老猫提问:2 _' f8 e; A9 z+ d: l4 n0 i
& v8 J( O% }0 p& b# Q/ r w
. G+ F9 K1 [8 }1 d 在发现人才上,xx领导更是独具慧眼,方法独到。他曾为考察一名办公室主任人选的文字工作水平,采取“突然袭击”的方法,直接到该同志的办公室查看他写的会议记录。 -----亲,你怎么看? & O. W7 T8 N* [$ S$ t * J. f- J: e5 C1 m众秘观点:8 P$ E& ^! S' y- L# N2 S
# d& F7 d: ?: r. }. \4 [
* [) g* o j- e$ j 会议记录会体现一个人的文字水平?应该是表现一个人的基础思维方式吧,能不能抓住重点。这样的领导,一是难得,二是要形成这样爱才,激励人才的氛围。三作为文字工作人员,要利用一切机会锻炼自己,提高自己。四作为人事管理的组织部门,要善于创新渠道,发现人才。五,会议记录体现严谨,真实,原则性,考察干部可靠可信,保障决议不走样,真实。六、这种考察方式,也许会鞭策年轻人的进取心?从而促使他们平时加强学习?会议记录是否记录全面,要素齐全,字迹清晰,可以从一个侧面体现一个人的工作态度和日常习惯。 - }- ]. a2 {: c3 C' D( L/ ^( S" o 8 t/ |- m8 _- o- u! T$ H9 X ] * }4 M/ A a6 j2 Q$ m: [/ P' C! O+ R$ w 以上观点摘自老秘网QQ群:494632991,综合糖糖、宁静的月儿、上古•Archer等秘友观点。 C: Q8 g; R. r! V+ [ }$ v. f Q, Z' H) Q* R! l
" t. Z2 M) q& q( r2 Y _