尽心履职 狠抓落实 扎实推动年度各项工作落地见效

尽心履职 狠抓落实

扎实推动年度各项工作落地见效

——在区总工会十二届三次全体（扩大）会议上的工作报告

施宪法

（2018年8月9日）

各位委员、同志们：

本次会议的主要任务是：深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，认真贯彻落实区委和上级工会要求，总结上半年主要工作，部署下半年工作任务，推进工会全年各项工作目标的实现。

下面，我代表区总工会十二届常委会，向大会作工作报告。

    一、上半年工作回顾

今年以来，在区委和上级工会的正确领导下，全区各级工会认真贯彻落实党的十九大、区委十四届四次全会以及杭州市工会第十五次代表大会精神，围绕区委“135”重点工作，按照区总工会十二届二次全体（扩大）会议确定的工作任务，切实履行职责，工会各项工作取得积极进展，多项工作继续走在全市、全省乃至全国的前列。区总工会连续七年被评为全区综合考评优胜（满意）单位；工会工作满意度测评结果连续第二年位列全市各县（市、区）第一名；杭州市职工代表大会规范化工作现场会在我老秘网区春风动力股份有限公司成功召开，余杭区企业民主管理优秀经验向全市推广；余杭职工代表队在杭州市第八届职工运动会10公里四人混合接力赛中摘得金牌；中华全国总工会党组成员王瑞生，省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡等工会系统领导专程到余杭进行调研指导，对我老秘网区工会工作取得的成效表示肯定和赞赏。

   （一）围绕区委决策部署，积极开展职工建功立业活动，助推党委中心工作取得新成效

    一是围绕“三年行动”的部署，联合区住建局、区委政法委，开展小城镇环境综合整治、专职网格员立功竞赛14场，参与职工1.2万余人次。二是围绕“五场硬仗”的部署，联合区环保局、区市场监管局、良渚遗址管委会，开展生态环境、助力良渚遗址申遗、“低散乱”专项整治立功竞赛54场，参与职工2万余人次。三是围绕建设“美丽余杭”的部署，联合区“五水共治”办公室，开展“护河巡河我助力，绿水青山我梦想”立功竞赛，组织护河巡河活动1100余次，参与职工1.3万余人次；结合无违建治理专项行动，联合区“三改一拆”办公室，开展“三改一拆”立功竞赛活动11场，参与职工8400余人次；结合清洁家园专项行动，联合区“美丽余杭”建设领导小组办公室，开展“美丽工厂”立功竞赛活动20场，参与职工6000余人次。四是开展职工劳动技能提升活动。共主办区级技能竞赛3场、镇局级技能竞赛8场、企业级技能竞赛22场、技能比武236场。联合区委人才办、区人社局以“打造区域职业技能状元，服务余杭产业转型升级”为主题，开展“百行百匠百赛”技能竞赛活动。此项工作作为2018“创新余杭”人才科技活动周的重要内容，设精英赛、群英赛共100场竞赛，区总工会将承办其中的95场比赛，目前已承办23场。五是开展技术服务进企业活动。充分发挥技能带头人、技术能手、技术服务队的作用，深入基层开展技术指导和技术服务进企业活动5场；制定印发《关于提高余杭区技术工人待遇的实施办法》，进一步激发技术工人的积极性、主动性和创造性。六是开展职工经济技术创新活动。开展职工“五小”竞赛活动，积极鼓励职工岗位创新、岗位建功；深化劳模（工匠）示范创新工作室创建活动，更好地发挥劳模（工匠）示范引领作用。   

    （二）围绕“创新余杭”建设，认真培育和践行社会主义核心价值观，持续推动职工素质工程建设

一是聚焦十九大精神，动员职工群众凝心聚力。通过十九大精神进企业宣讲、培训班、研讨会、网络宣传等多种形式，掀起学习宣传贯彻十九大精神热潮，上半年，已举办十九大精神主题宣讲、培训活动42场。二是组织开展第二届“余杭工匠”认定工作。认定“余杭工匠”20名，并于2018年五一期间在区政府隆重举行了第二届“余杭工匠”颁奖仪式。三是发挥先进典型的标杆作用。面向基层一线，推荐评选产生全国“五一”劳动奖章2人，省五一劳动奖状1个、省工人先锋号1个，市五一劳动奖章7人、市五一劳动奖状1个；加强对劳模、工匠和先进人物的宣传，开设《最美劳动者》专栏，邀请记者实地采访劳模、工匠，拍摄、播放《余杭工匠》《劳动者之歌》专题片，展现当代劳动者精神，产生了广泛的社会影响。四是开展职工“双证制”工程。在广泛宣传发动的基础上，探索开展“互联网+”招生模式，目前已有770名职工报名参加；同时，成功举办“资助优秀职工上大学”2016级毕业典礼。五是开展职工文体活动。联合区广电传媒集团举办“余杭好声音”第四季（职工组）歌唱比赛；积极推广工间操，举办工间操培训3期，培训职工200余人；依托区工人文化宫联谊会平台，组织职工趣味体育活动4场，开展区域性职工文体活动10场，参加职工近千人；认真做好参加杭州市第八届职工运动会的组织工作，我老秘网区职工代表队在运动会首个项目——10公里四人混合接力赛中摘得金牌；制定印发《关于加强和规范区工人文化宫管理服务的实施意见》，进一步规范文化宫管理和服务。区属4个工人文化宫上半年共举办各类公益培训21期，接待参加各类活动的会员职工25万人次。

（三）围绕“幸福余杭”建设，着力推进服务职工工作，大力提升工会工作满意度

一是开展“冬送温暖助解困”活动。2018年春节期间慰问困难职工（劳模）319户，发放慰问金66.13万元；慰问困难病残职工63人，发放春风助医款21.75万元；慰问坚守工作岗位的外来务工人员260人，发放慰问物资5.2万元；联合区民政局等相关部门开展“真情关爱”系列活动，为返乡职工提供返程车票报销、入网套餐办理、邮包卡发放等服务。二是开展“春送岗位助就业”活动。区总工会联合区人社局等部门举办首场大型人力资源招聘会，提供就业岗位2800余个，吸引求职人员5200余人，达成初步就业意向1200余人次；各镇街、平台工会积极配合做好本区域的人力资源招聘会，共提供岗位20000余个，达成初步就业意向13600余人次。三是开展“夏送清凉助健康”活动。区总工会赴全区各地慰问企业和重点工程项目40余家，慰问一线职工3300余人；各镇局工会慰问企业和重点工程项目400余家，慰问一线职工3万余人。四是开展困难职工帮扶系列活动。对困难职工进行分级建档，共建档133户，其中全国级74个、省级42个、市级13个、区级4个；实施困难职工帮扶救助，区本级帮扶困难职工（劳模）、外来务工者1296人次，累计发放慰问补助款119.63万元；各镇街、平台工会帮扶困难职工497人次，累计发放慰问补助款55.15万元。五是开展职工医疗互助活动。进一步扩大覆盖面和受惠面，2018年参保人数达271639人，筹集资金1081.64万元，4252人申领补助金498.43万元。六是精心组织职工疗休养活动。根据省、市疗休养文件精神，联合区财政局、发改局、人社局、旅游局等相关部门，对我老秘网区职工疗休养政策进行调整完善，进一步规范了疗休养经办流程，加强了工作指导和服务管理；同时，已组织2000名优秀职工开展免费疗休养活动。七是开展“五一”送医送药活动。共慰问患病职工30人，发放慰问金3万元；在乔司、塘栖、闲林、瓶窑四个片区开展义诊活动，为近千名职工送去关怀。八是开展女职工服务工作。举办女职工文化沙龙活动5场；开展大龄青年交友联谊活动4场；验收妈咪暖心小屋2家；开办小候鸟暑期班80期；开展“中国女性宫颈健康关爱项目”HPV疫苗接种报名活动，全区共申报4300余人，首批入选1500人。九是做好劳模服务工作。更新劳模电子档案，梳理劳模最新政策，进一步加强劳模服务管理工作，制定印发了《关于规范我老秘网区杭州市级及以上农业劳动模范（先进）医疗费待遇的通知》；顺利完成了全区600余名劳模的体检工作。十是做好“两张网”布点工作。根据工会改革总体方案要求，制定印发《工会服务工作“全覆盖、全方位、全天候”实施意见》和《职工服务和活动“两张网”布点方案》；开展“三位一体”职工文化阵地建设，指导开展创建工作。

（四）围绕“平安余杭”建设，进一步完善职工维权机制，促进劳动关系和职工队伍的和谐稳定

一是加强源头参与机制建设。贯彻落实《工会法》关于工会参与立法工作相关规定，制定印发了《工会参与立法工作暂行办法》，明确工会参与立法工作的参与范围、启动条件和工作流程。二是积极参与社会治理。制定印发了《余杭区工会助力“余杭无欠薪”行动的实施意见》，与镇街工会建立起欠薪月报告和区域内调处案件的“双报告”制度，进一步发挥工会在维护职工工资权益、加强源头参与和矛盾调处中的积极作用。三是加强工会法律援助团队建设。按照区级10名、各镇街工会1名的标准建立工会法律援助团队，对接服务镇街和企业工会。上半年，区本级为职工提供法律咨询服务106人次，帮助办理欠薪、工伤赔偿等仲裁案5起，涉及人员213人，受理职工信、访、电135件；镇街工会为职工提供政策咨询9731人次，协调劳动关系133 件。四是依法推进企业工资集体协商。实施“集中要约行动”，发出要约书1805份，签订工资专项集体协商合同1805份，涵盖企业8105家，顺利完成了单建工会、联合工会、行业工会三个100%的目标任务；推进工资集体协商提质增效达标创建，确定创建A、B级达标企业220家。五是加强企事业单位民主管理工作。制定年度工作要点，明确工作要求，并在浙江春风动力股份有限公司成功举办杭州市职工代表大会规范化工作现场会。六是实施工会劳动法律监督活动。加强《工会劳动法律监督条例》的学习宣传，积极参与联合执法，推进劳动争议预防和综合调处工作，为1587名工会干部发放了监督员证书。七是推进企业职工劳动安全生产工作。认真做好“安康杯”竞赛活动，全区已建工会企业参赛率达85%，其中规上企业参赛率达95%，参赛班组近2000个。其中区供电公司调控运行班获全国“安康杯”竞赛优胜班组，浙江日风电气公司获省“安康杯”竞赛优胜单位，浙江华江科技公司制造部设备科获省“安康杯”竞赛优胜班组，浙江海虹控股集团等4家单位获市“安康杯”竞赛优胜单位，杭州利富豪机电设备公司锅盖冲压车间等2个班组获市“安康杯”竞赛优胜班组；开展“查找安全隐患，为安全献一计”暨安全生产合理化建议征集活动，推动安全生产“群防、群治、群控”和企业主体责任的落实；做好安全生产事故调查处理工作，参与职工死亡事故调查处理13起。同时，与区人社局密切配合，顺利完成了省、市劳动关系和谐指数在我老秘网区的测评工作。

（五）围绕“争当排头兵”要求，着力加强自身建设，提高开展群众工作的能力水平

一是加强工会党建工作。区总工会党组制定印发了《“争做余杭铁军先锋、争当新时代发展排头兵”活动的实施意见》，进一步统一区总工会机关党员干部的思想，激发党员干部干事创业的激情；认真做好区委第四巡察组对区总工会党组政治巡察工作，根据巡察反馈意见，按照“问题不漏项、整改不打折”的要求，制定整改举措，落实责任领导，明确完成期限，切实将巡察发现的问题整改落实到位。二是抓好改革深化落实。制定下发了2018年度工会改革工作要点，明确责任领导和部室，并建立“双月推进会”制度和任务销号制度；加大对区总工会机关部门的考核力度，全面实行镇局工会工作业绩测评制；建立并实施工会系统交流挂职锻炼制度，加大干部上挂下派式交流力度；制定《工会参与“一街两镇”群团改革试点工作实施意见》，推进“一街两镇”工会改革试点工作。三是抓好组织建设工作。制定印发《关于进一步加强基层工会组织建设的通知》，指导督促镇局工会对本地区、本系统“两新”组织及工业园区、特色小镇、专业市场、楼宇商圈、物流平台、工程项目等领域建会情况进行全面调查摸底，全面推进“两新”组织工会、联合工会、工程项目工会组建工作，上半年，新组建基层工会45家，发展会员4560人；继续推进工会“五化”建设，举办镇局工会“五化”建设交流研讨会，通过典型经验交流，以点带面，进一步提升全区工会“五化”建设水平和质量。四是加强工会干部队伍建设，提升工作质量和水平。以“追求高质量，争当排头兵”为主题，开展“工作质量提升年”活动，制定印发了《区总工会关于开展“工作质量提升年”活动的通知》，建立健全推动工作质量提升的制度机制，努力营造真抓实干、比学赶超，敢于担当、鼓励创新的干事创业氛围；制定下发了《2018年余杭区总工会干部教育培训计划》，对区总工会派驻镇街（平台）专职工会工作者、镇街工会兼职副主席、新任经审会主任、工会财务人员进行实务培训，提升基层工会干部的履职能力；强化工作绩效督查，成立“1+4”督查工作小组，对区总工会机关部门和镇局工会每季度开展专项工作督查，推动工会重点工作的贯彻落实；进一步完善区总工会机关干部联系基层、联系职工制度，建立“调研——问题——处置”闭环机制。五是抓好网上工会建设。经区委区政府同意、区编委办核准，区总工会于今年四月成立了网上工会服务中心，指导推动全区网上工会建设，推进工会工作智能化；制定出台《网上工会实名会员专项资金使用工作方案》，安排500万专项资金，开展实名制会员普惠活动，力争通过三年时间实现会员全员实名的目标，截至6月底，已建立起涵盖2000余个基层工会、27.4万名会员的实名制信息库；余杭工会微信公众号关注人数达7万余人，在浙江工会全省微信公众号榜单上始终保持在前六名。六是健全工会志愿者队伍建设。建立镇（街）级工会志愿者服务中队22支、区级特色服务小队6支，镇（街）特色小队20支，使工会志愿者成为基层工会工作力量的重要补充。七是着力打造特色品牌工作。通过征集，将工会民主建设、网上工会建设、工会志愿者建设、职工文化阵地建设、职工医疗互助、工资集体协商、工会财务建账立制等七项工作作为年度重点打造的特色品牌项目，分别制定年度工作方案和示范点创建标准，指导开展创建工作。八是健全完善财务制度，推进工会经费规范管理。九是加大工会经费审计监督力度，依法规范工会经费使用。十是加强工会外宣工作。累计发布各类信息1183篇；联合区委宣传部成功举办第十二届杭州市余杭区“五一新闻奖”评选活动。

以上成绩的取得，得益于区委和上级工会的正确领导，得益于区政府及相关部门的大力支持，得益于全区广大工会干部的共同努力。在此，我代表区总常委会向一直以来关心、支持工会工作的各级领导、社会各界和广大职工会员表示衷心感谢。

在肯定成绩的同时，我们也应该看到存在的问题和不足，主要表现在学思践悟新思想上还不够深，围绕中心服务大局的载体还不够多，服务企业、职工的精准度还不够高等等。针对这些问题，我们必须高度重视，并切实加以改进。

二、下半年工作任务

下半年，全区工会要以学习贯彻区委十四届五次全体（扩大）会议精神和上级工会要求为重点，围绕年初确定的全年目标任务，着力在改革创新、狠抓落实上下功夫，推动各项工作落地落实，为推进“八八战略”再深化、改革开放再出发，加快建设“五大余杭”，实现“追求高质量、争当排头兵”目标作出工会组织应有的贡献。

（一）围绕区委决策部署，进一步抓好职工建功立业工程

    1.根据开展“三年行动”的部署，开展职工立功竞赛活动。结合“改革创新突破年”、“城乡品质提升年”、“社会治理创新年”具体工作，联合相关部门和镇局工会，开展小城镇环境综合整治、专职网格员立功竞赛等活动30场以上，为加快建设现代化高品质大都市新区、着力打造共建共治共享的社会治理格局建功立业。

2.根据打好“五场硬仗”的部署，开展职工立功竞赛活动。结合打好“生态环境治理”、“良渚申遗推进”和“低散乱”企业淘汰硬仗的具体工作，联合相关部门和镇局工会，开展生态环境整治、助力良渚遗址申遗、“低散乱”专项整治等立功竞赛活动60场以上，切实提升职工群众生活环境品质，全力推进良渚古城遗址申遗，积极助推传统产业转型升级。

3.根据建设“美丽余杭”的部署，开展职工立功竞赛活动。结合水环境治理、无违建创建和清洁家园专项行动，联合相关部门和镇局工会，开展“护河巡河我助力，绿水青山我梦想”、“三改一拆”、“美丽工厂”等立功竞赛活动50场以上，进一步激发广大职工在“美丽余杭”建设中的主体意识、劳动热情和创造活力，更好地发挥广大职工的主力军作用。

（二）围绕“创新余杭”建设，进一步提升职工队伍素质

1.提升职工思想素质。一是深入开展党的十九大精神宣讲进企业活动50场以上，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装广大工会干部、职工的头脑。二是继续开展“中国梦·劳动美”等主题教育活动，着力打造具有新时代特征、余杭特色的职工思想政治教育工作新品牌。三是大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神，用工人阶级先进思想和模范行为影响带动全社会。四是深化职业道德教育，引导广大职工立足本职、爱岗敬业。五是深化群众性精神文明创建，广泛开展职工志愿者服务活动，践行社会主义核心价值观。六是开展“余杭工匠”事迹宣传活动，努力使工匠精神成为广大职工的主体意识和主流精神；开展劳模、工匠进企业、社区活动，通过多种表现形式展现劳动者风采，讲好劳动者故事，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。

2.提高职工技能素质。一是以发展现代产业为重点，开展劳动技能竞赛活动。按照“五位一体”提升机制，抓职工技能提升；按照“百行百匠百赛”活动的要求，落实精英赛和群英赛的各项任务，同时承办省级技能大赛1场，组队参加市级技能大赛5场，开展区级以上劳动技能竞赛2场，帮助镇局工会开展技能竞赛22场以上，指导企业工会开展技能竞赛28场以上，开展技能比武、岗位练兵700场以上。二是以助推转型升级为重点，开展职工经济技术创新活动。大力开展“五小”竞赛活动、职工先进操作法征集命名活动、技术服务进企业活动50场以上，把职工的技术创新嵌入企业研发链条，融入我老秘网区现代产业体系；深化劳模（工匠）示范创新工作室创建，探索新形势下技术创新活动的内容、形式、评价和推介机制，助推技术成果及时转化为现实生产力；开展企业“五型”班组创建活动，加强班组间交流学习，提升班组建设水平，并以“五型”班组创建活动为载体评选区级“工人先锋号”10家。三是以安全生产工作为重点，继续开展“安康杯”竞赛。加强工会参与职业健康管理工作，督促企业落实职业健康监护工作主体责任；开展“安全常识宣讲进企业”活动35场以上，进一步提高广大企业和职工的安全生产意识；开展“查身边安全隐患”活动，进一步健全职工查找安全隐患长效机制；开展安全生产合理化建议活动，评选优秀合理化建议20条，进一步提升企业安全生产管理水平。

3.提高职工文化素质。一是进一步推进职工“双证制”工程。积极做好宣传发动工作，让更多的职工主动参与学历提升，加强对在读职工的管理和服务，完善教学设施，提升教学质量。二是开展职工文体活动。依托“职工大舞台”，积极推广工间操，组织开展工间操比赛14场，举办人民运动会工间操比赛1场；举办“余杭好声音”职工歌唱比赛决赛和职工趣味体育活动16场；认真组织落实好市第八届职工运动会和区十一届人民运动会的工作任务。

（三）围绕“幸福余杭”建设，进一步提升服务职工水平

1.开展困难职工帮救服务活动。一是健全困难职工档案，对符合规定的困难职工落实相关政策待遇，切实帮助困难职工排忧解难。二是进一步加强困难职工调查工作，规范审核录入工作，实现应帮尽帮和动态管理。三是规范资金管理，配合做好帮扶专项资金的使用和管理。

2.开展一线职工普惠性服务活动。一是做好“四送四助”服务工作。以线上线下相结合的方式开展“秋送助学帮圆梦”、“冬送温暖助解困”活动。二是做好职工医疗互助服务工作。继续做好医疗互助政策的宣传，确保2018年职工医疗互助补助应报尽报；进一步扩大2019年职工医疗互助参保覆盖面。三是做好“五进企业”服务工作，开展工匠精神宣讲进企业、技术服务进企业、安全生产常识进企业、文艺慰问进企业、体育用品进企业活动127场，进一步提升活动实效。四是做好会员意外伤害及家财损失保障服务工作。加强政策的宣传，尽力帮助工会会员增强抗风险的能力。五是做好职工疗休养服务管理工作。加强对疗休养定点单位的管理，指导机关单位工会严格按照规定开展职工疗休养工作。六是做好女职工服务工作。新建“妈咪暖心小屋”2家；举办大龄青年交友活动3场。七是做好“爱心驿家”服务工作。指导申报单位按照创建标准做好各项工作，并对已创建的单位开展复验工作。八是做好助力来杭“小候鸟”安全度夏工作。积极创造条件，力所能及帮助外来创业（务工）人员解决实际困难，让他们安心工作。

3.开展优秀职工激励服务活动。一是做好劳模、工匠关心关爱服务工作。完善劳模电子档案，做好劳模来电来访工作和困难劳模等慰问管理工作；开展劳模（工匠）示范创新工作室培育工作，并在年底评选劳模（工匠）示范创新工作室5家。二是做好资助优秀职工上大学服务工作。继续开展以“互联网+”管理模式的职工学历提升工程，加强在读职工的管理和服务，推动在读职工“一本学历证书+一本技能证书”的双证制活动。三是完成3000名优秀职工免费体检工作。按照方案分批组织实施，确保体检活动安全有序、职工满意。四是开展外来务工人员免费游余杭活动。将5000张免费游余杭门票提供给外来创业（务工）人员，以提高他们在余杭生活就业的归属感、获得感和幸福感。五是做好教师节、国庆节等节日期间慰问优秀职工的服务工作。精心挑选慰问对象，传递好社会正能量，体现好“娘家人”的温馨关怀。

4.开展“两张网”建设活动。一是做好现有“活动网”的规范化工作。按照“门常开、人常来、活动常在”的要求，积极推进“四级”职工文化阵地作用的发挥。二是做好现有“服务网”的规范化建设工作。进一步建立健全工作运行机制，指导督促职工服务阵地开展活动，充分发挥其作用。三是做好“两张网”的布点工作。按照“两张网”布点方案的要求抓好工作落实；继续资助企业开展“三位一体”职工文化阵地建设；加强与良渚街道的联系沟通，推进良渚工人文化宫的筹建工作；开展服务中心、站、点建设，增设区域性服务中心3个以上，增设镇街服务中心5个以上、村（社区、园区）服务站10个以上、企业服务点30个以上。

（四）围绕“平安余杭”建设，进一步提升参与社会治理能力

1.强化源头参与机制。一是根据《余杭区工会参与立法工作暂行办法》的规定，积极参与与职工切身利益密切相关的立法工作，及时反映工会组织和广大职工的意愿和主张。二是参与党委、人大、政府、政协等源头机制。执行好重大事项、重要工作向党委汇报请示制度和“党建带工建”工作机制；落实好政府常务会议、联席会议制度；抓好与人大、政协工作联系制度，为工会工作营造更好的氛围。三是参与“两新”组织联席会议机制。加强调查研究，善于借势借力，合力推进新经济组织、新社会组织“党工共建”工作。四是参与劳动关系三方协商机制。切实发挥机制实效，合力开展工资集体协商、和谐劳动关系创建、联合执法检查和企业社会责任建设等工作，推进“劳动有合同、工资有增长、五险有保障、生产有安全、管理有民主、精神有关怀”良好局面的实现。

2.强化法律监督活动。一是参加联合执法活动。联合区人社局、安监局等部门开展区本级联合执法活动3次以上，各镇街开展联合执法活动1次以上。二是实施工会法律监督活动。联合区人社局、卫计局等部门开展区本级法律监督活动2次以上，各镇街开展法律监督活动1次以上。三是加大企业民管督查力度。区总工会督查全区百强企业10家以上，各镇街工会督查百强以下企业10家以上；召开企业民管工作现场推进会，充分发挥先进典型的引领、带动和辐射作用；制定企事业单位民管规范化建设标准，指导基层企事业工会开展工作。

3.强化法律服务工作。一是用好工会法律援助队伍。切实加强与援助律师的对接，完成援助律师与部分企业的结对、培训工作。二是助力“无欠薪”余杭行动。加强区政府重点项目工会组建，确保建会项目农民工工资按照规定发放；健全完善企业工会调解组织，落实企业欠薪和调解月报告制度；加强与区法院、区人社局合作，开展劳动争议预防和综合调处工作。三是依法实施法律援助。进一步规范做好法律咨询工作，落实好职工信、访、电工作制度；以单聘、联聘相结合的方式，推动镇街工会聘请常年法律顾问工作的落实，帮助有需求职工解决法律问题，努力做到“有求必应，应援尽援”。

（五）围绕“争当排头兵”要求，进一步提升自身建设水平

1.加强工会系统党的建设工作。一是扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。二是根据区委第四巡察组的反馈意见，切实抓好四个方面28个具体问题的整改落实工作。三是落实向党委汇报制度，完善党建带工建机制，推进基层党群共建模式创新发展。

    2.抓好改革深化落实。一是根据《余杭区总工会2018年工会改革工作要点》，继续推行“双月推进会”做法，循序推进，逐项销号，确保年度改革任务的完成。二是指导督促“一街两镇”工会参与群团改革试点工作，确保阶段性目标任务的完成。三是按照工作质量提升年活动的要求，进一步夯实工会组织的工作基础，提升工会干部的业务素质和服务水平。

    3.抓好组织建设工作。一是深入推进企业普遍建会和农民工入会集中行动，以“两新”组织为主抓工会组建，完成全年组建100家基层工会目标任务。二是以联合工会为主抓组建模式，完成全年组建10家联合工会的目标任务，培育联合工会建设创新工作成果。三是以实名制为主抓会员发展，为网上实名制信息库输送新会员10000名，实现新增会员实名率100%。

4.抓好网上工会建设。一是建设实名制信息库。加大工会会员实名制的执行力度，将实名制管理工作纳入工作督查，并建立季度通报制度，提高各级工会对会员实名登记工作的重视程度；加大实名会员的普惠力度，提升加入实名制信息库的吸引力；加强会员信息的更新和完善，提高实名制信息库的准确率。二是建设“三大网上平台”。继续做好市总工会智慧管理系统扩面工作，力争75%以上的工会真正实现网上办公，打造网上办公平台；深化完善“O2O”服务平台，按照网上职工之家建设方案切实加以推进；探索建立全方位、立体式的宣教体制机制，扩大网上宣传的实效，打造网上宣传引导平台。三是建设网上工作队伍。着力培育网络“三员”专业人才，发挥职工志愿者作用，充实扩大网上工作队伍。

5.抓好特色品牌建设。一是巩固提升传统特色品牌。持续探索“5+X”工会组建模式、工会民主“余杭模式”、职工文化阵地建设等特色工作。二是合力创建新颖工作亮点。加强工会法律援助队伍建设，配强区职工服务中心法律援助岗专员，推进镇街工会常年法律顾问制度落实，抓好工会法律援助工作；抓住“四共”和网上、网下联动“两个核心”，抓好区域化工建工作，努力实现区域内资源效益最大化，服务项目精准化，切实提升职工的获得感和满意度。三是建立特色品牌推进机制。按照各项特色工作的年度工作任务、方法步骤和工作要求，推进特色工作的不断深化；定期召开推进会议，分析打造特色品牌过程中存在的问题，推进工作的落实；强化绩效督查，组织开展推进工会特色品牌打造落实情况的检查。  

6.抓好综合保障工作。一是加强机关日常服务管理。健全完善机关各项制度，不断提高内部管理水平，促进工作高效运转；启动《余杭工会志》（2006-2018）编纂工作，传承好余杭工会的历史。二是加强工会财务工作。规范工会经费税务代收工作，确保拨缴经费收入比上年增长20%以上；开展基层工会建账立制专项检查，确保基层工会60%部分经费落实到位；开展镇局级工会预决算工作督查，推进预算执行率的提升。三是加强经审工作。以规范化建设为引领，强化工会经审监督主体责任，严把审查审计总关口。四是加强女职工工作。开展女职工素质提升工程，维护女职工合法权益，关心关爱女职工生产生活。五是加强工会对外宣传工作。加大与新闻媒体的合作力度，多角度多形式地宣传工会工作，为工会工作的开展营造更好的社会环境。

   各位委员、同志们，下半年的工作任务已经明确，让我们在区委和上级工会的领导下，团结动员全区广大职工，以“新时代、新作为、履职尽心”为目标，振奋精神、开拓创新、扎实工作，为圆满完成全年工作任务而努力。