防止干部“带病提拔”要广泛听取“四个圈”的意见

近日，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，就防止干部“带病提拔”作出了具体部署。《意见》明确要求，要根据考察对象履历、家庭关系、社会背景等情况，抓住重要行为特征，有针对性地找知情人谈话。笔者认为，“知情人”应该包括考察对象八小时之内和八小时之外的工作生活圈。找对人，才能客观准确全面了解考察对象的情况，把“带病干部”剔除在提拔之外。

一、多听取同事圈的意见。现行考察干部机制，首先是在到考察对象工作场所进行。通过召开民主推荐会、民主测评会、找干部了解情况、听取领导意见等，基本上能把考察对象的政治方向、工作才能、主要业绩及不足等了解得很详细。这种考察方式也是目前考察工作中采用最普遍的方式。但是，这种方式限于空间范围小，同事圈意见容易“被”统一，存在一些的缺陷。

二、多听取朋友圈的意见。朋友圈是一个没有利益交集、没有思想压力，纯娱乐消遣的圈子。人与朋友相处，大多数人思想处于相对松弛的状态。这时候，对于表达个人的思想、工作、社会、生活的态度、观念、精神等等更直接、更真实。朋友圈相对对于在工作场所刻意保持紧张严肃的心理状态，比较容易无意识展露人的真性情。考察干部时，延伸到朋友圈，往往会有意想不到的效果。

三、多听取亲情圈的意见。亲情圈是人的家庭、亲戚范围。因为带有血缘联系，亲情圈越来越成为了最信赖、最依赖、最有安全感的地方。正因如此，亲情圈也就成了个人优点、缺点、思想觉悟、道德水平表露无遗的地方。听取干部的父母、家属、子女的意见，考察干部处理家庭与工作的关系，考察干部的夫妻关系、父母子女关系等，考察干部在家庭亲戚中对于工作的认识和态度，对于弥补其它考察方式的缺陷有拾贵补漏的效果。

四、多听取服务圈的意见。服务圈是体现干部对待工作对象、服务对象，对待人民群众的感情与态度，对待手中权力态度的地方。干部与服务对象一般处于主动和被动、上和下、求与予的关系。干部对服务群众、对服务企业的工作态度、工作方式、工作水平，最能反映考察对象的政治倾向、道德品质、素质能力、为民情怀。干部好不好，应该把评判权交给考察对象的服务对象。

防止干部“带病提拔”，必须重视“四圈”里的人和事。我们只有抓住考察对象在“四圈”的主要特点和现实表现，才能把“带病干部”拒之于领导干部大门之外，才能更好保护领导干部健康发展。