# G. J1 [8 o4 V B5 o) i                                                                                

' J4 G; V3 B, ?2 b

 

6 g7 f0 z6 Q4 F 4 _ l7 C- H! M# W6 }; I1 D

 

& I6 L) a4 E6 c" A: v% C' v9 O$ k ( H* A Z$ l' O7 e , n8 U$ E$ p Z5 U* j: q) ^ ( B( Z# d- T- A ; `1 _4 `. B1 ^

2 t: C1 l8 X9 v) M1 E% v. v 6 A0 o/ }: y6 m3 t" z/ M " q; Q% U& x2 k2 |! o/ e1 c 4 q; h$ j8 u0 t7 [# G( ` # ^/ N$ ~$ q% ?3 ]6 F0 {* G- _ ) \# `& \% q% ~1 [4 i$ Y0 P 7 v/ N9 X+ X# J0 ]- N ( o, E0 h3 p0 F3 ^, l & |" H; }$ }" X, o; R

本岗位的间接下级

8 {* [7 O; l6 ^4 J4 Q0 y, H. W# b) v

岗位名称及任职人数：

8 x4 f D) U+ Y2 E 4 r5 h8 z9 i8 l

 

- N S0 K* v; v; L3 j Z- @( W

1.______________x____

4 A5 m; \! i2 O

 

2.______________x____

 

+ u9 Y% Y+ X4 _2 G' Z - u6 k; t3 q9 M1 V' a5 D( s' d

3.____________x____   

8 f9 s: g9 r9 B- i/ v+ s % u1 B/ N- V8 R% c G) f( g! g 0 Q: z) I5 a' y6 z4 A, q" f& b 8 g9 a8 S. X9 s" o6 y 8 x; Z2 w! m6 f% x: @ % y! w7 \9 ^- t1 `+ u: A8 q - O7 E2 d" w$ r; J4 B* r* L( X * q1 L5 ~6 y' Q ' |3 |/ }8 p6 R: t9 t, H

与本岗位向同一上级汇报的

3 T7 R j% ?9 ?4 m5 c2 C8 n; L

岗位名称及任职人数：

, G0 R6 V" g* G5 Z; J, {

1.______________x____

( c! @ |6 Y+ }& M4 H; [5 s+ ^/ Z

 

2.______________x____

0 ~7 o, ? B. q

 

7 a0 |# s' x, [: z5 ] 8 ^5 o( X7 Q' O) P

3.____________x____

! U1 ?$ O+ K. v6 }2 \) `/ L , G( x! Y- j: ^! C) R; S8 V2 Z( E ! x4 G" j( `+ _" A & z/ T1 {( u6 p$ p' B6 [% }5 F 8 j5 @+ ^- `# z3 U3 C* P# r 8 m# C$ Q* J$ z( Q6 |: ~- h6 |2 S

本岗位的直属下级

岗位名称及任职人数：

: z7 _5 n! d- ~& A

 

- M- S I& v& v7 o0 n y + d0 C3 X- I+ _+ Z* L1 W8 A

1.______________x____

. ?4 Q, i1 a A2 Q

 

+ d! r! j# o5 J \; h+ \: P

2.______________x____

8 n# p7 b/ l; g% j

 

: q% \! l9 X# y/ N3 O' n5 x 4 `% L7 K: Y( ]; G

3.____________x____   

" ]3 d+ d+ g4 J9 v0 E5 g3 b" H $ \+ m1 Q+ x) B$ }5 w$ N + E y7 z2 G" M & Z Y# W% W- h @7 \, R; A; A+ t2 S( ]. _# h3 C4 i ; R3 v* B( A& ~% I; W7 x % C6 k% W" T7 t8 A + m2 f0 D1 [. r3 Y 3 @/ A/ e k& Q* c) [

本岗位

4 \+ X3 Z. g: ^ o+ @- a+ a

                           

: f& X: o( O2 @6 Q7 t& @ , X* I4 k$ G% S/ ]6 d6 q , `+ }) D7 Z) F3 B8 C. |7 i $ m9 m3 p& V2 x/ K7 m * S3 Q6 n5 c1 e+ O 4 Z0 w$ U' N; `. c/ @& x

本岗位的直属上级主管

X4 {, F7 x# t* V 7 [# b. V8 f4 h) `" A; B7 }

岗位名称：

& v/ m% r+ G; E+ T

 

) g$ G# _4 o& W' i9 I

_______________                

上下级关系：

# k5 a1 s& c% D

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

2 d/ {# F8 ?, ~+ E" L # m/ b, j' m8 j# T

 

 

- A8 G1 P; K3 U8 q4 v: Z/ F

 

$ n( ]. S" a' b

' G9 D9 r# |" z* l% {& f) d 

4 Y' X7 U$ @5 ~: \/ W9 c. [0 N

 

( U4 p. f% H9 e' g. C4 j 1 H- \+ U- Z& g( |5 }! w

 

& V+ Q2 a* h/ v! G 0 Q4 y& ~' U! F4 t) x

 

 

; U. b4 b% w" W# ?" T ' B; l+ f" Z' M+ c9 l, Y

 

3 V& C3 I E2 e7 A7 z3 E" G

 

5 N. ^2 E# l- x7 H7 H7 g

 

1 B" X% ]3 Q! f8 X# ~/ ~* L d8 N( c) [: A' m! g

 

0 }; z/ R. {/ j' K( z3 y2 R' B

 

6 X; @7 r+ O7 c) C- f' m' W

 

% s. a. |: H" r+ {6 O0 a 0 o+ d) s8 ~( \* q) i

 

 

; h7 p) @8 s) G3 [6 ?5 p! S

 

 

. ?: |' ?3 ~# `1 F7 V G4 z

 

* H/ b% t9 J/ F+ H# |/ r& ^( W

 

 

: u. r. l( m5 Q) _0 \ % ?: k- r; B9 T( M! n/ Y

 

- Y- k* S- X# D/ ]+ C$ _ # p# r" u3 Z4 v. {9 q3 W: J

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

7 W1 n- O* T3 D- n$ O

 

F4 K! n+ g3 f) A) ^- ^9 \5 K $ W+ M5 X0 l2 i* {6 M2 z

                                                                                

' V& i: s, r9 Z# G) x x

1 d" K/ }. L4 D! z9 n9 u, O3 } 

                                                                                

 

5 J. D( p v. H8 c

                                                                                

! h" I; P. `" ~5 V' ` - q# X. e. s/ c' r2 R! n

 

+ J& p B( B$ }( ?

 

! n; `- l* J9 |/ _/ K

 

! [; z+ c0 }0 a, l$ o 3 K, F( U! K6 E& c7 x* M

) p4 C1 i" q" h! x6 r / g7 v8 ]) z8 |+ n/ H3 D& n0 H * E7 j4 g1 U4 m+ i8 r0 h% { * T; {( q1 [7 `

                                                                      

6 ^) q! z6 v; E 8 ~' H8 P, R8 ^9 O

 

& m' Q { P& V$ y

                                                  ;                     

7 @8 `- e/ v, P+ W N+ H& D! Z" m, T; \2 _- E

 

& ?% m' F' N3 N G) q# d

                                                                      

- c! F# g( ^5 Q4 _ ?

 

                                                                      

3 g- G- F6 g4 Z+ Q

 

1 N8 E& x3 T$ l- U2 I$ t8 h* I4 a

                                                                                             

* ^, {, Y8 w6 N . ?" j5 L& t* e % R. F! F7 l% g2 A! i 1 d+ e, K' Y8 {& Z' S0 k " a: H) {0 S4 \, D$ q1 }0 ^9 @ 9 C8 h$ p$ B4 c( |' w8 s0 y

1.                                                       

" i( u; I; _2 |% u

 

% m$ R7 A) }. R0 {) P! ]) ]6 {

2.                                                       

 

$ v0 ?4 |9 g6 Y" {' _0 `

3.                                                       

/ B7 S/ v3 a) [/ Z

 

4.                                                       

, A$ W% }& M) L# B! V$ j7 H

 

! _4 E& E' o# z7 U$ G+ x7 q ! t8 J, P! L6 V$ H) k. W5 S8 s: o- v1 H

5.                                                       

- B# |2 b1 M! S" E: m4 m$ T! ~

 

6 _2 K6 s G5 p* n6 x- V: J) K2 o & F T k; C* |) `1 | ! ]+ A4 ^: e! V9 E3 K ; E& X" v5 W5 g, P q7 ~- j( r" X ; J1 Y3 q' y/ t8 d. v2 b1 g2 u* x , q- M5 H5 U6 ~3 A, f* ^

目的

5 ~7 e( X- l6 Z; x2 d 1 Q7 |$ x! o6 E+ O6 C* J2 ] 4 V" S# O6 }- z+ O4 I " g: j- x( R5 F# ~) D- s" {

对象

联系对象

* Z0 e$ G( l: _4 C1 b6 G5 ?; y , @. L' G9 {# a/ U- b: d/ P

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

# i/ w7 W1 @' W. ~3 j

 

6 z7 c X2 u7 \3 G. U           

/ \: L) H/ n( u, z& y

               

2 x9 v# G& q" q+ C; d- j

                    

 

8 o% F9 L7 v# ~, c

此岗位的工作难点：

2 d' G6 s% B$ V4 J% c* x/ V! m2 X; J

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

N& e4 D7 z& w+ c$ Q2 M

 

1.                                                                              

 

$ q- _7 Z8 [# M/ \0 v5 g& R

2.                                                                              

* d/ `. [" B& e* r; S4 F2 `

 

% v- d& }% }% C7 M% p8 i 3 w: X: _/ S5 i: x

3.                                                                              

" y% V/ B! }/ a' F T- T

 

3 v1 g1 G1 C; Q6 n 6 D. u$ E1 \. b

 

8 Z8 L: i6 m& O7 K% M. g/ i 0 e i, r; D h' Q; C6 f' O0 ?& \ # ~' b' s# h i3 n3 N2 }- r, P* o 2 D9 u* m) L: j" M4 j/ Q8 X9 b

任职条件：

. x" H3 w5 {2 L6 ` , X; g" Y# i& [/ S1 j/ M6 ]

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

学历：

0 [. w& J1 p3 V) ~% i 1 i2 {5 w s) M2 x2 C/ Q% }" ^0 r" F; }

 

1 P+ [! W1 Y! i

 

% {* y* c) a0 n, }% D# t/ @; E 3 h$ h; p1 r! p/ a @& H- t

相关工作经验：

/ z# b4 j. u3 ]4 s

 

% P. n& Q2 o; n, {2 S

 

核电知识/行业资格：

: w; [* s5 ~+ ~; I! B

 

* M A( a3 T7 @5 }: F

 

u) x' v- @# T7 r; @, T) A

其他技能：

 

- K6 h3 N- _8 w& G! n

 

2 Q Q9 ]. H& A0 l 4 [6 u+ n1 n( L+ J2 q+ X ' p) m2 Y- B7 `. `2 B% | % R" v; q* d$ W7 W7 X2 R" m0 B # q9 Z7 h/ G5 I' o, a

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

$ v- a+ m9 g" d2 ^

 

 

: z5 u7 c/ ?! O6 \) u 2 f+ }/ K& d# X; D+ E; z% p

 

F0 z) E+ ~. x% Z: V# U3 z& H4 ~& s

填写日期：                              审批日期：

/ b7 B' E3 j" f) e/ C ) X" I4 J( O$ p. L- b$ \/ t4 L2 T 0 \" f5 K( r' R3 |: x5 w4 ^

人力资源部备案：

$ F ]2 F4 b6 }7 l* F

 

8 ~3 R; r g0 q0 R' h7 |/ w

 

 

: E3 U% N( c6 j' v