立体推进党建工作，助力矿山快速发展

**党委以生产经营建设为中心，严格按照集团公司年度发展总体部署，紧紧围绕矿山中心工作，积极参与重大问题决策，高效推动教育实践活动整改落实，不断加强领导班子及领导干部作风建设，全面提升和创新基层党建工作水平，在切实强化精神文明建设和思想政治工作的同时，有力推动了矿山高效完成生产经营、工程建设、管理推进以及降本增效等工作任务，充分发挥了各级党组织的政治核心和战斗堡垒作用，为矿山的发展改革提供了坚强的组织保障。

一、根据党组织建设，创新工作思路

铁矿党委切实加强基层党组织执政能力、先进性和纯洁性建设，以持续推动技术先进、管理科学、和谐文明的一流矿山建设进程为战略目标，不断加强党的思想、组织和作风建设，积极探索基层党组织发挥作用的有效途径和方法。高质量完成了教育实践活动集中开展阶段，整改落实工作也得到稳步推进。根据白云铁矿党委实际情况，经过长期不断的摸索，形成了以下党建工作思路：

一是发挥党组织政治核心作用，积极参与重大问题决策为了加强和改善党的领导，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，实现党委工作的科学化、制度化，进一步规范党委会议的议事程序、规则，结合实际丰富完善了《**铁矿党委议事规则（试行）》。对矿党委会讨论、研究和决定事项；会议议题的提出和会议的召开；党委会议事程序；议事主要内容；议定事项的落实与督办均作出了明确规定。通过党委会、党政联席会议等形式积极参与矿山中长期发展规划、年度计划、重要改革方案和措施、内部管理机构的设置和调整、中层行政管理人员的推荐和任免等“三重一大”事宜的决策，紧紧围绕生产经营和稳定职工思想开展工作，推动了物质文明和精神文明协调发展。

二是加强党组织制度建设。完善支部升级达标细则，提升支部整体建设水平。按照包钢（集团）公司升级达标活动的精神，通过开展竞赛活动，促进支部工作，推动支部升级，提升各支部整体建设水平；制定考核办法，扎实做好党员评价工作。铁矿党委紧跟公司要求，结合《**（集团）公司深入推进基层党建工作“三级联述联评联考”的实施意见》，在全矿范围内开展述职评议工作，并制定适应矿山发展的考核办法。为健全铁矿党委党建工作责任体系，落实从严治党要求，进一步深化党员考核评价党组织工作打牢坚实基础。

三是落实好分类定级工作，促进党组织普遍晋位升级。根据公司党委关于基层党组织分类定级工作的要求，铁矿党委对照铁矿基层党组织工作的具体目标任务，深入落实基层党组织分类定级工作，对铁矿党委基层党组织进行了分类定级，切实找准党组织建设存在的突出问题，并根据包钢（集团）公司基层党组织整改提高晋位升级工作方案要求，对各级党组织存在的突出问题进行全面系统的分析和梳理，确保党组织普遍晋位升级。

四是围绕“两学习、三方法、四促进”，深入开展党建品牌活动。**长期致力于加强基层组织建设。加强基层党组织建设，首先必须建设一个政治素质好、经营业绩好、管理创新好、团结协作好、作风形象好，能为企业发展建功立业，得到职工群众衷心拥护的组织班子，而组织班子建设的关键是要有一个好的党组织书记。对此，铁矿党委结合公司党委组织部《关于基层党组织开展品牌建设活动的通知》文件精神及要求，全面加强基层党组织建设和创新能力，更好地在矿山生产经营、降本增效、工程建设等各项重点工作中创出佳绩。

二、主动融入生产经营，发挥党建工作优势

企业党组织如果不围绕企业改革和发展的要求抓党建，党建工作就会变成无源之水、无本之木，党的核心作用就难以发挥。为此，我们始终紧密结合企业发展的实际需要，积极探索实践党建工作与生产经营工作相结合的新路子。

一是党的队伍建设融入生产经营，把党的组织优势转化为企业竞争优势。实行“一岗双责”党建工作责任制，要求党员干部在实际工作中把党建工作与生产经营放在同等重要的位置，有力推动党建工作领导责任的落实。扎实做好党员评价工作。为加强党员评价党组织和党的组织工作，铁矿党委结合矿山实际，切实做好党员评价工作，在考核评价工程中，严格按照要求逐项打分，根据最终分值确定评价结果，并将评价结果作为各类评比先进的重要依据。

同时有利于激发党员的身份意识和责任感，使党员在立足岗位做好工作的同时，积极主动发挥党员的带头、带动作用，引导、教育好身边员工，促进工作、促进队伍建设。不断为党输送新鲜血液。在发展党员过程中，矿党委坚持认真落实《发展党员公示制》、《发展党员投票表决制（暂行）》和《发展党员工作责任追究制（试行）》，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，成熟一个，发展一个，着力把矿山先进分子和优秀人才吸收到党内，不断提高发展党员和党员管理工作科学化水平。

铁矿党委紧密结合矿山党风廉政建设工作实际，认真研究制定了《白云铁矿反腐倡廉宣传教育工作安排》，并严格组织实施。围绕年度教育重点内容，采取集中或分散教育方式。反腐倡廉宣传教育活动月期间，组织观看了反腐倡廉警示教育片《贪之悔》、《国土惩腐》；并在一定范围内组织开展了党的纪律建设问卷调查，以及廉政答题测试活动，均取得突出成效。在贯彻落实党风廉政建设责任制方面，矿党委与各单位签订党风廉政建设责任状，把年度工作任务层层分解，细化责任和目标，进一步建立健全党委统一领导，党政齐抓共管，一级抓一级，逐级负责的工作机制，同时严格责任追求，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。

另外，在廉洁风险防控机制建设方面，矿党委坚持横向到边、纵向到底的原则，加大重点领域、关键环节和重要岗位的风险查找力度，逐一排查风险点。针对不廉洁易发多发的重点领域和关键环节，以及可能引发不廉洁的苗头性、倾向性问题，及时采取有效措施，化解廉洁风险。同时，矿党委将廉洁风险防控工作作为重要内容纳入党风廉政建设责任制，进行责任分解，并持续加强职权运行分级管理，特别是加强对A级风险防控措施的制定落实。此外，矿党委在抓好“清风岗”创建工作、严格执行“三重一大”议事制度，以及健全完善相关考核制度方面也都取得了长足发展。

**党委党员奉献专题活动坚持在公司党委的正确领导下，在矿党政的积极组织和支持下，紧扣“保需求、增效益、降成本，助推矿山新发展”这一主题，发挥党员、入党积极分子和共青团的智慧和力量，大力开展科技创新、技术革新和技术改造、修旧利废、合理化建议等活动，充分发挥共产党员的先锋模范作用，在矿山掀起了党建活动的高潮。党员奉献活动中，各总支（支部）总计成立了74个党员奉献专题活动小组，并紧密结合矿山及本单位生产经营实际，通过党员奉献专题活动为党员发挥作用搭建平台，有效调动了党组织和广大党员的积极性、创造性，充分发挥了党员的先锋模范作用，为矿山发展作出了积极贡献。

二是党的基层组织建设融入生产经营，把党的组织活力转化为企业发展活力。大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才。一是加大教育培训力度。按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导青年党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。

**各基层党组织根据公司党委的要求，坚持开展党员责任区活动，根据生产和工作的实际情况，不断充实责任内容，注意活动实效，加强活动考核，进一步完善党员责任区的划分、考核办法和实施细则，确立责任人，**各基层党组织建立党员责任区500余个，通过党员责任区的活动，使广大党员工作有目标、责任有内容、考核有标准，尤其是党员干部和党员工段长、班组长，承担起了危、难、险、重的工作，为各项工作的顺利完成做出了积极的贡献。

铁矿党委按照项目申报、审核立项、组织实施、总结表彰的程序，切实抓好党组织建设品牌工程项目的落实，确保党组织建设品牌工程取得成效。铁矿党委设立专项经费，支持实施党组织建设品牌工程。矿党委重点在加强党员教育方式方法上进行创新，有效挖掘党员学习的积极性和主动性，切实开创矿山党员教育培训工作新局面。

在铁矿各级党组织中实行党务公开，是扩大党内基层民主、保障党员民主权利、增强党的基层组织生机活力的客观需要。一年来，铁矿党委为扎实做好党务公开工作，坚持以规范党务工作、发扬党内民主、加强党内监督为目的，通过网络公开、栏板公开、会议公开等公开方式，不断扩大党员和群众对党内事务的知情权、参与权和监督权，接受群众监督、采纳群众意见、争取群众支持，通过推行党务公开工作，进一步增强党员和党组织的民主意识和法制观念，不断增强党组织的凝聚力、战斗力和创造力，为铁矿各项事业的发展提供坚强的政治领导和组织保证。

多年来，铁矿党委为进一步加强基层党组织活动阵地建设，有效整合了教育培训资源。一年来，铁矿党委根据党员对学习的需求，提高教育覆盖面，提升教育效果，结合矿山党员人数多、生产经营任务重等实际情况，始终坚持党委集中培训、直属总支（支部）分散培训相结合的形式，开展了积极分子、党员骨干等培训班，确保了每一名在岗党员年学习时间不少于40课时。

铁矿党委精神文明建设坚持以矿山生产经营为中心，充分发挥各级党组织和广大党员在精神文明建设工作中的突出作用，积极调动全矿职工的工作积极性和创造性，为矿山的改革发展营造了良好氛围。在职工大讲堂工作中，坚持以内容多元化、形式通俗化、活动常态化为出发点和落脚点，充分发挥一线职工、操作能手、专业技术人员的优势，突出重点、讲求实效，切实保障活动的开展扎实到位。同时，坚持高标准、重实效的原则，突出职业道德内容，深入开展了“诚信新风旗”、“示范窗口匾”、“忠诚员工杯”等竞赛活动，进一步创新完善“旗、匾、杯”竞赛活动内容，并持续推进标兵文明职工、标兵文明单位创建活动，着力提升矿山文化软实力，为矿山各项事业的高效发展提供了强大的思想保障和精神动力。

内容比较实在。立体推进党建工作的“立体推进”，是个新词，第一次见过，但是好像不怎么贴切。按我理解，其实就是“全面加强”的意思，不知道对不？