关于推进党风廉政建设与业务工作“四个同步”落实党委主体责任的实施意见

为认真贯彻落实党风廉政建设责任制要求，促进xxx各项工作全面有效地开展，确保本系统党风廉政建设和反不廉洁斗争工作落到实处，切实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核（以下简称“四个同步），现将有关要求明确如下：

一、工作同部署，多层面分解任务

树立抓业务建设与抓党风廉政建设两不误、两促进思想，在谋划全年工作任务时，把党风廉政建设作为全局的一项中心工作，在部署重点业务工作时，同步部署党风廉政建设任务。

一是注重党委部署。明确xx党委承担党风廉政建设主体责任，党委主要负责人履行党风廉政建设第一责任人职责。每年初，局党委研究分析党风廉政建设形势，听取纪检组织专题汇报，研究制定党风廉政建设工作规划，明确目标任务。细化分解党风廉政建设任务，明确领导班子成员牵头落实具体工作。每年，xx党委向县委、县纪委专题报告推进党风廉政建设情况，每半年局党委专题听取领导班子成员履行“一岗双责”情况和党风廉政建设形势分析；每季听取下属各单位党风廉政建设工作落实情况；每月结合研究业务工作，组织党委班子开展党风廉政建设专题学习。

二是注重条线部署。领导班子成员要认真履行“一岗双责”，组织召开条线会议时，要同步强调党风廉政建设工作，在安排业务工作时，要同步部署工作推进过程中可能存在的廉政风险，及时落实廉政风险防控，并认真抓好督促检查。

三是注重科（处）部署。xx单位年初要专题研究部署本单位党风廉政建设工作，在组织开展xxxxxxxx等具体工作时，对工作职责范围内的党风廉政建设工作做到逢会必讲，警钟长敲，形成一级盯一级，层层抓落的实良好局面。

二、工作同落实，多途径传递责任

把各项业务工作与党风廉政建设主体责任同步落实有机结合起来，以廉政风险、履职风险为切入点，加强动态化廉政风险管控，实现业务工作与廉政建设双推进。

一是落实工作机制。要完善单位内部管理制度，针对权力运行的薄弱环节和不廉洁多发易发部位，进一步规范权力监督运行，增强制度实效性，防止出现空转。党委一班人要牢固树立纪律和规矩意识，带头执行各项纪律，严格遵守制度规定，切实做好示范表率。

二是落实常态教育。要把党风廉政教育纳入党委中心组（党支部）理论学习内容，重视抓好各类警示教育，切实增强教育的警示性。要组织开展书记教育、微型党课、xxx等多种形式提高干部廉政意识。

三是落实重点监管。围绕岗位廉政风险防控，重点监管重点领域、重要岗位权力运行情况；进一步加强财经纪律执行情况的检查，重点开展违规津补贴发放、超标准接待和公款私用、私设“小金库”等问题的集中整治。

三、工作同检查，多渠道推进落实

按照领导班子成员“一岗双责”要求和分工，同步检查业务工作与党风廉政建设工作进展情况，不断完善工作措施，持续推进主体责任落实。

一是加强日常自查。结合业务工作开展，xx单位每月对照党风廉政建设责任书、党风廉政建设和反不廉洁工作建议书、任务书和牵头任务函告书要求，组织开展自查，及时发现不足进行改进。

二是加强随机抽查。采取听取汇报、查阅台帐、民主测评等方式，随机抽查下属各单位落实中央八项规定精神、执行“四条禁令”、遵守纪律规定、廉政风险排查、廉政防控措施制定、廉政学习教育等活动情况。

三是加强专项督查。要针对xxx、政府专项资金管理使用和执法、监管、公共服务窗口等5个重点领域开展专项督查，全力抓好专项治理，不断推进落实5个重点领域监管到位，维护人民群众的切身利益。

四、工作同考核，多角度确保成效

建立年度工作目标责任制考核、述职述廉民主测评工作与党风廉政建设考核捆绑式考核机制，明确考核内容，确保考核取得实效。

一是突出日常考核。对xx单位要加强工作检查，定期听取科室和下属单位党风廉政建设工作汇报，对照党风廉政建设责任清单，通过查阅书面记录、实地抽查、听取汇报、民主测评等方式，掌握局（办）属各单位落实党风廉政建设工作进展情况。

二是突出年度考核。结合局党委对下属单位主要负责人述职述廉考核工作及廉政民主测评等，对各单位落实党风廉政建设责任制情况进行检查评估，提出年度评定意见。

三是突出结果运用。把推进党风廉政建设与业务工作“四个同步”落实主体责任考核结果作为下属各单位评优资格，实行“一票否决”原则，凡是下属各单位发生1例违反党纪党规，被县纪委通报批评或受到党纪政纪处分的，一律取消评优资格。