在新选拔管理人员任前谈话会上的讲话

同志们：

    首先，我代表××××党委和××××班子成员，向这次通过层层选拔，脱颖而出的同志表示祝贺！

    今天，根据××××党委的安排，把大家召集在这里进行集中谈话，主要是与大家交心、谈心，目的是通过谈话，进一步提高大家的责任意识，在新的工作岗位上，以饱满的精神状态，全力以赴地做好各项工作。作为管理人员，其身上的责任和素质要求更高，约束更严，一言一行都在职工的关注和监督之下。俗话说，“火车跑得快，全靠车头带”，管理人员一定要时时处处做好表率，在各个方面都要以身作则，率先垂范，起好表率作用。

    借此机会，我提几点要求和希望，与同志们共勉。

    一、珍惜机会，迅速适应新岗位

    你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，都应该能感受到****公平、公正、公开的用人原则，也应该能够感受到竞聘过程的不易，希望你们珍惜机会，不辜负分公司和广大职工的信任。从现在开始你们就要进入试用期，希望你们在试用期内要快速转变角色，迅速适应新的岗位要求，通过你们自身的努力，交出令人信服的成绩单，出色的通过试用期。

    二、贯彻决定，提升团队执行力

你们既然走上了管理岗位，就要不断的锻炼自己的领导能力，提高团队的执行力，一个目标和一个决定很容易就制定了，但是没有执行，所有的一切都是没有结果的，不管多好的点子、多好的思路，关键在于执行和落实，不然有再好的方针和政策也是没用的，对于地铁运营事业来说，一个团队执行力的强弱，将直接决定着××××。

    三、加强学习，不断增长新知识

    “金无足赤，人无完人”谁都不是完美的，管理人员首先要明确这个岗位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个岗位该怎么干，怎么干好，更要不断地加强自身修养和业务学习，学习是前进的基础、事业的基石，对管理人员来说，岗位的提升并不意味着个人能力水平的自然提高，面对××××事业的不断变化，如果放松了学习，就跟不上形势。那种认为不学习照样能够干工作、不愿意用心学习的想法，那种满足于一知半解、浅尝辄止的态度，那种借口工作忙不去学习或者敷衍了事的做法，都是十分错误的，有害的。我们一定要有学习的紧迫感和责任感，勤于学习，善于学习，不断充实自我、完善自我，出色地履行职责。

    四、以身作则，自觉遵守党纪国法

    你们既然走上了管理岗位，就要不断加强自身思想道德修养，增强防腐拒变的能力；要以身作则，树立清正廉洁的形象；要保持正常的心态，树立正确的权力观。始终坚持廉洁自律，既是管理人员的道德规范和基本准则，也是管理人员实践“社会主义核心价值观”和中央八项规定的具体行动和必然要求。

    同志们，刚才我给大家讲了四点意见，就个人感言，我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程，更是一次相互勉励、共同提高的过程。当前我们面临××××的艰巨任务，希望大家在××××的领导下，迅速在新的工作岗位上进入角色，时刻保持饱满的工作热情，真抓实干，干出实绩，让领导班子满意，让职工群众满意，为××××的更好更快发展做出新的更大贡献！

    最后，预祝大家工作顺利、身体健康！

    谢谢大家！