关于当前企业思想政治工作和政工干部队伍状况的调查报告

　　企业思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。贯彻落实科学发展观的新形势新任务，对强化企业思想政治工作提出了新的要求，也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。
　　按照省政研会统一部署，邯郸市以课题调研形式，对全市企业政工干部现状进行了调查。主要采取发放问卷、个别走访、召开座谈会等方式，深入邯钢集团、邯郸供电公司、邯郸建工集团、邯郸发达纺织集团等35家企业，对当前企业思想政治工作和政工干部现状进行了调查，共发放调查问卷400份，收回380份。本课题在深入了解企业思想政治工作和政工干部队伍现状的基础上，着重于研究分析当前企业思想政治工作和政工干部队伍建设中迫切需要解决的问题，并提出了相应的对策建议。现将调查情况报告如下：
　　一、企业思想政治工作是企业发展的坚强柱石
　　从调查情况看，当前企业政工干部队伍的总体情况是好的，多数企业党的组织机构健全，拥有一支较稳定、高素质的政工队伍，企业思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中具有十分重要的作用。主要表现：
　　1、企业思想政治工作位置重要、作用明显。问卷调查中，86%的调查对象认为当前企业思想政治工作“非常重要”，14%的调查对象认为“比较重要”，没有人认为“可有可无”。98%的政工干部认为思想政治工作对提高职工素质、推动企业发展、促进社会和谐具有“很大”和“比较大”的作用。
　　2、企业党组织对企业思想政治工作重视够、抓得实。问卷调查中，95%的政工干部认为企业党组织对思想政治工作“非常重视”和“比较重视”，50%的调查对象认为当前思想政治工作在群众中的威信“比较高”，65%的政工干部认为自己的工作地位与业务岗位“差不多”。
　　3、政工干部队伍素质较高、敬业爱岗。被调查的237名企业政工干部中，大专文化103人，大学文化94人，硕士研究生1人，大专及以上文化程度人数占83%。问卷调查中，94%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作，56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”。85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习,100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。
　　4、企业思想政治工作内容多样、方法灵活。调查结果显示，企业思想政治工作中，形式任务教育、职业道德教育、传播新知识、宣传科学理论、普法宣传教育分别占24%、23%、16.5%、16%和15.5%。政工干部做职工群众思想工作因人而异、因事而异，主要采取家访、座谈、调研、办实事、以情感化等多种方式。思想政治工作宣传载体，常用的有企业老秘网、视频平台、企业报、墙报、板报、展板等。
　　二、四个方面的新问题，提出了强化“四项机制”的新要求
　　当前，在改革开放和社会主义市场经济的大背景下，企业改革步伐不断加快，外部竞争压力不断加大，给企业思想政治工作提出了新的命题和任务，也给政工干部队伍建设提出了新的挑战和要求。如何适应新形势新任务，适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设，是一篇亟待破题的重要工作。通过调查我们感到，当前企业思想政治工作和政工干部队伍建设中主要存在四方面问题，需要强化“四项机制”加以解决。
　　（一）企业思想政治工作的弱化趋势，亟需强化“保障机制”。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是企业党的机构撤销合并。在调查的35家企业（公司）中，2000年以前，分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个，2000年以后，32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个，不足20%。绝大部分企业党的机构被撤销合并，成立了思政部、政工部、政治处等负责企业思想政治工作。二是专职政工干部逐渐减少。2000年以前，专职政工干部占企业员工的比例为1.46%，2000年以后，下降0.71%，人数减少一倍多。三是思想政治工作的专项经费投入不足。调查中80%以上的企业在党务经费管理上实行行政领导负责制，各种财务开支都是行政领导决定，使思想政治工作缺少必要的专项经费投入，党务工作、活动的效果很难保障。针对企业思想政治工作的弱化问题，亟需通过“保障机制”加以解决，对企业党组织的机构设置、政工干部占职工比例、活动经费提出规范化要求，充分保障企业思想政治工作正常开展。
　　（二）政工干部队伍的老化问题，亟需强化“保鲜机制”。政工干部队伍老化是个突出问题，主要表现：一是年龄结构偏大。在被调查的237名企业政工干部中，50岁以上政工干部有69人，占到29%，从事15年政工工作以上的“老政工”占近四成。多数企业的政工队伍关口“易入难出”，由此造成了年龄较大的政工人员往往“从政一生”，岗位交流比较困难，更使这支队伍日趋老化。二是人员不精。从调查情况看，政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、复转军人和其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。三是后备力量储备不足。调查显示，35岁以下政工人员仅占18%。一些青年存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍 “新鲜血液”不足。针对政工干部队伍的老化问题，亟需适时建立“保鲜机制”，本文由老秘网推荐，畅通新鲜力量的补充渠道。
　　（三）政工干部队伍的自轻现象，亟需强化“倾斜机制”。政工干部队伍的自轻现象，表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。问卷显示，当被问及“如果重新择岗，你愿意干什么工作？”时，有46%的人选择“行政业务工作”，40%的人愿意选择“政工岗位”。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。调查显示，虽然有过半的政工干部对自己所从事的工作“有”自豪感，但仍有20%的人认为“没有”自豪感，25%的人“说不清”，表明了政工干部的复杂心态。三是对政工干部的地位存在不同认识。调查表明，认为近几年政工干部的地位“低了”的占40%，认为“一般”的占40%，只有20%的同志体会到地位“高了”。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
　　（四）工作上的软任务现象，亟需建立“常态管理机制”。思想政治工作相对是一项“务虚”的工作，不象经济工作有具体的硬任务硬指标，决定了这项工作的伸缩性很大，往往被称为软任务。主要表现：一是责任机制上的软。在调研中发现，不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上，没能很好地执行。二是工作方法上的软。与信息时代的要求相比，思想政治工作的方法还比较落后，现代工具运用不足是一个明显现象。调查中发现，大多数企业思想政治工作的宣传教育手段还停留在上世纪七八十年代水平，工作方法传统，使用较为广泛的是报纸、展板等宣传教育载体，而现代化的宣传平台，如网络、视频等则较少运用。三是待遇水平上的软。政工人员在待遇上不能与其他干部一视同仁，多数企业政工干部能够参评政工职称，但取得政工职称后却比管理干部、专业技术和工程系列享受待遇低。有的企业政工人员工资总额同销售量和经济效益挂钩，企业不承认政工职称,致使许多政工干部不能安心政工工作。调查表明，64%的人认为企业中政工干部的待遇“一般”。针对这种软任务现象，亟需要强化企业思想政治工作的制度建设，通过完善各项管理制度，使各项要求由虚变实、由软要求变以硬约束，逐步实现常态管理。
　　三、企业思想政治工作中存在的问题，制度缺失是主要原因
　　造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度建设还不够完善。。

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　　四、加强企业思想政治工作和政工干部队伍建设的对策建议　　
　　针对调查掌握的情况和问题，结合工作实际，我们感到，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。推进这项工程，建议做好以下工作：
　　1、加强政策指导。建议中直和省有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进企业的思想政治工作。
　　2、强化考核激励。建议省、市在企业考核工作中，适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。鉴于当前企业思想政治工作业绩所占分值过低（有的企业仅占1%至3%），有必要通过一定方式，适当提高其在企业经营效益考核上的比例，使其与生产、经营、管理的比例能够达到合理的尺度（建议达到10%左右），使广大政工干部付出的劳动得到合理评价，感到“不白干、有奔头”。
　　3、关心政工干部切身利益。政治上，重视专职政工干部与行政干部的岗位轮换、交流工作，多方式培养复合型政工干部。调查显示，从近5年政工干部使用情况来看，平调人数不多，重用更是寥寥无几。经济上，应当本着与行政人员一视同仁和责、权、利相统一的原则，在妥善解决政工干部的工资、奖金、福利、医疗等切身利益问题。同时，认真解决企业政工干部的各种实际问题，稳定企业现有的政工干部队伍，努力营造有利于政工干部成长的良好环境。
　　4、注重队伍建设。抓好政工干部职业道德教育，强化敬业精神，树立大局意识和服务意识，增强政工干部的责任感和使命感，努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍。一是加强政工干部的业务培训，要注意选拔一批优秀的年轻政工干部作为思想政治工作骨干，使政工队伍结构形成梯次结构，避免出现断层，对特别优秀的政工干部要加以重用，对表现突出的要予以重奖，既培养人才又能留住人才。
　　5、创新思想政治工作载体。随着时代进步和新技术应用，思想政治工作的平台和载体应不断拓展，一是突出思想性、教育性和阶段性，搞好系列主题教育活动的设计与实施；二是根据企业实际状况，做好新技术、新媒介的推广应用工作，构建网络、视频、报刊等多元化的宣传教育平台；三是加强企业文化建设，把文化之魂贯穿于企业生产、经营、管理、服务的各个环节；四是强化企业社会责任，使思想政治工作与职工、顾客和社会有机互动，牢固树立“以人为本，以诚为本，服务社会，百年立业”的经营理念。
　　邯郸市课题组:
　　带头人：吴连玉
　　成  员：王 燕 任润山 楚成华 冀彦钧 苗世星
　　执  笔: 连志永 韩聪慧

企业思想政治工作，是党的工作的重要组成部分，企业政工干部作为企业思想政治工作的组织者和实施者，这支队伍的工作状况和战斗实力，决定着企业党建的整体成效。贯彻落实科学发展观的新形势新任务，对强化企业思想政治工作提出了新的要求，也对企业政工队伍提出了新的挑战。如何适应当前的新形势新任务，更好地发挥企业党组织的战斗堡垒作用，是一个需要不断探讨和深化的重要课题。
　　按照省政研会统一部署，邯郸市以课题调研形式，对全市企业政工干部现状进行了调查。主要采取发放问卷、个别走访、召开座谈会等方式，深入邯钢集团、邯郸供电公司、邯郸建工集团、邯郸发达纺织集团等35家企业，对当前企业思想政治工作和政工干部现状进行了调查，共发放调查问卷400份，收回380份。本课题在深入了解企业思想政治工作和政工干部队伍现状的基础上，着重于研究分析当前企业思想政治工作和政工干部队伍建设中迫切需要解决的问题，并提出了相应的对策建议。现将调查情况报告如下：
　　一、企业思想政治工作是企业发展的坚强柱石
　　从调查情况看，当前企业政工干部队伍的总体情况是好的，多数企业党的组织机构健全，拥有一支较稳定、高素质的政工队伍，企业思想政治工作在企业的改革、发展和稳定中具有十分重要的作用。主要表现：
　　1、企业思想政治工作位置重要、作用明显。问卷调查中，86%的调查对象认为当前企业思想政治工作“非常重要”，14%的调查对象认为“比较重要”，没有人认为“可有可无”。98%的政工干部认为思想政治工作对提高职工素质、推动企业发展、促进社会和谐具有“很大”和“比较大”的作用。
　　2、企业党组织对企业思想政治工作重视够、抓得实。问卷调查中，95%的政工干部认为企业党组织对思想政治工作“非常重视”和“比较重视”，50%的调查对象认为当前思想政治工作在群众中的威信“比较高”，65%的政工干部认为自己的工作地位与业务岗位“差不多”。
　　3、政工干部队伍素质较高、敬业爱岗。被调查的237名企业政工干部中，大专文化103人，大学文化94人，硕士研究生1人，大专及以上文化程度人数占83%。问卷调查中，94%的政工干部“喜欢”和“比较喜欢”从事的工作，56%的政工干部对从事的工作“有自豪感”。85%的政工干部对政治理论、方针政策和文化知识“经常学习,100%的政工干部希望通过业务培训，不断提高自己的工作能力。
　　4、企业思想政治工作内容多样、方法灵活。调查结果显示，企业思想政治工作中，形式任务教育、职业道德教育、传播新知识、宣传科学理论、普法宣传教育分别占24%、23%、16.5%、16%和15.5%。政工干部做职工群众思想工作因人而异、因事而异，主要采取家访、座谈、调研、办实事、以情感化等多种方式。思想政治工作宣传载体，常用的有企业老秘网、视频平台、企业报、墙报、板报、展板等。
　　二、四个方面的新问题，提出了强化“四项机制”的新要求
　　当前，在改革开放和社会主义市场经济的大背景下，企业改革步伐不断加快，外部竞争压力不断加大，给企业思想政治工作提出了新的命题和任务，也给政工干部队伍建设提出了新的挑战和要求。如何适应新形势新任务，适时强化企业思想政治工作和政工干部队伍建设，是一篇亟待破题的重要工作。通过调查我们感到，当前企业思想政治工作和政工干部队伍建设中主要存在四方面问题，需要强化“四项机制”加以解决。
　　（一）企业思想政治工作的弱化趋势，亟需强化“保障机制”。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是企业党的机构撤销合并。在调查的35家企业（公司）中，2000年以前，分设组织、宣传、纪委、党办等部门机构的有26个，2000年以后，32家企业中保留设组织、宣传、纪委、党办机构的只剩下5个，不足20%。绝大部分企业党的机构被撤销合并，成立了思政部、政工部、政治处等负责企业思想政治工作。二是专职政工干部逐渐减少。2000年以前，专职政工干部占企业员工的比例为1.46%，2000年以后，下降0.71%，人数减少一倍多。三是思想政治工作的专项经费投入不足。调查中80%以上的企业在党务经费管理上实行行政领导负责制，各种财务开支都是行政领导决定，使思想政治工作缺少必要的专项经费投入，党务工作、活动的效果很难保障。针对企业思想政治工作的弱化问题，亟需通过“保障机制”加以解决，对企业党组织的机构设置、政工干部占职工比例、活动经费提出规范化要求，充分保障企业思想政治工作正常开展。
　　（二）政工干部队伍的老化问题，亟需强化“保鲜机制”。政工干部队伍老化是个突出问题，主要表现：一是年龄结构偏大。在被调查的237名企业政工干部中，50岁以上政工干部有69人，占到29%，从事15年政工工作以上的“老政工”占近四成。多数企业的政工队伍关口“易入难出”，由此造成了年龄较大的政工人员往往“从政一生”，岗位交流比较困难，更使这支队伍日趋老化。二是人员不精。从调查情况看，政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、复转军人和其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。三是后备力量储备不足。调查显示，35岁以下政工人员仅占18%。一些青年存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍 “新鲜血液”不足。针对政工干部队伍的老化问题，亟需适时建立“保鲜机制”，本文由老秘网推荐，畅通新鲜力量的补充渠道。
　　（三）政工干部队伍的自轻现象，亟需强化“倾斜机制”。政工干部队伍的自轻现象，表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。问卷显示，当被问及“如果重新择岗，你愿意干什么工作？”时，有46%的人选择“行政业务工作”，40%的人愿意选择“政工岗位”。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。调查显示，虽然有过半的政工干部对自己所从事的工作“有”自豪感，但仍有20%的人认为“没有”自豪感，25%的人“说不清”，表明了政工干部的复杂心态。三是对政工干部的地位存在不同认识。调查表明，认为近几年政工干部的地位“低了”的占40%，认为“一般”的占40%，只有20%的同志体会到地位“高了”。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。
　　（四）工作上的软任务现象，亟需建立“常态管理机制”。思想政治工作相对是一项“务虚”的工作，不象经济工作有具体的硬任务硬指标，决定了这项工作的伸缩性很大，往往被称为软任务。主要表现：一是责任机制上的软。在调研中发现，不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上，没能很好地执行。二是工作方法上的软。与信息时代的要求相比，思想政治工作的方法还比较落后，现代工具运用不足是一个明显现象。调查中发现，大多数企业思想政治工作的宣传教育手段还停留在上世纪七八十年代水平，工作方法传统，使用较为广泛的是报纸、展板等宣传教育载体，而现代化的宣传平台，如网络、视频等则较少运用。三是待遇水平上的软。政工人员在待遇上不能与其他干部一视同仁，多数企业政工干部能够参评政工职称，但取得政工职称后却比管理干部、专业技术和工程系列享受待遇低。有的企业政工人员工资总额同销售量和经济效益挂钩，企业不承认政工职称,致使许多政工干部不能安心政工工作。调查表明，64%的人认为企业中政工干部的待遇“一般”。针对这种软任务现象，亟需要强化企业思想政治工作的制度建设，通过完善各项管理制度，使各项要求由虚变实、由软要求变以硬约束，逐步实现常态管理。
　　三、企业思想政治工作中存在的问题，制度缺失是主要原因
　　造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度

调查报告的写作思路辨析
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      调查报告是机关单位对某一社会现象进行深入全面的调查研究之后写成的书面报告。它以报告研究社会对象的结果为内容，要求有情况、有分析、有结论，以此作为制定政策法规、解决实际问题、总结推广经验的凭证、依据和手段。要写好这一文体，不仅要求写作者深入细致调查研究，全面掌握实际情况，还要求写作者必须充分把握不同类型调查报告的个性化的写作思路。从调查报告正文的写作情况来看，一般都由导语、主体、结尾三个部分组成，其中导语和结尾的交代有些常见的模式，但不同类型的调查报告的主体部分的展开则表现出截然不同的写作思路。下面我们结合相关的例文对不同类型调查报告的主体部分的写作来加以分析。
　　一、反映情况的调查报告的写作思路
　　这类调查报告着重反映某一方面的情况，使人们了解其现状、发展以及值得注意的倾向，为人们的认识提供详实的资料，也为领导和有关部门了解情况、研究问题、制定政策、完善管理提供参考。这种类型的调查报告，多是供领导参考，为领导决策提供依据，写好了很受欢迎。做机关工作的人应多搞这种类型的调查，多研究这种类型的调查报告。
　　反映情况的调查报告的写作思路表现为：基本情况→成因→结论及对策。比如《在理想和现实之间——关于当代大学生未来理想职业的调查》一文，作者首先通过对调查问卷的分析，从当代大学生对理想职业特点的认识、择业动机、期望拥有的社会身份等方面反映了当代大学生未来职业理想的基本情况，并从主客观方面分析了成因。认为这种择业观念的形成有鲜明的社会色彩和时代色彩。从而得出调查结论：“当前大学生的择业已基本突破了传统服从分配的格局，选择呈现出多层次、多种类的鲜明特征，自主化倾向、开拓意识大大增强”，“但大部分学生仍缺乏扎根内地、服务基层的思想”。最后就此向有关教育部门和学校提出有关的建议与对策：“应根据大学生目前的择业心理特点，对他们进行正确的职业理想引导”，“应教育学生，在实现自我价值的同时，要把国家和社会的利益放在首位；要教育学生放弃择业中盲目追求地位、金钱的思想”等。
　　二、总结经验的调查报告的写作思路：
　　这类调查报告着重介绍工作中的做法和体会，并从理论的高度强调它的启示性，以达到树立典型、推广经验、指导工作的目的。这类调查报告往往能为贯彻党和国家的方针政策提供具体的经验和做法，故有很强的政策性和指导性。这是一种既受领导欢迎，又受群众欢迎的调查报告，也是一种用典型指导工作的有效方法。实践证明，这类报告有着广泛的指导意义。
　　总结经验的调查报告的写作思路表现为：主要成绩→做法与经验→启示与启迪。比如《××县严肃处置不合格党员工作的调查》一文，作者通过对中共××县委处置不合格党员情况的调查，在主体部分从规范标准，有的放矢；精心组织，认真实施；突出重点，抓住关键；慎重处理，不留后患；认真验收，不走过场五个方面阐述了调查对象以我为主，抓好此项工作的典型经验、具体做法以及由此带来的成效。但全文未能站在更高的理论视点指出这一经验给他人带来的启示。这是所有此类调查报告正文主体部分写作存在的一个非常突出的问题。“启示”是一种理论升华，揭示了经验所蕴含的指导性，有助于典型经验的推广，因此是此类调查报告一定要写好的内容。
　　三、揭露问题的调查报告的写作思路
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　　这类调查报告抓住某个方面或某一工作的严重问题，用充分确凿的事实予以揭露，分析其产生的原因，指出其危害性，提出解决问题的办法，以引起有关方面的注意。达到吸取教训，改进工作、解决问题的目的。这种类型的报告，政治性、原则性强，要求结构严密、文字准确，写作难度比较大。
　　揭露问题的调查报告的写作思路表现为：主要问题→原因和危害→措施与办法。比如《落后乡村发展问题的调查与思考》一文，作者以对党的事业高度负责的精神，针对落后乡村存在的问题，通过“对××村的个案分析”，找出了乡村落后“历史的和现实的”原因，提出了“在发展中改革，在改革中发展”的对策。全文论述紧凑，环环相扣。问题找得比较准，原因分析得透彻，提出的对策可行。其写法值得借鉴。
　　四、介绍新生事物的调查报告的写作思路
　　这类调查报告着重介绍现实生活中或工作中涌现出来的，具有典型意义的新生事物，通过对其产生、发展过程的阐述，让人们了解其特点、意义及成长的规律，从而给予关注和支持。新生事物往往预示着事物的发展方向，对推动具体工作的开展具有不可低估的作用。
　　介绍新生事物的调查报告的写作思路表现为：背景→过程→意义→发展前景。比如《关于职业培训的调查报告》一文，首先介绍了职业培训热起来的背景源于就业的竞争，以前“重学历，轻技能”的观念随着新的就业环境和新的人才需求环境的来临，已被“择业靠技能，上岗靠竞争”的观念所替代。为了明天的饭碗，每个人都需要培训。这是职业培训热起来的背景。由此职业培训出现了令人注目的现象：一是培训机构的持续增加，二是职业技术学习从国家包揽到个人投资，从就业培训到在职培训，从个人行为到单位组织，大有全民皆在培训的态度，标志着职业培训的发展势头。其意义也逐渐被人们所认识。一些地区性大学纷纷改制成高等职业技术学院，预示着高等职业技术教育的广阔前景。

企业思想政治工作和政工干部队伍建设的对策建议　　
　　针对调查掌握的情况和问题，结合工作实际，我们感到，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。推进这项工程，建议做好以下工作：
　　1、加强政策指导。建议中直和省有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强

　针对调查掌握的情况和问题，结合工作实际，我们感到，加强企业思想政治工作，强化政工干部队伍建设，是一项需要强化政策指导、理顺工作机制、完善制度管理的系统工程。推进这项工程，建议做好以下工作：
　　1、加强政策指导。建议中直和省有关部门，尽快研究出台新的加强和改进企业思想政治工作的指导性意见，使企业在新的形势下，对思想政治工作和政工干部队伍建设有一个准确把握。对党的机构设置、企业专职政工队伍编制比例配备、资金使用，以及与之相对应的执行原则，给予明确的政策性规定，让企业在实际工作中有一个基本依据，进一步增强操作性和可行性，切实加强和改进企业的思想政治工作。

治工作的方法还比较落后，现代工具运用不足是一个明显现象。调查中发现，大多数企业思想政治工作的宣传教育手段还停留在上世纪七八十年代水平，工作方法传统，使用较为广泛的是报纸、展板等宣传教育载体，而现代化的宣传平台，如网络、视频等则较少运用。三是待遇水平上的软。政工人员在待遇上不能与其他干部一视同仁，多数企业政工干部能够参评政工职称，但取得政工职称后却比管理干部、专业技术和工程系列享受待遇低。有的企业政工人员工资总额同销售量和经济效益挂钩，企业不承认政工职称,致使许多政工干部不能安心政工工作。调查表明，64%的人认为企业中政工干部的待

思想政治工作相对是一项“务虚”的工作，不象经济工作有具体的硬任务硬指标，决定了这项工作的伸缩性很大，往往被称为软任务。不少企业思想政治工作存在靠领导重视和上级督促才能推动的状况，被动性很大。责任机制不明确，大家都负责的事没人负责，大家都管的事往往没人管，一旦发生问题找不到具体责任人。有的单位建立了制度但制度只是写在纸上，挂在墙上，没能很好地执行。

三、企业思想政治工作中存在的问题，制度缺失是主要原因
　　造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度建设还不够完善。。

强化考核激励。建议省、市在企业考核工作中，适度增加企业思想政治工作的权重，形成激励导向。鉴于当前企业思想政治工作业绩所占分值过低（有的企业仅占1%至3%），有必要通过一定方式，适当提高其在企业经营效益考核上的比例，使其与生

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度建设还不够完善。

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。但归根到底，是企业思想政治工作的制度建设还不够完善。。

文章写得很好，符合企业当前实际，
值得学习。

好文，值得一看！很多值得学习的地方，为政工人员争取在现代社会环境的地位起到一定的贡献作用。

不错的。内容有层次，结构清晰，论据充分，值得学习

此篇调查报告的内容符合当前的情况，对我今后的材料写作有很大帮助

坚决学习，不断完善。

值得学而不思则罔，非常受用啊

加强学习，感谢分享，非常感谢

当前企业思想政治工作和政工干部队伍

文章写得相当不错，我想看看隐藏了的内容哇