做好干部人事档案审核工作需发扬“工匠精神

干部人事档案是组织选拔、任用干部的重要参考，档案真实与否，直接关系到从档案角度去了解、筛查干部的实际效力。今年是地方换届之年，中央明确提出干部个人档案“凡提必审”，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。“凡提必审”关键在于“审”的质量，“工匠精神”代表着一种专注坚持、严谨细致、精雕细琢、精益求精的工作理念，因此，要提高干部人事档案审核工作质量必须发扬“工匠精神”。

干部人事档案审核工作是一件“苦活儿”，更需“专注坚持”。自开展干部人事档案专项审核工作以来，由于时间紧、任务重，档案审核人员常常开启“五加二”“白加黑”模式，从初审、复审、登记、调查核实、组织认定，本着对组织、对事业、对本人负责的态度，每个阶段、每个环节都要反反复复“折腾”好几遍，以确保万无一失。如果没有“专注坚持”，很难将档案审好。

干部人事档案审核工作是一件“细活儿”，极需“严谨细致”。干部人事档案材料数量多、内容杂、信息量大，审档人员要想鉴别出档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整，必须要像匠人那样严谨细致地做工作，才能发现问题、找准问题，确保干部个人档案真实、准确。

干部人事档案审核工作是一件“难活儿”。由于档案材料的时效性、历史政策的多样性、问题的复杂性等原因，审档人员常常要对干部重要信息尤其是“三龄两历一身份”真实性存疑的，采取实地调查、物证鉴定、专门认证等多种方式进行调查核实，对于特别复杂问题还要进行集体研究、综合研判，同时还要做好干部的思想工作，把政策讲明，把思想做通。这一系类工作都需要审档人员对政策“精雕细琢”，对问题把控“精益求精”，不把问题弄明白决不收兵，切实做到让干部心服口服。

换届在即，审档人员要大力发扬“工匠精神”，当好干部人事档案的“守门员”，为营造风清气正的换届环境而努力奋斗！