当前基层党员干部作风建设存在的问题、原因及对策

基层党员干部是基层单位各项工作的领导者、组织者和服务者。党员干部的形象代表着党和政府的形象；党员干部的作风好坏，关系着党风的好坏；党员干部的服务水平高低，体现着软环境的优劣。因此，抓好基层党员干部的作风建设，对于改善党群干群关系，确保社会和谐稳定，营造经济发展环境，促进地方创业创新具有重要意义。为此，我们对全县基层党员干部作风建设情况开展了专题调研，情况如下：

一、存在问题及主要表现

一是思想不够解放。有的人凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己或别人走过的路，缺乏主动性和创新性；有的人主观臆断，骄傲自大，多随意性、片面性和盲目性，导致工作失误多；个别人好人主义严重，不说真话，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争。有的干部长时间工作在一个地方、一个岗位，产生倦怠心理，当一天和尚撞一天钟，有的甚至连钟也不撞。个别干部认为年龄大了，干不干都行了。有的感到提拔无望，前途渺茫，工作积极性不高。有的散布谣言，制造事端，唯恐天下不乱。有的自己不干工作，别人却说三道四。有的干部沉溺于娱乐消费、玩扑克、打麻将，不分场合、不分时间。

二是大局观念不强。有的服务意识淡薄、推诿扯皮、效率低下。有的本位主义严重，对党委、政府部署的工作，总是讲条件、讲价钱，对自己有利的事，就积极办；对自己没利、又较困难的事，就推着干或根本不办。有的不讲原则、不讲政策，不给好处不办事，给了好处乱办事，甚至权钱交易、索拿卡要。

三是工作漂浮。有的干部不调查研究，不深入实际，把工作落实在口头上、落实在书面上，热衷于做表面文章，用会议贯彻会议，就文件落实文件，沉溺于文山会海，对群众急需解决的难点、热点、敏感等问题，避重就轻，避实就虚，避难就易。有的重大事情个别人、少数人说了算，争着抢着管钱管人管物，见了好处就上，遇到矛盾绕道走。

四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。

二、产生问题的原因

产生上述问题的原因很多，综合分析主要在以下几个方面：

一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

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三、对策和建议

一要加强廉政教育，夯实思想基础。以党员干部为重点，开展专题理论学习和警示教育活动，加强领导干部理想信念、党风党纪、科学发展观教育，特别要加强《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》教育。要通过教育，使党员干部转变作风，严格遵守党纪国法，坚持在法纪范围内行事，依据《廉政准则》从政。

二要完善制度，形成作风建设的长效机制。针对容易发生权力滥用和腐败问题的重要权力部门、重要岗位、重要环节建立健全权力约束机制。对现有的制度要细化，使制度法规相互衔接，更加严密。对不适应发展的制度进行完善或清理。

三要强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失察错用以及不作为、决策失误的领导干部加大责任追究力度，促使领导干部谨慎用权，进而促进党风和社会风气的进一步好转。

一、干部作风建设中存在的主要问题
     当前，机关干部队伍中存在着一些不适应不符合思想解放要求的观念，存在着一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：

     1、学习风气不浓厚。有的干部学习意识淡薄，没有紧迫感和危机感，对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻的了解，对市场经济、科技、法律和现代管理等方面的知识掌握甚少，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，学习出于应付，没有达到效果。

     2、思想消极不进取。一些机关干部精神萎靡，意志消沉，热衷于比待遇、比条件、比享受，不想事、不谋事、不干事；有的畏惧困难，对工作能拖则拖，能推则推，不负责任；还有的缺乏干事创业的激情、艰苦奋斗的精神和创先争优的勇气。

     3、工作漂浮不务实。少数机关干部高高在上，脱离群众，不愿深入基层一线，不愿开展调查研究，不愿帮助基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识；衙门作风盛行，服务态度不好，门难进、脸难看；工作效率不高，人难找、事难办。

     4、纪律散漫不严明。个别机关干部慵懒散漫，对工作麻木不仁，冷淡厌烦，要求不高，马马虎虎，得过且过，应付了事，仅仅满足于一般性常规工作任务的完成。有的上班迟到早退，上网聊天、炒股、玩游戏，有的甚至溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干脆成伙结伴下基层吃喝玩乐，败坏了党和干部的形象。

     5、奢侈享乐不自律。一些领导干部享乐思想严重，爱面子，喜攀比，其消费水平与个人收入相差很大；用公款相互宴请，在一起比吃比喝比玩；有些单位虽然效益差，但是用公款送人情，走上层路线，为自己将来铺路；一些部门权力过大，掌有实权的大小干部玩权弄权，吃拿卡要报，不给好处不办事，给了好处乱办事。

强化监督，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督，“用自己的刀削自己的把”。对落实党风廉政建设责任制不力，在选拔任用干部中失

一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

一是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理还是很不规范，没有把干部的学习情况同干部提拔使用挂起钩来。

四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。 LG瑞祥来自: iPhone客户端

四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。

四是自律意识不佳。有些干部不干工作讲享受，眼睛总是盯着别人坐什么车、着什么服、抽什么烟、喝什么酒。有的干部比阔气、讲排场。本地档次不够，就上市上省，甚至为吃一顿饭出省消费。有的干部公车私用，接孩子、送老婆、踏青打猎、上坟烧香。有的明目张胆，亲自驾驶，走亲戚、访朋友、游山玩水。有的干部借招商引资、学习考察之名，携家带眷，外出旅游。

是教育培训不到位。近几年，在党员干部队伍作风教育方面制定了许多制度，研究了许多措施，也取得了一定的成效，但实际效果还不够理想。原因之一是教育对象划分的层次性不强，没有根据领导岗位的不同进行教育。原因之二是没有针对理想、宗旨、纪律、作风、廉政等方面的突出问题进行有的放矢的教育，不能触及思想和灵魂。原因之三是教育管理

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，确保作风建设取得实效。坚持完善领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议制度，及时发现纠正领导干部在作风建设方面存在的问题。加强对领导干部日常审计监督，从重离任审计到重届中审计，变事后监督为事前、事中监督。调动人大、政协、检察机关、人民群众等方方面面监督的积极性，形成合力，及时发现问题，把干部作风方面存在的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时，应注重内部的监督

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基层党员干部是基层单位各项工作的领导者、组织者和服务者。

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谁是老生常谈的问题，但很现实。不过要根治这个问题，有现成的监督和约束机制，只是没有真正的去监督和约束。就像中国的法律很全，但执行法律的人不去很好的去执行。其中原因个人去想吧！

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