县委书记在引进人才座谈会上的讲话（原创首发）新手请多多关照

在引进高校毕业生座谈会上的讲话

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（XXXX年XX月XX日）

同志们：                                                            

今天我们在这里召开引进高校毕业生座谈会，主要目的是想了解掌握大家的工作和生活情况，听听你们的体会和想法，同时和大家进行沟通和交流。刚才，XX部长介绍了近年来引进人员的相关情况，与会人员也谈了在XX县的工作和生活情况，并提出了一些意见建议，听后也很受感触。看到大家为实现自身价值，朝气蓬勃、积极向上、拼搏奋斗，我感到很高兴、很欣慰。从你们身上，看到了当年我们这代人奋斗的影子。借此机会，和大家交流几点想法。

一、县委、县政府对引进人员高度重视，十分关心，寄予厚望

首先，你们在这里大有可为。党的十八大以来，中央提出了经济发展“新常态”的战略判断，明确了“四个全面”的治国理政总方略。我们要在新常态下实现新发展，必须科学审视县情，保持战略定力。习近平总书记强调，“在速度问题上不能用同一把尺子衡量、用同一个标准要求”。对XX县而言，发展始终是主要矛盾。总量小、底子薄、欠账多的现实差距，要求我们必须保持相对较快的发展速度。这就需要你们不负重托，主动作为，勇于创新，在实现“国际温泉名城”这一伟大事业中书写个人成长的豪迈篇章。有些引进人员认为自己的职位较低，往往自嘲为“小虾米”，伟大的目标与自己无关。这种妄自菲薄，是有害而无利的。细想一下，虽然是“小虾米”，却往往是大政策、大任务的最初起草者和执行者。格局如果太小了，从小了说，影响自己的成长进步。从大了说，在某种程度上会影响工作大局，贻误事业发展。大格局不是天生的，也不是一天炼成的。“小虾米”是在历经多次褪壳，不断积蓄力量，突破局限，才成长为“大龙虾”。习总书记讲，“青年一代必将大有可为，也必将大有作为”。面向未来，只要“小虾米”不断拓展人生大格局，相信“可为”之处将更多，“作为”也必将从此大不相同。

其次，你们在这里备受关注。近年来，从中央到地方都十分重视人才工作，县委县政府对引进人员也是持续关注，从工作和生活等各个方面完善政策，强化措施，尽最大努力为大家营造良好的环境。当你们这一群人刚步入XX县工作的时候，当你们还是新生的时候，当你们无怨无悔选择XX县的时候，XX县就明确了三项服务内容，一是在工作上，用人单位“一把手”要肩负起培养人才的责任，安排专人发挥“传帮带”作用，助你们早日成才；二是在生活上，克服困难，为你们解决住宿问题，每年定期举办联谊活动，扩大你们的交际面，助你们早日融入XX县；三是在平台搭建上，通过选派到省内外先进县（市）、乡（镇）村、创新群众工作服务办公室等挂职锻炼，为你们施展才华、成长成熟搭建舞台。

第三，你们在这里前途光明。刚才，XX部长也提到了，自2009年以来，我老秘网县克服观念、经济、体制等诸多方面困难，以大气魄、大手笔开展引才工作，计划利用5年时间引进高校优秀毕业生100人。这是县委、县政府着眼长远，为储备党政人才、解决我老秘网县经济社会发展智力支持不足而采取的一项重大举措。自你们到这里参加工作之日起，县里就制定出台了优惠政策，各单位将你们作为重点对象加强培养，对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用，树立了良好的用人导向。近几年，组织部门本着“竞争择优、优中选优”的原则，选拔任用优秀干部，你们当中已经有8人通过组织培养和个人努力走上了科级领导岗位。青年人能够在精力旺盛期就被提拔起来，在XXX县科级干部队伍中是屈指可数的，而在你们这个引进人才群体中就产生了8名，这是我们当初想都不敢想的。刚才，我粗略看了一下你们的年龄，基本上都是80、90后，你们属于年轻一代，年轻就意味着富有朝气、生机和活力，年轻就是你们的资本。因此，你们要对自己、对组织有信心，坚信自己是“金子”早晚都会发光。像毛主席说的：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”

二、引进人员要戒骄戒躁，敢于剖析自我，快速成长发展

目前，你们到XX县工作时间最长的已经超过5年，短的也将近1年了。总的来看，绝大多数同志都能以良好的精神状态，尽心尽力、尽职尽责地做好工作，并在各自的岗位上取得了一定的成绩，成为了各单位的骨干力量。这正是你们辛勤付出的结果。此外，在季度培训班社会实践活动中，你们做出了很多让人感动的事，看到后感触颇深，像关注留守儿童活动、帮扶空巢老人活动、弘扬传统文化和建设美丽乡村活动、关爱身边环境等等，你们得到了锻炼和提高，在社会上赢得了口碑和认可。不要小瞧这些活动，这些活动远远超过了活动本身带来的效果。就像刚才我和你们交流的一样，通过你来影响你身边的人，通过单位来影响社会人，通过你们这个组织、这个群体影响XX县人。一个地方的习惯、文化是慢慢养成的，所以我们不要小瞧我们的每一个活动。社会和XX县需要大家这样的举动和作为，因为有很多事情不是靠党委和政府号召就能解决的，而是需要大家真的行动起来。刚才两位村书记主动做了发言，我想他们的感受会很深，和农民群众打交道，和机关干部打交道，和企业家打交道，定会有不一样的感受和体会。因为他的文化程度、阅历和素质都是不一样的。大家都知道，XX县基础条件差一点，卫生差一点，有一些是我们硬件投入的问题，09、10年来的人才感受肯定会更深。这几年XX的变化不仅仅是硬件上，也有我们管理体制和机制包括市民素质方面的提升，所以你们的活动不仅仅是你们走了几个家庭、捡了多少垃圾，而是这些举动如果坚持的话，它所带来的能量将会放大很多倍。但是，谈到人才的成长与发展，希望你们既要看到自己的优势，也要认识自己的不足：一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部接受过正规的高等教育，有良好的专业基础，学历层次较高，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利和好高骛远的想法；三是充满干劲但容易产生挫折感。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以承受的挫折打击，容易迷惘；四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际。大家要注意，不要总觉得怀才不遇，每个人都有自己的优点，大家身上都有长处。“211”、“985”院校毕业的也好，硕士、学士也好，你得被社会认可。你被认可了，你才有价值。没有被社会认可，你的价值就是打了折扣的，就说明你还有做不到的地方。第二，就是不要眼高手低。要眼高手也高，也就是心到身也到，身体力行，凡事得去做、去尝试，你才能体会到其中滋味，这也符合唯物主义的辩证法。再一个，不要朝三暮四。要学会坚守和坚持，任何事情都是这样。我刚才讲了，选择的就是最好的。这是一个心态问题。但是，选择了就坚持下去，这是一个行动问题、毅力问题。所以，大家无论在哪个岗位，都要坚持下去。有一句话这样说的，做一件好事不难，难的是一辈子做好事。所以，坚持很重要。拿体育锻炼来讲，我从去年9月份开始，学习跑步，体会跑步，现在已经跑了795公里，马上800公里了。冬夏都坚持户外跑步，每周至少3次，很多人都想象不到，我自己都不敢相信。但是坚持了，你就会发现，你可以实现伟大的壮举。坚持锻炼以前，马拉松对我来说是一个很可怕的事情，但是现在我自己已经跑了两个半马拉松了。其实，工作、生活、读书、运动都是一样，贵在坚持。刚才有的同志讲到单位买书，然后大家交流心得，真的很好。记住，一定要坚持，小事坚持做到最后就是壮举。

三、对引进人员提几点希望

（一）希望你们有理想，有抱负

理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作为一个年轻干部，应该有理想，有抱负，并矢志不渝、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、缺乏光泽的人生。理想和抱负听起来很虚，其实不然。树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说，就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。不想当将军的士兵永远不是好士兵。大家要树立远大理想，但是不要钻牛角尖，不要说今年当组长，明年非要当个局长，后年非要当个县长，那就没必要了。理想抱负不仅仅体现在外在的职务上。刚才，大家讲的都很好，像做牙医的，要改善XX县人口腔治疗环境。当老师的，培养出更多的优秀学生，将来桃李满天下。在机关当干部，写一个很好的材料，有一种成就感。无论官职大小，能够被组织认可，能够被同事和家人认可，为社会做贡献，这些都是理想抱负。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大！”这句话我一直很欣赏，自在人心，这不是唯心主义，这是一个思维问题、心态问题。生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口，那么就很难在事业上得到更大的发展空间和成就自己的机会。所以大家的视野还要开阔一些，本职工作做好的同时，想一想全局的事，想一想全县的事，也未尝不可。有好的意见和建议，包括在上班的路上看到的风景，我们都可以有自己的想法、建议，希望大家为全县的发展奉献你们的点子和聪明才智。人才办要随时收集大家的想法和建议。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公职人员职业生涯规划提得不多，但对我们年轻干部来说，脚下的路同样需要规划。要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。

（二）希望你们有激情，有活力

有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势。但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“温水煮青蛙”。 温水里的青蛙，悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理，在XX县工作，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，知识和技术更新的速度令人咂舌。面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日会被淘汰。所谓“分久必合、合久必分”，世间没有永恒不变的东西，“铁饭碗”也许会有被打破的那一天。二是警惕受负面情绪的影响。由于历史和体制的原因，在个别单位存在“干部相对老化、文化层次相对偏低、工作热情不高”等现象，这样的环境和氛围可就会削减年轻干部奋斗的激情，导致年轻干部产生消极心态，养成不良习惯，价值观和情绪有时会向负面的东西靠近。这种被负面情绪主导主观意识的行为，是低情商的表现，年轻干部要学会让积极向上的心态占据主流，用新鲜的血液来冲击它、改变它。这个很重要，我们这个社会需要正能量，一个单位也需要正能量。年轻人尤其需要正能量来引导。不能说我们每个人都会成为小时候说的好人，但是我们至少不能成为坏人，这是很简单的一个价值判断。我们作为一个正派的人，阳光的人，公道的人，就要不断砥砺、修正自己。这就像造林的原理，小树一定要扶正，要不然将来要长歪，成不了才。有了枯枝，要及早去掉，要不然会汲取你的营养，引你走向邪路。也就是说，负面情绪的影响，周边大环境的影响，我们一定要认清，不要被负面情绪所控制。任何一个单位都不可能百分之百的如你所愿，像你一样的去思考问题。组织在选配一把手和班子的时候总体是平衡的，要相信组织，每个单位的主流是好的，这是组织原则。不要因为一个人的灰暗，就认为整个世界都是灰暗的。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在步入工作之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据有关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，这样必然影响青年的成才与发展。

（三）希望你们常自省，常自励

在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失方向、陷入泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心理后劲”，为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：“老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。”我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

（四）希望你们健身心，重修养

青年干部要把业余时间主要用在运动和读书上面，来培养健康的生活情趣，不断提高自身修养，使其成为工作的有益补充。一要爱运动强体魄。原国务院副总理李岚清曾经说过:“体育是关系人民健康和国家富强的重要事业。加强体育锻炼可以保持人体机能、使体能处于最佳状态，可以消除人们身心疲劳、保障健康生活，可以提高人对社会责任和道德价值观念的认可，可以使人们掌握基本生活技能，提高人们的生活能力，从而提高生活质量。” 在世界飞速发展的今天，科学技术的进步加速了现代化、信息化、自动化和全球化的进程，给人类的生活带来莫大的益处，同时也带来了现代文明病。计算机的应用令大多数人放弃了“手写”，变成了宅男、宅女，造成了大多人亚健康，这对一个人的身心、对社会事业的进步是有害的。因此，体育锻炼是十分有必要的，是判断一个人是否全面发展的一个指标，希望你们能够热爱体育运动，在运动中找到乐趣，增强体质，从而达到精力充沛，精神愉悦，身心健康。对此，组织部门可以研究一下，适当请些教练，利用我们越来越多的场地，开展乒乓球、羽毛球、网球等体育运动。假如部分引进人才单位加班，工作忙，也可以挤出时间运动，比如跑步，成本相对较低，只要买一双跑鞋就可以随时运动，那也是一种乐趣。二要善读书益心智。有句话说得好：“你可以没有天赋，可以不聪明，但是，你一定要努力，一定要坚持，这是你后天唯一可以自主把握的资本。”读书学习是提升一个人核心竞争力的重要手段，是青年进步成才的基础。因此，你们要结合工作需要来学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。要坚持干什么学什么、缺什么补什么，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行职责所必备的各种知识，努力使自己真正成为行家里手。以学益智，以学修身，使读书成为你们生命的常态、工作的内容、生活的必需，积蓄人生的力量，增强工作的能力，提高自身的素质，避免发生“本领恐慌”现象。三要讲操守重品行。人各有志，人各所好。每个人都有各自不同的生活情趣，不同的情趣造就不同的品行。纵观历史，这样的实例举不胜举。从解放初期的张子善、杨青山，到改革开放后的成克杰、陈希同、韩桂芝，等等，他们蜕化变质、纷纷落马的原因可能是多方面的，但有一点是共性的，那就是生活情趣极不健康。到头来一个个身败名裂，葬送了美好前程。由此可见，生活情趣不是一件小事，它可以左右一个人的命运，决定一个人的前途。有一个领导讲的，堕落走进监狱的那些不廉洁分子，绝大多数不是因为他们的智商，而是因为他们的情商。你们年轻人，都是“高材生”，是经过组织精挑细选的，头上顶着“人才”这个头衔，在参加工作后，必然会被单位领导和同事厚爱一分、高看一眼，有些诱惑也随之产生，但是一定要把握住自己，不可纸醉金迷、随心所欲、嗜酒如命、玩心太重，这是极其不可取的。特别是正值社会变革期、东西方文化交融期，各种诱惑实实在在摆在了每个人的面前，大家一定要洁身自好，培养健康的生活情趣，注意小节，修身做人，树立正确的世界观、人生观和价值观, 形成良好的作风，提升精神境界, 培养起健康的生活情趣, 要为“引进人员”这一称号增光添彩，不可抹黑。

（五）希望你们知敬业，懂乐业

敬业是一种美德，乐业是一种境界。朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。要精其术，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，不必做得最好，力求做得更好。要竭其力，对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业，对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执着追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵，我今天重点与大家交流三点：一要懂得珍惜工作。记得“文苑”有篇介绍《蚁族》这本书的文章，同样是青年人，《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子，寄居在“城中村”里打拼谋生，过着“梦想如蝶，现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈，每年有六七百万的本科生、研究生进入社会，就业难，谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比，我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕！这个职业虽然不能让我们大富大贵，但至少能让我们衣食无忧。我们从事的基层工作岗位虽然平凡，甚至繁琐，但至少这是一份受人尊重的职业，我们要懂得珍惜。二要做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现，荀子说过:“百事之成也，必在敬之。其败也，必在慢之。”一个真正投入工作的人，面对工作中的困难，会想方设法，通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案，尽最大的可能去达成工作目标，正如俗话所说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。而没有做到身心投入的人，往往敷衍了事，甚至强调客观理由，两手一摊对领导说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果，不是能力的问题，而是敬不敬业的问题。现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过，“一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；即使你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的抛弃。”三要学会享受工作。法国思想家卢梭说过，“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，快乐的感觉主要操纵在我们自己心中，就好像面对一面落地玻璃窗，有人看见美丽的风景，有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面，关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事。三个泥瓦匠同时在砌墙，有人问第一个泥瓦匠：你在做什么呀？第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答：我在砌墙，枯燥的很！有人以同样的问题问第二个泥瓦匠，第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答：我在造房子，这座房子造好了一定很漂亮！当把同样的问题问第三个泥瓦匠时，第三个泥瓦匠则信心十足地回答：我在搞城市建设，将来我们的这座城市不但漂亮，而且生活在这里的人也一定很幸福。当前，你们大多数人承担着类似“工兵”的任务，面临的琐碎工作很多，甚至可以说应接不暇，如果我们像第一个泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以应付的报表和材料，那心中便只有一种滋味，苦不堪言！如果我们换一种心态，我们勤勉地工作，不仅仅是在完成任务，而是在做一份能给我们带来职业尊严和荣誉的事情！今天忘我地工作，取得了成绩，做成了事情，就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评。那么我们就能像第三个泥瓦匠，享受工作的乐趣。

最后，希望大家怀着一颗感恩的心去回报社会，怀着一颗奋进的心去努力工作，怀着一颗永恒的心去坚守自己的理想，在自己的岗位上，在XX县发展这个舞台上，做出更加精彩的事业，成就不平凡的人生。

谢谢大家！