如何防止干部“带病提拔”

     近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》(以下简称《意见》)，就干部选拔任用落实工作责任、深化日常了解、注重分析研判、加强动议审查、强化任前把关、严格责任追究6个方面进行了明确和强化，同时对防止干部“带病提拔”工作提出了更高的要求。贯彻好《意见》，就需要把好选人用人的“总开关”，着力解决好三个关键问题。

     一是要加强日常监督，解决“平时不了解”的问题。要健全干部考核管理机制，改进日常考核方式，充分利用廉政述职、民意调查、绩效考核等结果，了解干部的思想动态、工作能力和群众口碑。坚持执行干部谈心谈话制度，定期组织干部开展谈心谈话，增强谈话的针对性和实质性，引导谈话者讲出心里话，做到“有事谈谈话、没事谈谈心”。探索领导干部调整后的回访考察、试用期干部跟踪考察等制度，进一步了解干部的平时表现。对发现的“带病”干部要实行“一人一档”，及时掌握其思想认识和改正错误的真实性，为干部的再次调配提供参考依据，避免“患病未愈”的干部得到提拔或重用。

     二是要完善考核机制，避免“考察不真实”的问题。根据“德才兼备、以德为先”的用人标准，要重点突出“德”的位置，通过制定详细的考核指标、干部民主评议、个别谈话等方式，全方面了解干部的“德”是否符合选人用人标准。在考核干部本人的同时，也要注重对干部身边周边亲戚朋友的了解，防止干部搞“团团伙伙”和“小圈子”，造成权力的集体腐化。

     三是要落实责任追究，防治“责任心不强”的问题。要严格落实干部选拔任用的组织程序，坚决执行责任倒查机制，防止“带病”干部涉险过关。干部提拔考察过程中要严格执行“全程纪实”，如实记录干部选拔任用各个环节的具体情况。要严查“跑官要官”、“买官卖官”等违反党中央规章制度的行为，对“跑官要官”、“买官卖官”的干部要严肃处理，做到发现一起、纠正一起、通报一起、震慑一片，促进良好政治生态的形成。