在学习沭阳经验座谈会上的讲话范文：什么是真正的内省

今天，我们用一天的时间召开“学沭阳、赶沭阳”座谈会，主要是听取各镇、各部门学习沭阳经验的体会以及下一步工作的打算，主要目的是按照副省长、市委书记徐鸣同志的要求，对学习沭阳活动进行再动员、再部署，进一步统一思想，振奋精神，明确目标，务实苦干，在全县范围内掀起“学沭阳、赶沭阳，全面实现‘突破睢宁’”的热潮。今天的讨论座谈会开的非常好，同志们都作了精心的准备，为了这一次讨论，有关镇和部门都到沭阳进行了学习，学习认真，思考深入，措施也比较具体，总体上感觉有触动、工作有计划，也是我在睢宁工作两年多来，所参加的质量最高的一次座谈会。谈出了心声，谈出了心得。总体上看，乡镇谈的比较具体，比较有激情；部门有亮点，有几个部门谈的很好，但是有些部门谈的不够，照本宣科，还希望这些部门再进一步学习、进一步思考。当前，怎么样才能把“学沭阳、赶沭阳”活动开展的有声有色、卓有成效呢？我想，关键是要以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，为“突破睢宁”打牢思想基础。这也是我讲话的题目。

“学沭阳、赶沭阳”这种学习决不能是浮光掠影，蜻蜓点水般的看热闹，要学有思考，学有收获，学有变化，学有提高。所谓的内省，就是要在心里进行反省，进行反思，以沭阳来比照我们自己，以沭阳来反思我们自己。孔子要求人们“内省”、“自论”。孟子将“内省”修养名为“存心”，也叫“求放心”。古代思想家以“内省”的方式求得思想品质完善的方法十分值得我们借鉴。睢宁没有什么自然资源，最大的资源就是人，因此，我们一定要充分发挥人的潜力。人有压力才能有创造力。“学沭阳、赶沭阳”就是要学然后知不足，知不足而后思进。下面，就如何以内省的精神“学沭阳、赶沭阳”，简单强调六个方面的意见：

第一，真正的内省能够正视差距，反思不足。刚才，有很多同志谈到了我们和沭阳的差距，有些同志谈的很好，谈的非常精彩，谈的也非常深刻。但是，要知道就是今天这一份认识也来之不易。在市委、市政府提出来“突破睢宁”这个战略的开始阶段，还有相当一部分同志认为睢宁不错，睢宁很好，没什么需要改变的。当我们步步深入、展开学习，才真正发现睢宁的不足。真正的内省，就是对照一定的标准，省察自己的思想、言语、行为有无过失，切实做到有则改之，无则加勉。在与沭阳的对标找差当中，我们已经认识到了差距。应该说，两地的差距不仅仅是经济社会发展的差距，更主要的是干部作风和群众观念上的差距。我和王县长讲，真正的差距是人的差距，是在人的身上所表现出来的差距。其实不仅仅看沭阳，同志们要做一个有心人，你们再去看看邳州。只要进入邳州，国道两边是干干净净的，在麦收最为繁忙期间，路上也没有打麦的，同志们注意到没有！而且，两边的房子一律是粉饰一新的，看出人的精神状态都不一样。所以，我说根本的差距在人。现在，睢宁还不同程度的存在以下四个方面的突出问题：一是思想僵化保守。不善于学习思考，不研究工作问题，因循守旧，生搬硬套，片面强调条条规定，执行政策机械教条。二是责任意识不强。责任心不强，工作不实，精神萎靡不振，凡事得过且过，混日子、求安稳、图清闲；工作敷衍塞责，遇到问题踢皮球、碰到矛盾绕道走。三是部门利益严重。大局观念淡薄，公共权力部门化、部门权力利益化；有令不行、有禁不止，政令不畅、政出多门。四是服务意识淡薄。服务承诺、问责等制度执行不力，办事程序繁杂，工作效率低下；搭车收费、暗箱收费、强制服务、越权行政，不给好处不办事，给了好处乱办事。象暗箱收费，有些部门由明变暗，一些服务类的收费本来是不该有的，指定一些公司来做，什么评估费用、什么设计费用，指定必须由哪个公司来做，实际上就变相地转移了负担、转移了收费。我们要正视问题，一方面要解决固步自封、妄自尊大的问题，另外一方面也要解决妄自菲薄，丧失斗志的问题。现在，要在真正内省、自查自纠的基础上，深刻剖析根源，采取果断措施，从根本上铲除陈旧的观念、不良风气赖以生存的土壤。

第二，真正的内省能够常思己过、提高修为。“德之不修、学之不讲，闻义不能徙，不善不能改”。用很通俗的一句话来表达就是：知道自己有问题，但是就是不愿意去正视，不愿意去改正。这是需要我们特别重视的一个问题，也是我们最应该忧虑的事情。人非圣贤，孰能无过？一个人有问题、有错误并不怕，怕的是不能够正视问题，不能够改正问题，这个浅显的道理就是对“人非圣贤，孰能无过？”的理解。这个浅显的道理在整体上承认并不难，泛泛而谈不难，但是一旦对应到具体到人，要一个具体的人勇于承认自己的过错恐怕就难得多了，尤其是在那些是非不辨、荣辱观念颠倒错位的时候。说别人振振有词，说到自己没词了。“名节源于修身，境界升于内省”。我们每个人，特别是各级领导干部，都应做到“吾日三省吾身”，以矫正自己的人生轨迹。很多工作，做起来感觉到难，是因为老百姓对我们的信任基础不牢固。这几天，我在研究贵州瓮安的问题，进行深入的思考，本来是一件非常简单的事情，并没有党委政府的直接责任，为什么闹到了不可收拾的地步呢？缺乏人民群众对我们应有的信任，说到底还是我们自己的问题，要重树起这种信任。刚才，我讲睢宁的根本资源在人，因此，对应睢宁来讲，成也在人，败也在人。现在实行拉练工作法，就是要锤炼一支能够经得起人民信任，能够打硬仗，打赢硬仗的干部队伍。总体上讲，这段时间干部的表现是不错的，但是还有问题。原来，白天县委、县政府开会，晚上一部分同志开小会。开什么小会呢？开酒会，喝酒，弄个小圈子拉拉呱，然后把县委、县政府白天布置的事情给毁掉。最后导致县委、县政府的政策没有办法真正贯彻下去。这种现象，目前在很大程度上已经发生了改变，但是还没有彻底解决。我在这和同志们讲，在睢宁，任何人都不要搞自己的小圈子，这也是基于睢宁实际，对大家苦口婆心的一个提醒，是为大家好，对大家善意的提醒。千万不要搞自己的小圈子，一旦有了小圈子，自己离出问题就不远了，对自己没好处，一点点好处都没有！这几年，我们干部使用不畅，出去的干部不多，内耗严重，也源于各种小圈子。一定要打破这种小圈子，打碎这种小圈子，不要搞自己的山头，不要搞团团伙伙。这一点，同志们要尤其记住，搞小圈子没有好处，会毁了个人。我们的干部要通过真正的自省，能够清醒的知道自己有什么过错，就会常怀畏惧心，如临深渊，如履薄冰，在思想上筑起一道精神的堤坝，该节制的节制，该收敛的收敛，该改正的改正。所以，领导干部应当通过自省，严于解剖自己，勇于自我批评，不文过饰非，不掩盖过失，只有这样才能够提高修为。组织部的材料有一句话，不知道同志们注意到没有。“通过考察，我们知道这一切成就，均始于十年前那场干部作风大整顿，始于干部队伍建设的大突破。” 这句话，我说组织部学沭阳学到了精髓，今天我们县里干部作风的大整顿，干部队伍建设的大突破，才刚刚抬起脚，第一步还没有迈出去。所以，领导干部这个时候一定要基于深刻内省，常思己过，提高修为，经受得住“突破睢宁”的考验。这也是我们“学沭阳、赶沭阳”解决人的问题的第二个要求。

第三，真正的内省能够担当负责，勇于创造。实现“突破睢宁”，不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。同志们要做好吃苦、奉献、长期奋斗的准备，在“突破睢宁”的过程中一定会遇到这样那样的困难，难免这样或者那样的坎坷。真正的内省，就会视困难为挑战，视挫折为锻炼，视压力为动力，意志坚定，斗志昂扬，一往无前，不为所动。“狭路相逢勇者胜”。“突破睢宁”是冲锋陷阵、建功立业的舞台，迫切需要一支敢于担当、不畏艰难、开拓进取、勇于创造的干部队伍去绘就精彩，创造奇迹。在实现“突破睢宁”的过程中，我们必须义无反顾，不能左顾右盼；必须打破常规，不能因循守旧；必须杀出血路，不能留下遗憾。我们提出干部拉练工作法，就是要实行全员大拉练，两办正在排方案，要求各镇、各部门排拉练计划，马上实行全员拉练。县委、县政府拉练镇、部门党政主职，主职拉练副职，拉练中层干部。岚山镇提出了一个“担责辞职”制度，我看可以。现在的压力已经传导到一把手了，但是，是不是已经传导到副职了，是不是已经传导到中层干部了？如果没有传导到，那么应该拉出来练练，一旦有掉队的，责令辞职。这样一把手才能真正带起队伍来。在“突破睢宁”的过程当中，要记住一句话：“不许争论，只能探索！”任何事情定下来不要去争论，不要去议论，就是埋头去干，干好了继续往前走。干，没干成，没干成换条路继续再往前走。今天这条路对不对，明天那条路对不对，这样行不行，那样好不好，不要讲，就是去干。碰壁了不要怕，碰了壁回头再选条新路走，我们不能耗在那种无谓的争论中。干部是一个地区发展的带头人，各级干部不给自己留后路，一个地方的人民群众才能有出路。我看纪委邦庆同志说的几句话不错，我在这里也借用，要敢于闯前人未曾涉足的盲区、敢于闯困难错综复杂的“难区”、敢于闯可能引发一定后果的“雷区”。以敢于担当、舍我其谁的非凡胆识，勇于创新、勇于争先的果敢气魄，敢闯敢干、勇往直前的雷厉作风，顾全大局、甘于吃亏的奉献精神，不断开创“突破睢宁”的新局面。我们的干部如果一心干事，不想提拔了，这个地方的事情就好办了。

第四，真正的内省能够推己及人、造福大众。“夫仁者，己欲立而立人，己欲达而达人。”这就是我在政协闭幕会上讲过的“立己达人”。党员干部只有推己及人、造福大众，才能赢得民心、成就事业。不能老是打个人的小九九，事情还没干，先盘算盘算自己能不能有收益，自己能不能得到好处。这样盘算下去，一个地方的发展就不会有希望。我们要忘我地工作，不能够以自我为中心，要忘记自己才能够成就事业。忘记自我，把个人置于事业发展的大背景当中。同时，大家一定要记住，个人的进退得失要服从于大局、大势和大义，决不能逆潮流而动。大局，“突破睢宁”就是大局。大势，现在全县人民群众对我们期望值很高，希望我们干出一番事业，改变睢宁面貌，这叫大势。全国各地都在竞相发展，竞相突破，这也是大势。所谓的大义，就是人民的利益。领导干部要在思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，真正把自己置身于人民群众之中，通过与群众面对面的交流，心与心的交融，了解群众想什么，盼什么，摸清群众忧什么、愁什么，从中发现诱发矛盾纠纷的苗头和隐患，及时趋利避害，做好提前防范化解工作，减少工作上的失误。有一个镇有些黑恶势力，干部没有发现，是真没发现，还是假没发现呢？最后公安动手破了这个案子，发现果然就是一帮黑恶势力。可是，这已经是在群众屡屡写信举报的情况下才解决问题的，是在我和葛徐晓同志亲自干预的情况下才解决问题的。瓮安的教训，同志们要深思，对那些坏人，要露头就打，不要漠然置之。有些镇，有些村的村支部书记已经和群众都不敢见面了，为什么还要用他呢？已经反反复复出问题了，为什么还要用他呢？如果不解决人的问题，不从根本上解决人的问题，“突破睢宁”还很困难。学习沭阳最根本的就是要先解决人的问题。

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今天我们“学沭阳、赶沭阳”的讨论会，是一个开端。今后，我们还要深入学，反复学，不仅要学沭阳，还要学其他先进典型，对标找差，更好的完成“突破睢宁”的各项任务。同志们，沭阳的今天就是睢宁的明天。“学沭阳、赶沭阳”是副省长、市委书记徐鸣同志给我们提出的具体要求，是“突破睢宁”主题教育活动的重要内容。我们一定要按照省市的要求，按照睢宁发展的需要，按照百万群众的期待，不事张扬，埋头苦干，开拓进取，奋发有为，推动睢宁经济社会发展取得实实在在的业绩，让组织满意，让人民放心。

谢谢大家！

好好学习，天天向上。

可是，这已经是在群众屡屡写信举报的情况下才解决问题的，是在我和葛徐晓同志亲自干预的情况下才解决问题的。瓮安的教训，同志们要深思，对那些坏人，要露头就打，不要漠然置之。有些镇，有些村的村支部书记已经和群众都不敢见面了，为什么还要用他呢？已经反反复复出问题了，为什么还要用他呢？如果不解决人的问题，不从根本上解决人的问题，“突破睢宁”还很困难。学习沭阳最根本的就是要先解决人的问题。

归纳总结的很好，学习了。