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县委书记在引进人才座谈会上的讲话(原创首发)新手请多多关照

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路丰毓 发表于 2015-10-28 10:28:07 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
在引进高校毕业生座谈会上的讲话
XXX
(XXXX年XX月XX日)
同志们:                                                            
今天我们在这里召开引进高校毕业生座谈会,主要目的是想了解掌握大家的工作和生活情况,听听你们的体会和想法,同时和大家进行沟通和交流。刚才,XX部长介绍了近年来引进人员的相关情况,与会人员也谈了在XX县的工作和生活情况,并提出了一些意见建议,听后也很受感触。看到大家为实现自身价值,朝气蓬勃、积极向上、拼搏奋斗,我感到很高兴、很欣慰。从你们身上,看到了当年我们这代人奋斗的影子。借此机会,和大家交流几点想法。
一、县委、县政府对引进人员高度重视,十分关心,寄予厚望
首先,你们在这里大有可为。党的十八大以来,中央提出了经济发展“新常态”的战略判断,明确了“四个全面”的治国理政总方略。我们要在新常态下实现新发展,必须科学审视县情,保持战略定力。习近平总书记强调,“在速度问题上不能用同一把尺子衡量、用同一个标准要求”。对XX县而言,发展始终是主要矛盾。总量小、底子薄、欠账多的现实差距,要求我们必须保持相对较快的发展速度。这就需要你们不负重托,主动作为,勇于创新,在实现“国际温泉名城”这一伟大事业中书写个人成长的豪迈篇章。有些引进人员认为自己的职位较低,往往自嘲为“小虾米”,伟大的目标与自己无关。这种妄自菲薄,是有害而无利的。细想一下,虽然是“小虾米”,却往往是大政策、大任务的最初起草者和执行者。格局如果太小了,从小了说,影响自己的成长进步。从大了说,在某种程度上会影响工作大局,贻误事业发展。大格局不是天生的,也不是一天炼成的。“小虾米”是在历经多次褪壳,不断积蓄力量,突破局限,才成长为“大龙虾”。习总书记讲,“青年一代必将大有可为,也必将大有作为”。面向未来,只要“小虾米”不断拓展人生大格局,相信“可为”之处将更多,“作为”也必将从此大不相同。
其次,你们在这里备受关注。近年来,从中央到地方都十分重视人才工作,县委县政府对引进人员也是持续关注,从工作和生活等各个方面完善政策,强化措施,尽最大努力为大家营造良好的环境。当你们这一群人刚步入XX县工作的时候,当你们还是新生的时候,当你们无怨无悔选择XX县的时候,XX县就明确了三项服务内容,一是在工作上,用人单位“一把手”要肩负起培养人才的责任,安排专人发挥“传帮带”作用,助你们早日成才;二是在生活上,克服困难,为你们解决住宿问题,每年定期举办联谊活动,扩大你们的交际面,助你们早日融入XX县;三是在平台搭建上,通过选派到省内外先进县(市)、乡(镇)村、创新群众工作服务办公室等挂职锻炼,为你们施展才华、成长成熟搭建舞台。
第三,你们在这里前途光明。刚才,XX部长也提到了,自2009年以来,我老秘网县克服观念、经济、体制等诸多方面困难,以大气魄、大手笔开展引才工作,计划利用5年时间引进高校优秀毕业生100人。这是县委、县政府着眼长远,为储备党政人才、解决我老秘网县经济社会发展智力支持不足而采取的一项重大举措。自你们到这里参加工作之日起,县里就制定出台了优惠政策,各单位将你们作为重点对象加强培养,对业绩突出、群众认可的同志及时提拔重用,树立了良好的用人导向。近几年,组织部门本着“竞争择优、优中选优”的原则,选拔任用优秀干部,你们当中已经有8人通过组织培养和个人努力走上了科级领导岗位。青年人能够在精力旺盛期就被提拔起来,在XXX县科级干部队伍中是屈指可数的,而在你们这个引进人才群体中就产生了8名,这是我们当初想都不敢想的。刚才,我粗略看了一下你们的年龄,基本上都是80、90后,你们属于年轻一代,年轻就意味着富有朝气、生机和活力,年轻就是你们的资本。因此,你们要对自己、对组织有信心,坚信自己是“金子”早晚都会发光。像毛主席说的:“世界是你们的,也是我们的,但是归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃,正在兴旺时期,好像早晨八九点钟的太阳,希望寄托在你们身上。”
二、引进人员要戒骄戒躁,敢于剖析自我,快速成长发展
目前,你们到XX县工作时间最长的已经超过5年,短的也将近1年了。总的来看,绝大多数同志都能以良好的精神状态,尽心尽力、尽职尽责地做好工作,并在各自的岗位上取得了一定的成绩,成为了各单位的骨干力量。这正是你们辛勤付出的结果。此外,在季度培训班社会实践活动中,你们做出了很多让人感动的事,看到后感触颇深,像关注留守儿童活动、帮扶空巢老人活动、弘扬传统文化和建设美丽乡村活动、关爱身边环境等等,你们得到了锻炼和提高,在社会上赢得了口碑和认可。不要小瞧这些活动,这些活动远远超过了活动本身带来的效果。就像刚才我和你们交流的一样,通过你来影响你身边的人,通过单位来影响社会人,通过你们这个组织、这个群体影响XX县人。一个地方的习惯、文化是慢慢养成的,所以我们不要小瞧我们的每一个活动。社会和XX县需要大家这样的举动和作为,因为有很多事情不是靠党委和政府号召就能解决的,而是需要大家真的行动起来。刚才两位村书记主动做了发言,我想他们的感受会很深,和农民群众打交道,和机关干部打交道,和企业家打交道,定会有不一样的感受和体会。因为他的文化程度、阅历和素质都是不一样的。大家都知道,XX县基础条件差一点,卫生差一点,有一些是我们硬件投入的问题,09、10年来的人才感受肯定会更深。这几年XX的变化不仅仅是硬件上,也有我们管理体制和机制包括市民素质方面的提升,所以你们的活动不仅仅是你们走了几个家庭、捡了多少垃圾,而是这些举动如果坚持的话,它所带来的能量将会放大很多倍。但是,谈到人才的成长与发展,希望你们既要看到自己的优势,也要认识自己的不足:一是学识丰富但经验不足。在座的青年干部接受过正规的高等教育,有良好的专业基础,学历层次较高,但阅历浅、经历的磨炼少,工作经验和实践能力还有待提高二是思想活跃但容易浮躁。有朝气,有想法,对未来充满理想,对人生充满憧憬,这是青年人的优点,但是年轻人心理也很容易浮躁,会有急功近利和好高骛远的想法;三是充满干劲但容易产生挫折感。做事有干劲,工作积极,领导交办的事情能加班加点去完成,但遇到难以承受的挫折打击,容易迷惘;四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难,能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决,能创造性地开展工作,但是有时也会过于理想化,脱离实际。大家要注意,不要总觉得怀才不遇,每个人都有自己的优点,大家身上都有长处。“211”、“985”院校毕业的也好,硕士、学士也好,你得被社会认可。你被认可了,你才有价值。没有被社会认可,你的价值就是打了折扣的,就说明你还有做不到的地方。第二,就是不要眼高手低。要眼高手也高,也就是心到身也到,身体力行,凡事得去做、去尝试,你才能体会到其中滋味,这也符合唯物主义的辩证法。再一个,不要朝三暮四。要学会坚守和坚持,任何事情都是这样。我刚才讲了,选择的就是最好的。这是一个心态问题。但是,选择了就坚持下去,这是一个行动问题、毅力问题。所以,大家无论在哪个岗位,都要坚持下去。有一句话这样说的,做一件好事不难,难的是一辈子做好事。所以,坚持很重要。拿体育锻炼来讲,我从去年9月份开始,学习跑步,体会跑步,现在已经跑了795公里,马上800公里了。冬夏都坚持户外跑步,每周至少3次,很多人都想象不到,我自己都不敢相信。但是坚持了,你就会发现,你可以实现伟大的壮举。坚持锻炼以前,马拉松对我来说是一个很可怕的事情,但是现在我自己已经跑了两个半马拉松了。其实,工作、生活、读书、运动都是一样,贵在坚持。刚才有的同志讲到单位买书,然后大家交流心得,真的很好。记住,一定要坚持,小事坚持做到最后就是壮举。
三、对引进人员提几点希望
(一)希望你们有理想,有抱负
理想是前进的灯塔,是人生的航标,是奋斗的动力。作为一个年轻干部,应该有理想,有抱负,并矢志不渝、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字,俞敏洪说过:每一条河流都有自己不同的生命曲线,但是每一条河流都有自己的梦想,那就是奔向大海。没有梦想的河水,只能是一潭死水,而没有理想和抱负的人生,只能是随波逐流、缺乏光泽的人生。理想和抱负听起来很虚,其实不然。树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说,就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向,不要跟着感觉走,做一天和尚撞一天钟。不想当将军的士兵永远不是好士兵。大家要树立远大理想,但是不要钻牛角尖,不要说今年当组长,明年非要当个局长,后年非要当个县长,那就没必要了。理想抱负不仅仅体现在外在的职务上。刚才,大家讲的都很好,像做牙医的,要改善XX县人口腔治疗环境。当老师的,培养出更多的优秀学生,将来桃李满天下。在机关当干部,写一个很好的材料,有一种成就感。无论官职大小,能够被组织认可,能够被同事和家人认可,为社会做贡献,这些都是理想抱负。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语:“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大,舞台就有多大!”这句话我一直很欣赏,自在人心,这不是唯心主义,这是一个思维问题、心态问题。生活就是为我们提供的一个大舞台,我们想成为什么样的人,取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生,如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口,那么就很难在事业上得到更大的发展空间和成就自己的机会。所以大家的视野还要开阔一些,本职工作做好的同时,想一想全局的事,想一想全县的事,也未尝不可。有好的意见和建议,包括在上班的路上看到的风景,我们都可以有自己的想法、建议,希望大家为全县的发展奉献你们的点子和聪明才智。人才办要随时收集大家的想法和建议。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划,这个规划就是给自己定一个愿景,描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因,对公职人员职业生涯规划提得不多,但对我们年轻干部来说,脚下的路同样需要规划。要分析自我,客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长,从而选择自己的发展路径和目标,充分发挥自己的潜能。
(二)希望你们有激情,有活力
有了理想和抱负,还需要保持激情和活力去追求,去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势。但是,不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼,要保持三个警惕:一是警惕温水煮青蛙。 温水里的青蛙,悠哉游哉,舒适的环境让它忽略了危险的逼近,等它意识到凶险,水已煮热,它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理,在XX县工作,无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈,青年人在相对稳定、安逸的体制里,如果不居安思危,就会成为温水里的青蛙。放眼社会,我们会发现,其实当下的社会发展变化日新月异,社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷,知识和技术更新的速度令人咂舌。面对这些变化,如果今天的我们沉溺于安稳的体制,失去奋斗的激情和追求的活力,就难免有朝一日会被淘汰。所谓“分久必合、合久必分”,世间没有永恒不变的东西,“铁饭碗”也许会有被打破的那一天。二是警惕受负面情绪的影响。由于历史和体制的原因,在个别单位存在“干部相对老化、文化层次相对偏低、工作热情不高”等现象,这样的环境和氛围可就会削减年轻干部奋斗的激情,导致年轻干部产生消极心态,养成不良习惯,价值观和情绪有时会向负面的东西靠近。这种被负面情绪主导主观意识的行为,是低情商的表现,年轻干部要学会让积极向上的心态占据主流,用新鲜的血液来冲击它、改变它。这个很重要,我们这个社会需要正能量,一个单位也需要正能量。年轻人尤其需要正能量来引导。不能说我们每个人都会成为小时候说的好人,但是我们至少不能成为坏人,这是很简单的一个价值判断。我们作为一个正派的人,阳光的人,公道的人,就要不断砥砺、修正自己。这就像造林的原理,小树一定要扶正,要不然将来要长歪,成不了才。有了枯枝,要及早去掉,要不然会汲取你的营养,引你走向邪路。也就是说,负面情绪的影响,周边大环境的影响,我们一定要认清,不要被负面情绪所控制。任何一个单位都不可能百分之百的如你所愿,像你一样的去思考问题。组织在选配一把手和班子的时候总体是平衡的,要相信组织,每个单位的主流是好的,这是组织原则。不要因为一个人的灰暗,就认为整个世界都是灰暗的。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在步入工作之前,充满着理想和动力,进入单位之后,随着时间的推移,工作的新鲜感逐渐消失,实际情况与心理期望值反差较大,对职业生涯的漫长性缺乏充分认识,就容易产生倦怠心理。据有关部门的调查,公务员是最容易产生职业倦怠的职业,有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠,失去激情和活力,这样必然影响青年的成才与发展。
(三)希望你们常自省,常自励
在人生的道路上,如果只顾埋头赶路,就会在漆黑的夜里迷失方向、陷入泥淖。反之,如果我们能经常仰望星空,则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非,知得失,可以扬长避短,完善自我。自省是治愈错误的良药,青年人正处在探索阶段,如果刚愎自用,敝帚自珍,抱残守缺,就容易错过改正缺点和错误的时机,积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导,老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭:第一问,我的身体有没有进步?第二问,我的学问有没有进步?第三问,我的工作有没有进步?第四问,我的道德有没有进步?这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错,错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”,经常自己检查一下,发现错了随时纠正,及时总结经验教训;发现思想中有不良苗头及时制止,防止发展和蔓延,就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力,青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理,要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程,只有不断激励自己, 才能不断增添“心理能源”和 “心理后劲”,为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言:“老是把自己当珍珠,就时常有怕被埋没的痛苦;要把自己当泥土,让众人把你踩成路,就绝不会埋没。”我们要学会保持心灵的平衡与和谐,低调做人,高调做事,以平和的心态对待进退,以豁达的胸怀处理得失,一步一个脚印地实现自己的人生价值。
(四)希望你们健身心,重修养
青年干部要把业余时间主要用在运动和读书上面,来培养健康的生活情趣,不断提高自身修养,使其成为工作的有益补充。一要爱运动强体魄。原国务院副总理李岚清曾经说过:“体育是关系人民健康和国家富强的重要事业。加强体育锻炼可以保持人体机能、使体能处于最佳状态,可以消除人们身心疲劳、保障健康生活,可以提高人对社会责任和道德价值观念的认可,可以使人们掌握基本生活技能,提高人们的生活能力,从而提高生活质量。” 在世界飞速发展的今天,科学技术的进步加速了现代化、信息化、自动化和全球化的进程,给人类的生活带来莫大的益处,同时也带来了现代文明病。计算机的应用令大多数人放弃了“手写”,变成了宅男、宅女,造成了大多人亚健康,这对一个人的身心、对社会事业的进步是有害的。因此,体育锻炼是十分有必要的,是判断一个人是否全面发展的一个指标,希望你们能够热爱体育运动,在运动中找到乐趣,增强体质,从而达到精力充沛,精神愉悦,身心健康。对此,组织部门可以研究一下,适当请些教练,利用我们越来越多的场地,开展乒乓球、羽毛球、网球等体育运动。假如部分引进人才单位加班,工作忙,也可以挤出时间运动,比如跑步,成本相对较低,只要买一双跑鞋就可以随时运动,那也是一种乐趣。二要善读书益心智。有句话说得好:“你可以没有天赋,可以不聪明,但是,你一定要努力,一定要坚持,这是你后天唯一可以自主把握的资本。”读书学习是提升一个人核心竞争力的重要手段,是青年进步成才的基础。因此,你们要结合工作需要来学习,不断提高自己的知识化、专业化水平。要坚持干什么学什么、缺什么补什么,有针对性地学习掌握做好本职工作、履行职责所必备的各种知识,努力使自己真正成为行家里手。以学益智,以学修身,使读书成为你们生命的常态、工作的内容、生活的必需,积蓄人生的力量,增强工作的能力,提高自身的素质,避免发生“本领恐慌”现象。三要讲操守重品行。人各有志,人各所好。每个人都有各自不同的生活情趣,不同的情趣造就不同的品行。纵观历史,这样的实例举不胜举。从解放初期的张子善、杨青山,到改革开放后的成克杰、陈希同、韩桂芝,等等,他们蜕化变质、纷纷落马的原因可能是多方面的,但有一点是共性的,那就是生活情趣极不健康。到头来一个个身败名裂,葬送了美好前程。由此可见,生活情趣不是一件小事,它可以左右一个人的命运,决定一个人的前途。有一个领导讲的,堕落走进监狱的那些不廉洁分子,绝大多数不是因为他们的智商,而是因为他们的情商。你们年轻人,都是“高材生”,是经过组织精挑细选的,头上顶着“人才”这个头衔,在参加工作后,必然会被单位领导和同事厚爱一分、高看一眼,有些诱惑也随之产生,但是一定要把握住自己,不可纸醉金迷、随心所欲、嗜酒如命、玩心太重,这是极其不可取的。特别是正值社会变革期、东西方文化交融期,各种诱惑实实在在摆在了每个人的面前,大家一定要洁身自好,培养健康的生活情趣,注意小节,修身做人,树立正确的世界观、人生观和价值观, 形成良好的作风,提升精神境界, 培养起健康的生活情趣, 要为“引进人员”这一称号增光添彩,不可抹黑。
(五)希望你们知敬业,懂乐业
敬业是一种美德,乐业是一种境界。朱熹说:“敬业者,专心致志以事其业也。”对待本职工作,应常怀敬畏之心,专心、守职、尽责,干一行、爱一行、钻一行,尽心竭力、全身心地投入。要精其术,不拘泥于以往的经验,不照搬别人的做法,不必做得最好,力求做得更好。要竭其力,对待事业要有愚公移山的意志,有老黄牛吃苦耐劳的精神,着眼于大局,立足于小事,努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业,对工作有热情、激情,始终保持良好的精神状态,把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验,在克服困难、解决问题中提升能力和水平,在履行职责中实现自身的价值,在对事业的执着追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵,我今天重点与大家交流三点:一要懂得珍惜工作。记得“文苑”有篇介绍《蚁族》这本书的文章,同样是青年人,《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子,寄居在“城中村”里打拼谋生,过着“梦想如蝶,现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈,每年有六七百万的本科生、研究生进入社会,就业难,谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比,我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕!这个职业虽然不能让我们大富大贵,但至少能让我们衣食无忧。我们从事的基层工作岗位虽然平凡,甚至繁琐,但至少这是一份受人尊重的职业,我们要懂得珍惜。二要做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现,荀子说过:“百事之成也,必在敬之。其败也,必在慢之。”一个真正投入工作的人,面对工作中的困难,会想方设法,通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案,尽最大的可能去达成工作目标,正如俗话所说:“只要思想不滑坡,办法总比困难多”。而没有做到身心投入的人,往往敷衍了事,甚至强调客观理由,两手一摊对领导说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果,不是能力的问题,而是敬不敬业的问题。现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过,“一个人即使没有一流的能力,但只要你拥有敬业的精神,同样会获得人们的尊重;即使你的能力无人能比,但没有基本的职业道德,一定会遭到社会的抛弃。”三要学会享受工作。法国思想家卢梭说过,“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣,快乐的感觉主要操纵在我们自己心中,就好像面对一面落地玻璃窗,有人看见美丽的风景,有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面,关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事。三个泥瓦匠同时在砌墙,有人问第一个泥瓦匠:你在做什么呀?第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答:我在砌墙,枯燥的很!有人以同样的问题问第二个泥瓦匠,第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答:我在造房子,这座房子造好了一定很漂亮!当把同样的问题问第三个泥瓦匠时,第三个泥瓦匠则信心十足地回答:我在搞城市建设,将来我们的这座城市不但漂亮,而且生活在这里的人也一定很幸福。当前,你们大多数人承担着类似“工兵”的任务,面临的琐碎工作很多,甚至可以说应接不暇,如果我们像第一个泥瓦匠,眼里只有一堆堆疲以应付的报表和材料,那心中便只有一种滋味,苦不堪言!如果我们换一种心态,我们勤勉地工作,不仅仅是在完成任务,而是在做一份能给我们带来职业尊严和荣誉的事情!今天忘我地工作,取得了成绩,做成了事情,就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评。那么我们就能像第三个泥瓦匠,享受工作的乐趣。
最后,希望大家怀着一颗感恩的心去回报社会,怀着一颗奋进的心去努力工作,怀着一颗永恒的心去坚守自己的理想,在自己的岗位上,在XX县发展这个舞台上,做出更加精彩的事业,成就不平凡的人生。
谢谢大家!

标签:座谈会人才
 
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