各位领导好。接到集团党群通知,要参加今天国资委领导党建调研座谈会,主题是“新时代国企党建”,我觉得这个调研主题很明确,调研安排很及时也很有必要。为什么这么说?一个是政治任务,省委办公厅发文,要求开展“抓重点补短板强弱项”的大调研活动;二个也是我要汇报第一点当下党建模式的问题(也就是调研提纲的第二点,党建面临的新情况新形势新任务)。我们经常性听到一个声音,把现在的党建和过去的党建做比较,“现在的党建不行,没有以前国企那么重视,也没有传统党建做的好”,事实是不是这样?我这里不做论断或者说价值判断,大家各有体会,各有认识,没必要为此争论。 党的建设简称党建,是我们党1921年成立以来一直不懈的努力,也是毛泽东思想重要组成部分,是我们党引以为傲的三大法宝之一,我们党是“比葫芦画瓢”依照苏联老大哥建立起来的列宁式政党。因此,我们党的组织体系有着鲜明的军事色彩,拥有庞大的指令体系(也可以说是命令式的体系),这在当时白色恐怖、战争时期、计划经济时代、发动大规模运动搞社会主义改造的时代,是必要的也是必需的,跟当时的环境形势很匹配很合拍。 但是看看今天的新时代,计划经济不复存在了,人民大公社解体了,今天是区别计划经济的市场经济,市场经济肯定不是一个指令系统,这就引出一个问题:执行计划指令的传统党建是否跟现在的市场经济匹配?是否适合于今天的国有企业? 以前国有企业生产裤衩背心生产钢铁纺织品,今天更多的国企也玩金融债券、信托基金、互联网IT等,升级转型的是行业内容,不变的是“党要管党从严治党”,具体到党建的实际工作开展中,指令性地传达学习国家路线政策方针,要求入心入脑,没错,这个可以有,但是今天党员的数量几乎9000万,党的基层组织将近450万,这么多基层党组织,各有各的实际情况,上级还是一个文件八张纸,像“诸葛亮锦囊妙计”一样,要基层支部分毫不动去执行去落实,效果如何,我们搞党建的最清楚不过。 说直白一点,指令的东西可以有,但是在多元诉求发展的今天,应该允许企业党建文化在基本动作要求下,更多去结合自身实际,去多元化发展自己的党建文化。因为搞什么党建,都是上级党组织的要求,根本就不是公司自身的需求,自身的诉求,大家都知道,不是发自内心从实际出发的东西,就很难形成认识自觉,更不会有行动自觉,那党建工作的效果就肯定不会好,命令式的植入,很难转化为大家对党建文化的认知和自觉行为,最后只能沦落为“被动迎接检查应付上级了事”。还有当下都在提倡的五化建设,标准化规范化并不代表一成不变,标准化规范化也是要随着新时代新形势新要求,而与时俱进持续更新的。 |