作为领导的参谋和办事人员,办公室人员无论是为领导起草讲话、拟制公文,还是完成领导交办的事情,都会遇到如何正确把握和领会领导意图的问题。如果对领导的意图理解不透、把握不准,就很难按照领导的旨意完成任务,影响其他工作的开展。因此,正确领会和把握领导意图,是办公室人员的基本职责,也是当好领导参谋的重要前提。 一、准确领会领导意图的基本条件 同领导看问题的立足点保持一致。领导考虑问题往往是立足本部门、本系统的全局,综合分析本单位各要素而作出决定,相对而言,站得高、看得远。因此,在领会领导意图时,相关人员也必须有全局观念、系统观念,不能只站在自己业务的局部角度看问题,否则,就可能会将领导意图领会偏了。 储备充分的思想资料。领导意图是根据党和国家的路线、方针、政策,上级的指示,本单位的情况以及相关环境的影响等得出来的。因此,办公室人员要注重平时的知识储备和积累,特别是要多留意党的路线方针政策、新形势下的现实问题、上级指示精神、本单位的中心工作情况及存在的主要问题等等。有了这些资料储备,办公室人员对领导的意图就能很快抓住实质,作出反应。 要有很强的听知能力。听知能力就是听懂并理解的能力,包括集中的注意力、灵敏的反应能力、牢固的记忆力、机智的组合力和精湛的品评力。在听取领导指示时,要善于抓住重点,去粗取精,做到举一反三、触类旁通。要善于推敲观点的准确性,逻辑的严密性,材料的可靠性,内容的全面性,不能不负责任,不动脑筋,照话直录。领导的观点有错误时,要真诚指出,不能有“与己无关”“悉听尊便”的思想。 二、准确领会领导意图的基本途径 一是要从领导的言谈中捕捉。领导的发言和口头交代,是办公室人员领会其意图的主要途径。领导的设想和主张,大多要通过言谈阐发出来。因此,办公室人员在与领导一起调研、参加会议等工作中,要注意准确记录领导发言的主要观点和主张,反复领会。对领导在各种非正式场合的谈话、平时比较零碎的看法和意见,也要“善闻其言”,注意收集。这些虽然一时可能用不上,但它往往是形成领导意图的重要过程和内容。 二是要从领导的行为中发掘。行为是思想的客观反映,领导的意图必然要通过一定的行为表现出来。因此,办公室人员不仅要善于“听其言”,还要注意“观其行”,从领导的行为表现中发现其思想和主张。 三是要从领导的“办文”中揣摩。领导亲自撰写的文稿,阅读各种文件、报刊的批示,以及对下级人员拟制公文提出的修改意见,往往都是领导对某一问题的思想和观点的反映。悉心研究领导者的这些反映,就能从中把握其思想本质,洞察其意图。 四是要善于站在领导高度,按照领导的思路及观点思考。领会领导意图时,如果站在局部看问题,往往会导致理解层次偏低,得出的结论片面;若立足与领导保持一致,跟领导同步思维,善于围绕领导的主要观点,进行思考、反复琢磨、深刻领会,就容易拿准吃透领导的意图。 三、准确领会领导意图必须充分发挥主动性和创造性 一是主动提供信息。领导形成意图的许多依据是办公室工作人员提供的,因此,办公室人员要充分调动自己的学识和才能,去收集情况,调查研究,系统分析,为领导形成正确意见提供参考。 二是善于深化完善。由于领导工作忙,头绪多,在传达意图时,往往只是一些零碎的观点和初步的设想,这就需要机关干部做足功课。如了解相关政策法规、上级的指示和要求、本单位实际情况等,紧密联系领导交代意图的背景条件,弄清来龙去脉,前因后果,以便深刻地领会好领导的意图。 三是创造性地阐发。领导的意图通常是以公文形式向下传递的。而公文写作是办公室人员的主要任务,将领导意图变成公文,要求办公室人员创造性地加以阐发。要坚持既从命又参谋的原则,不完善的使之完善,有遗漏的予以弥补,有偏差的予以校正,使领导意图系统化、具体化。 四是全力抓好落实。贯彻领导意图,机关的责任不只是制作文件,原原本本地传达下去,还必须做指导协调、“变压”分流工作,提出贯彻领导意图的具体措施和要求,调整各方面的矛盾,及时掌握工作的进展情况,了解和解决出现的问题,发现和推广典型,搞好考核验收,等等。 五是及时反馈信息。在贯彻落实领导意图时,有时会遇到意想不到的情况和问题,办公室人员要注意跟踪问效,在做好拾遗补漏工作的同时,将有关信息反馈给领导,做到喜忧兼报,使领导及时全面准确地了解情况,对自己的意图进行修正。 四、准确领会领导意图应注意的几个问题 一是领导授意时不要一知半解。有时本来对领导意图一知半解,似是而非,没有弄清领导的本意,但又不敢当面向领导询问,更不敢提“为什么”,只好轻率违心地回答“明白”“是”。之所以“出力不讨好”,在领导面前出现“这不是我的意见”难堪的局面,对领导授意理解不清是一个重要原因。 二是理解时不生搬硬套。有的办公室工作人员在理解领导授意时,习惯于照话直录,机械套搬,从表面上孤立地理解,也有的拘泥于只言片语,咬文嚼字,缺乏连贯思维和综合思考,往往只能依葫芦画瓢,挖掘不出深层次的东西。因此,要努力提高思维层次,拓宽思维渠道,善于集思广益,不断学习积累,创造性地领会好领导意图。 三是贯彻时不唯命是从。有的办公室工作人员理解领导意图时缺乏正确分析和深思熟虑,始终把自己放在被动的位置,领导说什么是什么,建议不敢提,问题不敢指,很少发表自己的见解。事实上,绝大多数领导都喜欢广开言路,博采众长,只要问题提得准,领导是会接受的。 四是处置时不固执己见。有的办公室工作人员为领导服务的思想树立得不够牢固,不管领导好恶,喜欢用自己的“口味”取舍,把自己的意志强加于领导身上。更有甚者,自视水平高、能力强,你按你的意图说,我按我的想法办。当自己的观点与领导意图有分歧时,最好适时提出有理有据的建议,供领导参考,不能先斩后奏,喧宾夺主,更不能我行我素,固执己见。 文 / 严水泉 来源:领导之友 |